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Zimmer & Kreim GmbH & Co. KG

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Arbeitgeber stellen sich vor

Zimmer & Kreim GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,48 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
0,00
  • 26.Juli 2011
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe eigentlich die Umgebung in der Firma etwas anders als in diesem Kommentar "Alles beim Alten" beschrieben. Als einer der älteren Mitarbeiter gehöre ich zu den Leuten, die Z&K fast von der ersten Stunde aus kennen. Es gab schon mit den Jahren viele Veränderungen. Einige waren nicht so schön aber im Ganzen betrachtet, hat sich die Firma viel besser weiter entwickelt. Die Mitarbeiterzahlen haben stetig zugenommen und Umsatz ist immer weiter gestiegen. Man hat sogar jetzt den höchsten Auftragseingang in der gesamten Geschichte der Firma. Wenn man schon allein nach diesen Zahlen, Daten, Fakten geht kann gar nicht so eine große Kluft zwischen der Geschäftsführung und den Kollegenschaft geben, wie es in dem Kommentar beschrieben ist. Wenn die Geschäftsführung so eine Fehlbesetzung wäre, könnte dieser Erfolg doch gar nicht so umsetzt worden sein. Ich habe im Familien- und Bekanntenkreis zwei Leute, die direkt und indirekt bei den zwei der wichtigsten Mitbewerber arbeiten. Dadurch habe ich erfahren, dass sich seit der Krise bei denen das verfügbare Geldvolumen nicht erheblich vergrößert hat und dadurch die Teilebeschaffung für die neuen Aufträge sehr problematisch ist. Im Vergleich zu denen geht es meiner Firma blendend, weil wir von unserem Geldgeber sehr gut unterstützt werden.

  • 30.Juni 2011 (Geändert am 21.März 2013)
  • Mitarbeiter

Image

Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte treffen nicht Entscheidungen aufgrund von Fachkompetenz, sondern aufgrund fahriger Entscheidungen persönlicher Vorlieben
oft ohne sich einmal vorher umzuhören was die allgemeine
Meinung zu einem Problem ist.
Kollegenzusammenhalt: Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt mal mehr oder weniger gut - dadurch das es aber in den höheren Führungsebene keine Einigkeit ist, wirkt sich das auf das Klima in den "unteren" Abteilungen aus.
Kommunikation: Der Informationsfluss stockt, geprägt von der Angst der Abteilungen für diese wichtige Dinge preiszugeben oder Fehler eingestehen zu müssen. Verbesserungen werden auf diesem Wege nicht kommuniziert, sondern oft schlicht abgewürgt - dies zum Teil auch in den höheren Führungsebenen, die auch zwanghaft bestrebt sind eine "weisse" Weste zu behalten oder nach aussen sauber zu präsentieren.


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