Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KantineArbeitszeiten, und Freier Freitag. Wo gibt's denn sowas. Das Umfeld beneidet mich sehr dafür.
+Zim ist flexibel und geht auf die MA ein.
+Kurzristiger Urlaub oder unbezahlte Auszeit kein Problem!
+3 Wochen urlaub am Stück? Zim machts möglich!
+Wellpass
+Hunde auf der Arbeit erlaubt: schafft ein tolles Betriebsklima.
Die Flexibilität. Flache Hierarchien. Home-Office. Ehrliche und offene Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings.
Es passiert was. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden, Manches braucht einfach Zeit, aber der Wille ist da.
Dreams of the company, which never come true
Bezahlung zu niedrig. Versprechen diesbezüglich wurden 2022/2023 /2024 nicht gehalten.
Keine Kantine.Tägliches Mittagessen aus der Mikrowelle schafft keine gesunden Arbeitneher.
Zu wenig MA die wirklich hinter dem unternehmen stehe und einen Bezug zu ihrem Job sehen.
Ein kleiner Teil zieht den Karren tagtäglich aus dem Schlamm und wird hierfür nicht angemessen gewertschäzt.
Hau-Ruck Aktionen. Im Stunden tackt werden die Prioritäten geändert.
Dumme Sprüche aus der Führungsetage zum Thema Arbeitszeit und Arbeitsmoral. War sicher oft nicht so gemeint, kam aber bei keinem gut an und hat demotiviert. So hat man die eigene Unternehmensproduktivität verschlechtert. Hat sich aber hoffentlich verbessert.
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Manchmal mangelnde Wertschätzung.
Everything. the management, exactly the new one. Regarding the increment of salary. They are winning new projects making more money . But, in return nothing is forwarded to the workers who support in realsing those projects. They need to think somethig differently to hold on their existing workers. But, I see slowly and steadily everyone will leave the company. And, ZIM will start again from the zero.
Augen auf bei der Mitarbeiterwahl!
! Pay for Skills. not Time !
Lieber ein paar *Banausen* weniger, dafür die guten angemessen Bezahlen, fördern und fordern. Gute MA kosten nunmal etwas Geld.
Investiert in Teambuilding, schafft ein Arbeitsklima welches die MA gerne kommen lässt. Vorallem auf Shopfloorebene!
Homeoffice gut und recht, aber hin und wieder werden die Leute vor ORT benötigt. Mitarbeiter aus Immenstadt haben teilweilweise den Hauptstandort noch nichteinmal von außen gesehen, arbeiten verloren in theorie vor sich hin.
In ...
Remove Head of development guy.
He just know how to manipulate the upper management and he feels he is best.
Fokus auf klare definierte Prozesse, um im dynamischen Umfeld noch effizienter zusammen zu arbeiten
Bessere Wertschätzung oder überhaupt die vorhandene Belegschaft pflegen
Firma schließen
Der am besten bewertete Faktor von ZIM Aircraft Seating ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Markenzeichen der Firma! Sagen auch alle, alten Kollegen, die zu anderen Firmen sind
Hab ich so noch nicht erlebt
Kommt immer auf die Personen drauf an aber für mich ist der Zusammenhalt gut, man macht auch nach der Arbeit mal etwas zusammen.
Gutes Klima unter den Kollegen. Wie hier übereinstimmend schon oft festgestellt, ist das etwas, was man sonst selten findet!
Ausgezeichnet. So einen Kollegenzusammenhalt habe ich noch nie woanders erleben dürfen. Wirklich sensationell!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIM Aircraft Seating ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Leiter sind oft überlastet. Vieles kommt aufgrund des Täglichen Druckes nicht an.
Kommunkation aufgrund von Sprachbarrieren oft schwierig.
Könnte besser sein.
Ist tatsächlich einer der Schwachpunkte. Hieran muss man arbeiten.
Absolut verbesserungswürdig
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Generell: ein wachsendes unternehmen. In den nächsten Jahren stehen einige Veränderungen an, das birgt Chancen. Vorraussetzung : Geschäftsführung muss die guten Leute sehen, fördern und vor allem: Angemessen Bezahlen!
Schulungen welche Mitarbeiter wirklich fördern und nicht nur stattfinden weil vorgegebbener Maßen benötigt, sind selten.
Viele Kollegen haben sich hier sehr hoch arbeiten können.
Wer frägt kriegt meistens auch was er will.
Im Lager schwierig, aber der Arbeitgeber ist bemüht
HR Arbeit und Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sind unter der aktuellen Führung viel stärker in den Fokus gerückt
