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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFreiheit und Vertrauen. Dies sind Dinge, die ich sehr schätze. Und beides bietet mir Zinsland. Ich arbeite hier sehr gerne.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Homeofficeregelung lässt sich die Arbeit sehr individuell gestalten.
Gut gemischtes Team (jung, alt, Männlein, Weiblein)
Das Team ist super, man kann viel lernen und es gibt eine spannende Zukunftsvision.
Frische Start-Up Atmosphere, flexible Arbeitszeiten.
Man sollte sich durchaus bewusst machen, dass man für ein StartUp arbeitet. Mit allen Sonnen- und Schattenseiten.
Compliance Kommunikation, Einweisung in den Job für Bewerber aus anderen Feldern, Verschiedene Kollegen geben verschiedene Informationen zu dem gleichen Thema/ Projekt weiter.
Manchmal zu sehr Start up
Nicht Behaupten man sei noch ein Strat-Up um bei Fehlern die Schuld darauf schieben zu können, obwohl nach vielen Definitionen der Startup Begriff nicht mehr zutrifft.
Keine Praktikanten die ein Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums absolvieren nach 3 Wochen kündigen.
Nicht erwarten, dass man nach einer woche alle abläufe in der Firma in und auswendig kennt.
An manchen Stellen könnte etwas mehr Struktur nicht schaden, aber daran wird gearbeitet und bei einem jungen Unternehmen sollte das ja nicht überraschend sein.
Es fehlt sehr dringend eine Siebträger Kaffemaschine. Ansonsten ist das kulinarische Angebot sehr ordentlich.
Mehr Parties
Zukünftig in bessere und gesundheitsschonendere Büroausstattung investieren (Stühle, Tische etc.), Geschäftsleitung sollte höhere Transparenz hinsichtlich der Entwicklung des Unternehmens sicherstelelen
Der am besten bewertete Faktor von Zinsland c/o Civum ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Events werden von Kollegen organisiert. Das stärkt den Zusammenhalt und das Vertrauen untereinander. Viele Kollegen tauschen sich oft untereinander aus und man hilft sich gegenseitig. Es gibt ein starkes Interesse am gemeinsamen Erfolg.
Super Arbeitsumfeld! Es gibt nur nette Kollegen!
Wir unterstützen uns gegenseitig. Die Stimmung auf den Betriebsfeiern ist immer total gut.
Super Team und jederzeit für Fragen offen, gemeinsam Teamevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zinsland c/o Civum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird darauf geachtet, dass möglichst wenig Papier verschwendet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein direktes Fortbildungsprogramm, sondern „learning by doing“. Für den Karrierestart kann man aber viel lernen, da man stetig neue Herausforderungen bekommt.
jeder Mitarbeiter kann sich einbrigen, mitgestalten und so viel lernen und in neue Aufgaben und Verantwortungen hineinwachsen
Man lernt hier so viel, weil man in dem Startup ganz unterschiedliche Aufgaben übernimmt und fachliche Details kennenlernt. Darüber hinaus ist jeder selber verantwortlich sich weiterzubilden. Die Kosten für externe Verantstaltungen wie Konferenzen oder Coachings werden von der Firma übernommen.
