Stiebel 

Eltron 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Stiebel Eltron Gruppe wird überwiegend als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und die gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Ein "Wir"-Gefühl und eine entspannte Atmosphäre prägen das Miteinander. Neue Kolleg:innen werden freundlich empfangen, wobei die Duz-Kultur zur positiven Stimmung beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Dauerstress. Zudem wird die interne Kommunikation als eingeschränkt wahrgenommen und es gibt Hinweise auf eine kontrollierende Atmosphäre. Einige Führungskräfte scheinen einen negativen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre zu haben. Trotz dieser Aspekte wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als zufriedenstellend, aber ausbaufähig beschrieben.

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen bei Stiebel Eltron Gruppe wird als gut bewertet, wobei die abteilungsübergreifende Kommunikation Verbesserungspotenzial aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Austausch mit Vorgesetzten und Kolleg:innen sowie die effektiven Informationsquellen wie Intranet und TV-Schirme im Werk. Allerdings besteht der Wunsch nach mehr Transparenz, insbesondere in Bezug auf die Karriereplanung.

Regelmäßige Meetings und diverse Kommunikationswege wie Telefonate, E-Mails und Teams sind etabliert. Die Kommunikation mit externen Abteilungen wird als angenehm und professionell wahrgenommen. Trotz einer generell offenen und transparenten Kommunikation im Unternehmen, gibt es Kritikpunkte wie fehlende Kommunikation von Vorgesetzten und das Nicht-Anhören der Mitarbeiter:innen.

Die flache Hierarchie und kurze Wege werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die konstruktive Feedback-Kultur und freundliche Kommunikation. Bei Tecalor, einem Teil der Unternehmensgruppe, wird die Kommunikation ebenfalls als gut eingestuft, jedoch mit Verbesserungspotenzial innerhalb der gesamten Gruppe.

Stiebel Eltron Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der durch gemeinsames Handeln und offene Kommunikation gefördert wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teamevents und Freizeitaktionen, die zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, bei der jeder jedem hilft. Dies führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der das Arbeiten im Team Spaß macht und sogar private Freundschaften entstehen.

Trotz eines heterogenen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, mit einem offenen Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen nicht genügend wertgeschätzt werden und es gelegentlich zu unangemessenen Aussagen kommt. Zudem wurde bemerkt, dass der Zusammenhalt aufgrund von Corona etwas abgenommen hat. Trotz dieser Punkte bleibt der allgemeine Eindruck eines guten Zusammenhalts und einer starken Teamkultur bestehen.

Bei Stiebel Eltron Gruppe gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation und einen Kontrollwahn, während andere den Wunsch nach mehr Transparenz und Informationen äußern. Es wird jedoch auch positiv hervorgehoben, dass die Meinung der Mitarbeiter:innen einbezogen wird und eine klare, offene Kommunikation stattfindet.

Einige Vorgesetzte werden als fair, wertschätzend und respektvoll beschrieben, doch es gibt auch Berichte über ungleiche Behandlung und unprofessionelles Verhalten. Die Führungskräfte bei Stiebel Eltron Gruppe scheinen insgesamt das Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen zu haben, was als groß empfunden wird. Positive Erfahrungen gibt es auch mit gutem Austausch, guter Kommunikation und moderner Führung. Das Onboarding und die Bemühungen um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen werden ebenfalls positiv bewertet.