Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und werden dieses Jahr mit unserem digitalen Angebot für Transporte etwa 16 Mio. EUR Umsatz machen (Vorjahr 13 Mio. EUR) und auf über 50 Mitarbeiter:innen wachsen.
Als Teil unseres Logistik-Tech-Startups profitierst Du vom ersten Tag an von einer steilen Lernkurve mit vielen Wachstumsperspektiven. zipmend bietet ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und schneller Umsetzung in dem jeder willkommen ist. Werde Teil eines Teams aus smarten Kollegen, die zusammen Dinge ausprobieren und miteinander lernen und wachsen. Wir vertrauen uns gegenseitig und haben Spaß daran, Lösungen zu entwickeln und Prozesse zu optimieren. Bei uns kannst du kontinuierliche Veränderung erleben, denn wir fackeln nicht lange und setzen geile Ideen direkt um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zipmend GmbH.
Richte deine Bewerbung bitte per E-Mail an:
Timm Trede
timm@zipmend.com
Das Onboarding - ich bin noch relativ neu bei zipmend und finde es super, dass alle Mitarbeitenden in der Dispo-Abteilung ongeboarded werden und das Produkt und die Kolleg:innen in den ersten Wochen richtig gut kennenlernen, bevor sie in "ihrem" Bereich anfangen. Ich war beispielsweise die ersten 2 Wochen in der Dispo und habe gelernt, was genau hinter unserer Dienstleistung steckt und was unsere Transportmanager:innen täglich machen, sodass ich jetzt viel besser für die Position recruiten sowie Personalentwicklungsmaßnahmen planen kann. Der ...
Das Gehalt ist sehr gut, die Entscheidungswege kurz, die Aufgaben abwechslungsreich und die Kollegen einfach toll. Es gibt regelmäßige Firmenevents und eine große Getränkeauswahl. Das Bier ist immer kalt :)
-Allgemein sehr sympathische Kollegen. Für mein eigenes Team würde ich 10 Sterne geben.
-Interessante Aufgaben
-Viel Flexibilität in der Auswahl der Aufgaben
Besonders gut finde ich die Offenheit, gemeinsam über Prozesse nachzudenken und sich Input von den Mitarbeitenden zu holen. Der transparente Umgang mit Geschäftszahlen ist ebenfalls bemerkenswert. Manchmal fühle ich mich so wohl, dass ich fast versuche, das Büro mit meinem Haustürschlüssel aufzuschließen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich finde gut, dass die Einarbeitung strukturiert ist.
My overall experience with the company was negative, and I felt a sense of relief upon leaving.
I would like to emphasize that the opinion expressed above is solely my own and should not be attributed to my other 5 colleagues who left or other employees who expressed wishes to leave. It is important to recognize that opinions can be subjective and may not necessarily reflect the experiences of others. However, I believe it is crucial to approach this company ...
Als ich dort war, gab es dort ein Spätschicht wo man 8 Stunden am Tag arbeiten musste UND nachts ein Telefon und ein Ipad überall mitnehmen, um dringende Anrufe und Anfragen zu beantworten.
Im Projektmanagement ist noch Luft nach oben.
Alles oben genannte.
Das Wort Sozial ist unbekannt. Das Wort Arbeitsrecht ist auch unbekannt. Der Sinn, als AG für seine AN zu sorgen ist auch unbekannt. Kurz gesagt - ein Management ist nicht vorhanden.
-Das Team sollte transparenter über OKRs informiert werden, um besser Ziel-bezogen zu arbeiten.
-Mehr Coaching der Teamleads für konstruktive und professionelle Kommunikation
Spätschichthandy besser belohnen.
Die Krankschreibung nicht gleich am ersten Tag verlangen.
Die Führungsspanne des CEO ist sehr breit und das führt meiner Meinung nach zu Entscheidungsstau und Abstrichen im Projektmanagement. Damit hängt auch zusammmen, dass die Hierarchien für meinen Geschmack fast schon zu flach sind. Vielleicht würde es helfen, die Rollen in den Admin-Bereichen stärker nach Junior / Senior / Lead auszudifferenzieren. Im Transport Management ist das schon zu großen Teilen passiert und ich finde, dass das der Organisation gut getan hat.
-Eine Personalabteilung schaffen, die sich um diese ganzen Probleme kümmert.
-Zwingend und dringend eine Lösung zur Spätschicht finden (z.B. Vergütung, nur freiwillig oder Mitarbeiter extra dafür einstellen)
-Erfahrene, externe Mitarbeiter für die Führungspositionen einstellen, die das Know-how von größeren Firmen mitbringen.
Throughout my time at the company, I consistently emphasized the importance of listening to people's opinions, even when there were disagreements. I firmly believe that it is crucial to value subjective feelings and perspectives as they contribute to the overall atmosphere and success of a company. While it is true that companies prioritize customer satisfaction, I believe that aligning employee goals with the company's vision is equally essential. Neglecting the well-being and goals of employees can result in customer dissatisfaction, ...
Der am besten bewertete Faktor von zipmend ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super diverses und internationales Team mit 15 verschiedenen Muttersprachen
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Es gibt bei zipmend null Sexismus / Rassismus und das ist soooo angenehm! Ich habe bei meinen vorherigen Arbeitgebern schon oft unfreiwillige Zeitreisen gemacht weil wieder irgendein Heini hinter verschlossener Tür Sprüche geklopft hat. Das gibt es bei zipmend nicht. Auch bei geschlossener Tür wird in Führungsmeetings respektvoll über Mitarbeiter:innen gesprochen. Geschlecht oder Herkunft spielt auch bei Beförderungen keine Rolle. Die Pipeline für Beförderungen wird nach Fit für die Rolle gefüllt und es wird darauf geachtet, dass man auf der ...
Das Geschlecht spielt für die Behandlung der Mitarbeiter sowie potenzielle Aufstiegschancen keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zipmend ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In my observation, the company still maintains a start-up culture. This implies, in my opinion, limited opportunities for rapid advancement or career growth, particularly in the short term. The promotion process appeared opaque to me, as it seemed less like a competitive selection and more like individuals being appointed to new positions based on the sole decision of upper management.
Grundsätzlich gibt es Chancen, die allerdings nur diejenigen haben, die die ganzen negativen Seiten nicht sehen bzw. nicht sehen wollen und lassen sich das ganze gefallen.
Die Firma ist neu also schwierig zu sagen. Aber in 2023 sind schon 7 Leute weg gegangen, das zeigt viele wollen hier keine Karriere machen (zu recht).
..nicht vorhanden
Wenn gewünscht und es halbwegs sinnvoll ist, werden Fortbildungen gefördert. Ansonsten aufgrund der Größe bisher keine klassischen "Karrieremöglichkeiten".
