Haben nachgelassen... In der Krise zeigt sich die Solidarität oder auch nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Soziale Einstellung des Unternehmen
Gehaltsmodell
Kein Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unbedingt verbessern und Mitarbeiter, auch die im Außendienst, als Kapital der Firma sehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich der Region gut ! Es wird sich geholfen und unterstützt
Kommunikation
Unterirdisch! Man wird oft garnicht informiert oder nur sehr unzureichend. Keine Möglichkeit aktiv an Unternehmensprozessen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Region beschränkt Top. Ansonsten gönnt die eine Region der anderen nichts.
Work-Life-Balance
Soweit man gut Verkauft und Systeme auch lieferbar sind, kann man sich seine Zeit gut einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fragwürdig, ein guter Verkäufer ist nicht zeitgleich ein guter Vorgesetzter. Es wird zunehmend nur noch auf Zahlen geschaut und individuelle Situationen oder Globale, wie Pandemien werden nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Durch aus interessante Produkte, nur innovative Produkte werden nicht entwickelt.
Gleichberechtigung
Durch das Gehaltssystem absolut gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Durch schlechte Kommunikation und mangelnden Rückhalt von der Firma ist man eher sowas wie ein freier Handelsvertreter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung wird man nur im Bereichen, wo es noch steuerliche Vorteile bringt, darüberhinaus eher eine Rarität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verkäufe, gutes Gehalt. Gehaltssystem nicht ganz durchsichtig. Incentives sind ein Witz!
Bei Fehlern (auch von Werkseitigen) wird ein Nachlass als Wiedergutmachung zum größten Teil von Mitarbeiter getragen.
Image
Wahrnehmung auf dem Markt ist positiv. Kommt aber sehr auf den vorherigen Mitarbeiter an.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Außendienst eher gering. Fachberaterpositionen oder Regionalleiter dann hört es auf. Man wird tendenziell nicht wegen seiner Fähigkeiten befördert oder gefördert sonder nur aufgrund seiner Verkaufszahlen.