Am besten kein Engagement zeigen!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma bräuchte dringend eine Organisationsstruktur mit einer Aufgabenaufteilung, Zuständigkeiten, Rechten und Pflichten.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Mitarbeiter werden mit Arbeit voll geladen, damit andere sich auf der faulen Haut ausruhen können.
Kommunikation
Es finden viele sinnlose, unkoordinierte Meetings statt - keine Ergebnisse, keine Zuständigkeiten, weitere Maßnahmen offen.
Kollegenzusammenhalt
früher recht gut, heute versucht jeder nur noch die Arbeit an andere abzudrücken.
Work-Life-Balance
Besser nicht über Privates sprechen, private oder gesundheitliche Probleme werden von Vorgesetzten gegen den Mitarbeiter eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und interessant. Leider wird Engagement dahingehend bestraft, dass motivierte Mitarbeiter mit Arbeit überschüttet werden, so dass man lernen muss, sein Engagement zu zügeln.
Arbeitsbedingungen
Saubere, helle Arbeitsplätze mit Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Sozialbewusstsein hingegen nicht: Mitarbeiter sind wie Maschinen Mittel zum Zweck - funktioneren sie nicht mehr so wie gewünscht, sind sie auszuwechseln.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern, dass Sie mit derlei Erinnerungen von uns gegangen sind. Leider auch, dass Sie die positiven Aspekte in unserem Umgang miteinander nicht gesehen haben. Die geringe Fluktuationsrate sowie die hohen Jubiläen die wir jedes Jahr feiern, geben ein anderes Bild von unserer Unternehmenskultur wider. Wir haben viele langjährig verdiente Mitarbeiter und bieten diesen ein offenes Ohr, auch für Privates. Es tut uns leid, wenn das bei Ihnen anscheinend nicht geschehen ist. Was die Weitergabe von gesundheitlichen Informationen angeht, so halten wir uns selbstverständlich an die gesetzlichen Vorgaben und geben solche Informationen niemals an Abteilungsleiter weiter, außer der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin stimmt einem gemeinsamen Gespräch (z.B. im Zuge eines BEMs) explizit zu.
Wenn Sie uns ein persönliches Feedback geben möchten, würden wir uns sehr freuen. Wir sind stets bemüht uns den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu stellen und uns zu verbessern. Dabei sind wir auch auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen. Stattdessen können Sie natürlich auch jederzeit den Betriebsrat kontaktieren oder uns anonym schreiben.
Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir alles Gute.