Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Zimmer MedizinSysteme GmbH mit Stammsitz im schwäbischen Neu-Ulm begleitet seit über 50 Jahren als verlässlicher Partner Ärzte und Therapeuten mit ihren medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und Ästhetische Medizin.
Der deutsche Marktführer in der Physikalischen Therapie und Weltmarktführer in der Kältetherapie ist mit 120 Medizinprodukteberatern in der Bundesrepublik präsent und vertreibt seine Produkte in über 50 Ländern weltweit.
Forschung und Entwicklung schreibt das Unternehmen traditionell groß, wobei der Praxisbezug ebenso wichtig ist wie die wissenschaftliche Fundierung. Medizinischer Fortschritt, zuverlässige Technik und Bedienerfreundlichkeit sind für Zimmer MedizinSysteme daher entscheidenden Merkmale aller Produkte.
Ein besonderer Fokus liegt außerdem auf den umfassenden Serviceleistungen, die das Unternehmen mit seinen Produkten anbietet – von der fünfjährigen Garantie bis hin zu werkseigenem Leasing und individuellen Finanzierungsangeboten.
Unser menschliches Miteinander ist geprägt durch gegenseitige innere Achtung, Toleranz und Hilfsbereitschaft. Deshalb ist unsere Kommunikation stets lösungsorientiert und fair.
Medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und die Ästhetische Medizin.
Medizinischer Fortschritt, zuverlässige Technik und Bedienerfreundlichkeit sind für Zimmer MedizinSysteme daher entscheidenden Merkmale aller Produkte.
Was immer wir tun, tun wir mit dem Ziel, Zuverlässigkeit und beste Qualität zu gewährleisten. Deshalb verbessern wir ständig unsere Arbeitsweise. Jeder von uns ergreift die Initiative, wenn er Mängel oder Handlungsbedarf entdeckt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit ist durch eine Gleitzeitregelung festgeschrieben, so dass jeder den eigenen Tagesablauf - in Abstimmung mit den Kollegen (m/w/d) - nach eigenen Wünschen gestalten kann.
Homeoffice ist bei uns in Ausnahmefällen möglich. Wir sind geprägt vom Miteinander und legen daher Wert auf die persönliche Kommunikation am Standort.
In unserer Kantine wird eine große Auswahl an Gerichten angeboten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit am regelmäßigen Weißwurstfrühstück teilzunehmen.
Essenszulagen gibt es bei uns in verschiedenster Ausprägung: Die Mittagsgerichte werden vom Unternehmen bezuschusst, Getränke stehen durchgehend und gesundes Obst wöchentlich kostenlos zur Verfügung.
BAV wird vom Unternehmen bezuschusst.
Barrierefreiheit können wir größtenteils bieten, weite Teile des Gebäudes sind barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen die wir anbieten sind: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, frisches Obst sowie eine Betriebsärztin ( z.B. Impfung, Sehtest und ein hauseigenes Massageangebot).
Coaching erfolgt bei uns durch Kollegen (m/w/d) und Vorgesetzte. Im Außendienst gibt es u.a. regionale Fortbildungen sowie Begleittage, an welchen die Regionalleitung Sie direkt vor Ort unterstützt. Darüber hinaus bieten wir jedem die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Rahmen von Seminaren im Haus oder bei externen Trägern.
Auf Grund der guten Lage am Rand von Neu-Ulm, in einem Industriegebiet ist ausreichend Platz zum Parken vorhanden. Neben Firmen-Parkplätzen gibt es zahlreiche kostenfreie Parkmöglichkeiten entlang der Straßen.
Eine gute Verkehrsanbindung besteht an die B10, B30 und die A7, A8 sowie mittels des öffentlichen Nahverkehrs an die Bahnhöfe Neu-Ulm und Ulm.
Mitarbeiterhandys sind im Außendienst Standard, im Innendienst je nach Funktion vorhanden.
Mitarbeiterbeteiligung wird bei uns auf zwei verschiedene Weisen gelebt. Zum einen besteht die Möglichkeit sich finanziell als stiller Teilhaber (m/w/d) am Unternehmen zu beteiligen und als Mitarbeitergesellschafter erstens vom Unternehmenserfolg zu profitieren und zweitens einen Vertreter (m/w/d) zu wählen, welcher die Interessen der Mitarbeiter (m/w/d) in unserem freiwilligen Aufsichtsrat vertritt. Zum anderen ist uns Beteiligung in Form von Mitsprache sehr wichtig. Wir haben z.B. ein System etabliert wo Verbesserungsvorschläge bewertet und honoriert werden. Darüber hinaus fordern wir von allen Mitarbeitern (m/w/d), dass sie mit offenen Augen auch über den Tellerrand hinaus sehen und mit ihren Vorgesetzten über Optimierung sprechen. Darüber hinaus existiert ein von allen Mitarbeitern (m/w/d) gewählter freiwiliiger Personalrat, welcher sich für die Belange einsetzt.
Mitarbeiterevents sind uns wichtig: Als Inhabergeführtes Unternehmen leben und pflegen wir das Miteinander, z.B. auf gemeinsamen Fortbildungsveranstaltungen, auf nationalen sowie internationalen Veranstaltungen, auf unserer Weihnachtsfeier und unserem Sommerfest.
Internetnutzung ist im beruflichen Alltag nicht wegzudenken. Auch für Private Zwecke steht das Internet vor und nach der Arbeitszeit sowie in den Pausen kostenfrei zur Verfügung.
Für uns stehen das Miteinander, eine gute Kommunikation sowie die Achtung vor den Kollegen (m/w/d) an oberster Stelle. Gemeinsam arbeiten wir an unserem Ziel unseren Kunden stets zuverlässig beste Qualität zu liefern. Dieser Anspruch an uns selbst sowie die stetige Verbesserung unserer Produkte und Services macht unser Unternehmen erfolgreich. Besonders durch die Nähe zu den Produkten - sowohl die Entwicklung als auch die Produktion erfolgt ausschließlich an unserem Neu-Ulmer Standort - sind wir ein Unternehmen "zum Anfassen". Jeder von uns kann die Entstehung der Produkte und die Auswirkungen des eigenen Handelns beobachten.
Seit 50 Jahren entwickeln und vertreiben wir Medizinsysteme und sind heute als Premiumanbieter weltweit ganz vorne mit dabei, wenn ‚Made in Germany‘ bei Ärzten, in Krankenhäusern oder bei Physiotherapeuten nachgefragt wird. Der hohe Anspruch, den unsere Kunden sowie wir selbst an uns stellen macht unser Unternehmen erfolgreich. Zur Absicherung unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt u.a.:
Weitere Informationen finden Sie unter www.zimmer.de
Die genauen Qualifikationen finden Sie unter www.zimmer.de/karriere in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Bei neuen Mitarbeitern (m/w/d)ist es uns wichtig, dass Sie zu uns passen. Das heißt Teamfähigkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Motivation sollten Sie mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zimmer MedizinSysteme GmbH.
Standorte Inland
Neu-Ulm (Bayern), Teil der Innovationsregion Ulm
-tolle Produkte
-Tagungen im Ausland
-flexibles Arbeiten
-erfahrene Kollegen
-Mitarbeitergesellschafter
Den Zusammenhalt, die Vorgesetzten
Die Familiäre Atmosphäre. Auch der AG bleibt hin und wieder für einen kurzen Plausch stehen. Die benefit sind auch Klasse
Flexibles und freies Arbeiten
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Bei Fragen wird einem immer geholfen, jeder ist freundlich
Schulung, zum Verkauf vorbereitung. Tolle Produkte.
Nachdem ich 36 Terminen mit den Ärzten und 2 Demo Terminen vereinbart habe, 10 Angeboten rausgeschickt habe, wurde ich gekündigt mit dem Gund, dass meine deutsche Sprache nicht gut genug für die Arbeit ist. Es ist nach drei Stufen des Vorstellungsgespräches und nach drei Monaten ganzer Vorbereitungsarbeit in meinem Kreis. Zu meinem Demo Termin dürfte ich nicht fahren, obwohl wollte ich die Arbeit fertig machen und vielleicht meinen Provision bekommen. Die Entscheidung für den Kauf bei dem Demo Termin wurde ...
Gehalt und Prämien sind eine Frechheit. Entscheidungen werden getroffen, ohne den Markt zu kennen. Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel, welche Umsatz bringen und funktionieren müssen.
Teilweise sehr altmodisch
Gehaltserhöhungen sind nur schwierig zu erhalten, stattdessen lässt man gute Leute lieber gehen
Alles von A bis Z. Keine Organisation kein Respekt ausgenutzt kein gutes Gehalt leider
Arbeitsverträge verstoßen gegen geltendes Arbeitsrecht.
Weiterbildungsangebote die jeder einsehen und auch beantragen kann.
Innerbetriebliche Stellenangebote - viele Mitarbeiter haben das Potenzial für andere Stellen, werden darüber aber gar nicht informiert bzw müssen sich erkundigen und mühselige Gespräche führen
- attraktives Gehaltsmodell (Fixgehalt!!!)
-Dienstwagen für den Außendienst
Mitarbeiter schätzen, fördern und angemessen entlohnen.
Soll Menschen nicht ausnutzen
Das gesamte Gehaltssystem muss überdacht und den aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. So werden auf Dauer alle guten Mitarbeiter und ebenfalls die Kunden das Unternehmen verlassen.
Vorgesetzte sollten ihr Verhalten in ihrer Position nochmal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer MedizinSysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wissen und Erfahrungen werden bei Sympathie weitergegeben. Keinerlei Wertschätzung bei Projekten und außergewöhnlichen Leistungen.
Gibt kaum ältere Kollegen weil die meisten nicht lange bleiben
Top! Kann nichts negatives berichten.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Sehr Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer MedizinSysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehaltsmodell wird teilweise selbst von Mitarbeitern, welche lange dabei sind nicht verstanden. Sind Systeme nicht lieferbar, wenn die Produktion nicht hinterher kommt, was erschreckend häufig vorkommt, kann man nicht verkaufen und bekommt keine Provision und fällt in seiner sog. Spanne. So trägt man ein großes Risiko, welches für gewöhnlich, der Arbeitgeber tragen müsste.
sehr komplizierte Gehaltsmodell
Verhandlungssache... Ich bin jetzt sehr zufrieden, war aber ein langer Weg bis dahin.
Kritikpunkt: Gehälter für Sachbearbeiter (auch für übernommene Azubis in die man schon 3 Jahre Zeit und Geld investiert hat) sind sehr niedrig und dann wundert man sich dass man keine guten Leute bekommt, oder die guten schnell wieder gehen. Teilweise wird wichtigen Wissensträgern eine kleine Erhöhung auf Summe x verwehrt, diese gehen, und die Nachfolger, die noch nichts können, steigen mit Summe x ein da man darunter ...
Wer viel verkauft, verdient auch viel. Ansonsten kein Fixum und Mindestlohn bei dauerhaft hohen Sprit-und Autokosten. Vergütung erst bei Auslieferung der Geräte. Bei den aktuellen Lieferschwierigkeiten ein NoGo. Kundenrabatte werden vom eigenen Gehalt abgezogen. Bei Insolvenz des Kunden trägt der Mitarbeiter das volle Risiko inkl. Rückzahlungen der ausgezahlten Provision.
Ich bin mit einem Gehalt zufrieden aber weiss, dass es noch Luft nach oben gibt. Gehaltsverhandlungen sind sehr sperrig (sehr viele Abstimmungen notwendig), die Verhandlung an sich gibt es eigentlich nicht- entweder wird dem Wunsch zugestimmt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur "auserwählten" angeboten. Kaum Aufstiegschancen
Fortbildungen gab nur intern, Aufstieg eher begrenzt möglich.
Keine Schanz bei der Firma
Die Persönlichkeit sollte vorher schon entwickelt sein. Manche Schulungen sind brauchbar.
Aufstieg? - Wohin?
Du musst die richtigen Leute kennen