9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Unternehmen im modernen Umbruch - Spielwiese für persönliche und berufliche Entfaltung und Entwicklung!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung - wer dies möchte
- Große Möglichkeiten andere Bereiche zu verstehen und sich hervorzubringen
- "Lange Leine" Führungscharakter, was positiv gemeint ist
- Sehr flexible Arbeitskultur, manche mögen es nicht, ich mochte es
- großes Vertrauen und Dankbarkeit der GF in Mitarbeiter, dies spürt man
- Mittagessen, Garagenstellplatz, Bahnticket und sonstige Zusatzleistungen
- junges und internationales Team mit viel Energie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mehr Prozesse einrichten und fördern, um Workload zu minimieren und mehr Fokus auf Optimierung bei steigenden Umsatz, ansonsten kann Chaos entstehen und das Stresslevel steigen. Hier könnte man nachbessern und mehr den Fokus legen dies zu fördern
Verbesserungsvorschläge
- Prämienprogramme für besondere Leistungen
- Mitarbeitermotivation verbessern und stets aufrechthalten
- mehr Mitarbeiter Events, Teambuilding Maßnahmen, Weiterentwicklung und Trainings mehr fördern, hier geht die Firma aber den richtigen Weg
- Mehr Feedbackrunden, mehr Recaps, mehr Austausch, mehr Learnings, mehr Planung anstatt (stellenweise) "blinder" Aktionismus
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut, durch den modernen Umbruch stellenweise gestresst und geladen, aber dies ist meist nur kurzweilig. Am Ende des Tages rauft man sich zusammen und arbeitet im Team an Lösungen. Bei Fehlern wird niemand geköpft, sondern Ansätze zur Verbesserung gesucht.
Image
Einwandfrei, Kultmarke. Dies schätzen insb. unsere Kunden.
Work-Life-Balance
Stimmt total, in der Regel ist man nicht überarbeitet, Regelarbeitszeiten kann man problemlos einhalten, Überstunden kann man ausgleichen - Vertrauensarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Vertrieb - sehr viele Möglichkeiten - hoher Fokus in diesem Bereich, breit gestreute Matrix. Andere operative Bereiche eher begrenzt, da die Firma sich im positiven Umbruch befindet und das Organigramm (noch) begrenzt ist. Ein - Mann Armeen je Bereich vorhanden, Organigramm lässt somit keine Entwicklung zu. Weiterbildung wird gemacht und weiter ausgebaut, dies merkt man und sollte positiv erwähnt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt Markt - und Stellengerecht, völlig zufrieden. Ebenfalls jährliche Regelerhöhungen ohne Zielerfüllung. VWL und BA vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einwände, das Bewusstsein ist da und wird meines Erachtens auch gut eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, jeder ist ein Teil der Zippo Familie, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben durch stellenweise hohen Workload im Tagesgeschäft kaum bis wenig Zeit für Feedback und persönliche Entwicklung und Fokus der Mitarbeitenden. Dies hat die Firma erkannt und wirkt proaktiv und kooperativ unterstützend hier entgegen. Ein Ausbau ist hier erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, saubere Büros, ruhige Atmosphäre und Homeoffice möglich. Tiefgaragenstellplatz wird gestellt, ebenfalls jeden Tag ein Mittagsmenü mit großer Auswahl, dies übernimmt alles der Arbeitgeber. IT Hardware, Software und Sonstiges wie Firmenhandy und Laptop die gestellt werden hoher Standard, kein Schrott.
Kommunikation
Ausbaufähig, aber in der Regel konform, nicht zu wenig nicht zu viel. Flurfunk ist stark ausgeprägt bei zu wenig Kommunikation und sorgte (teilweise) für unnötige Unruhe. Dies bleibt aber bei der Unternehmensgröße nicht aus.
Gleichberechtigung
Zu jederzeit einwandfrei. Alle Teams sind mehr als vielseitig und auch so gewünscht und gewollt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug, ob sie interessant sind ist meist die subjektive Meinung entscheidend. Ich fand es immer sehr vielseitig, man kann problemlos seinen Bereich verlassen und andere Bereiche entwickeln und unterstützen, die Spielwiese ist groß.
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Eine weltberühmte Firma mit Wachstumspotential in Europa
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügiger Arbeitnehmerrabatt auf allen Zippo-Produkten, Homeoffice, ÖPNV-Ticket, voll subventioniertes Mittagsessen, betriebliche Altersvorsorge, VWL, Weihnachtsfeier, gute Verkehrsanbindung, gute zentrale Lage, und viele andere Goodies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dieser Rubrik entladen oft Arbeitnehmer ihren Frust gegen den Arbeitgeber, seien sie noch in der Firma oder nachdem sie gekündigt haben. Unzufriedenheit kann immer passieren und kann von dem Arbeitgeber kommen. Sie kann auch die Spiegelung des Arbeitnehmers sein. Letztendlich ist ein Arbeitsverhältnis ein Geben und Nehmen.
Wenn die Chemie unter den Menschen nicht passt, gibt es immer andere Optionen. Zum Glück ist die Welt sehr groß! :-)
Verbesserungsvorschläge
Ich teile meine Verbesserungsvorschläge und Anregungen mit meinem Vorgesetzten - face to face - oder mit dem Betroffenen. Eine externe Plattform ist dafür weder nötig noch geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, kurze Dienstwege, freundliches Arbeitsklima, moderne Arbeitskultur
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zu Großkonzernen erfährt man schnell, was die anderen tun. Dadurch bietet sich zügig gegenseitige Hilfe an.
Kommunikation
Dank der kleinen Unternehmensgröße kann man sich unkompliziert an das Management wenden. Sprechen ist jederzeit mit jedem möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warnung vor diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Bei Zippo nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Okay, aber durch hohe Fluktuation kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch, alle wurden gekündigt oder mussten gehen aufgrund von Standortwechsel oder anderweitigen Gründen
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar
Kommunikation
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Gleichberechtigung
Französisch-Sprechende werden bevorzugt.
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Weiterhin keine Veränderung…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
6 Monate nach Bewertungen mit Kommentaren öffentlich reagieren. Tatsächlich interessiert es keinen. Ernsthafte Gespräche nicht bis kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Atmosphäre. Manche werden gemocht, die meisten sind nur da um die Arbeit zu erledigen. Nur noch wenige der alten Kollegen/innen sind noch da. Ein ständiger Wechsel des Personals
Image
Nach außen weiterhin top
Work-Life-Balance
Homeoffice/Mobiles Arbeiten wurde auf 1x pro Woche gekürzt. Ein Schritt zurück in die Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Leichte Verbesserung
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Unternehmen auch der Wahnsinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie vom Unternehmen kommentiert, ist das Feuerzeug mit Benzin nachhaltig. Daher alles top! :D
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen noch hält. Viele Kollegen/innen wurden in letzter Zeit gegangen oder sind aufgrund der Vorkommnisse freiwillig gegangen, auch Kollegen mit Führungsverantwortung. Es hat sich nichts verändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst ältere Kollegen werden nicht respektiert, haben keine Lust auf Eskapaden und verlassen das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten ok. Die HR Verantwortliche ist weiterhin nicht akzeptabel. Passt man ihr nicht, ist man schnell wieder raus oder möchte es selbst.
Arbeitsbedingungen
Essen hat sich verbessert.
Kommunikation
Herrlich zu lesen, dass Kununu Bewertungen von Altkollegen/innen von vor über 6 Monaten beantwortet werden und in ein positives Licht gerückt werden. Die meisten Leistungen wurden erst nach Austritt vieler eingeführt.
Gleichberechtigung
Man kann den Anschein haben, dass hier nicht gleichberechtigt wird.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte geplant, die meisten werden nicht realisiert
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Zippo-Team
Liebe/r Kollege/in,
wir würden uns sehr freuen und dich besser verstehen, wenn du das offene Gespräch mit uns suchen und uns deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher schildern würdest.
Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
• Was würdest du anders/besser machen und wie?
• Woher kommt deine Unzufriedenheit?
• Was motiviert dich bei Zippo zu bleiben?
Dein Zippo Team
Wenig Struktur von GF und HR. Schlechte Kommunikation durch die Abteilung hinweg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsevents, Rabatte für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und keine Hinterrücks-Aktionen!
Einsatz für und nicht gegen den Mitarbeiter!
Es bedarf mehr an Wertschätzung der Mitarbeiter!
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt durch regen Austausch!
Arbeitsatmosphäre
Planlosigkeit und es wird bewusst gegen die Mitarbeiter gearbeitet. Vertrauen ist da schwierig.
Image
Starke Marke nach Außen.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice sonst Anwesenheitspflicht. Urlaub nach Absprache mit dem Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Nothing but Linkedin Learning.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlohnung? Bitte woanders! Gehalt liegt weit unter dem Wert. Wird eine Anpassung angesprochen, kommt sie niemals zu Stande. Überperformance wird nicht belohnt. Überstunden auch nicht. Vermögenswirksame Leistung und Altersvorsorge werden angeboten. Jobticket Ja. Aber keine Zuschüsse oder 13. Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflanzen im Büro. Trennung von Müll. Sozialbewusstsein entsteht eigenverantwortlich unter den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit aber manche Abteilungen werden weniger beachtet. Rivalität zwischen Abteilungsleitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team aber respektvoll gegenüber Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Cholerik bei der größten Abteilung. Grundsätzlicher Mangel an Empathie mehr Improvisation. Willkürliche Ausraster.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Abteilungsübergreifende Motivation und Wertschätzung. Leider viele Fehler in der Abrechnung der Mitarbeiter. Keine Zeiterfassung aber belangloses Anzeigen von Banalitäten.
Kommunikation
Zwischen Abteilungen keine Absprache. Eigenregie mancher Abteilung. Wichtige Information wird Mitarbeitern und Abteilungen zurückgehalten. HR kommuniziert auf Basis von Unwissenheit.
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitenden kommt der voran, der am häufigsten mit HR und GF interagiert. Überstunden und "außerorderntliche Veranstaltungen" zählen als Pluspunkt.
Interessante Aufgaben
Geworben wird mit Selbstentfaltung und Kreativen Engagement und herauskommt eine monotone Sachbearbeitertätigkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Zippo-Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und möchten uns als dein Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Gerne möchten wir Dich ermutigen, uns Deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher zu schildern. Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Arbeitsatmosphäre
Unser europäisches Headquarter spiegelt Europa wider und in unsere multikulturelle Arbeitsatmosphäre setzten wir auf Teamplayer.
Work-Life-Balance
Wir glauben an Teamspirit und Teamdynamik, Austausch und vor allem Spaß bei der Arbeit in unserem Düsseldorfer Büro mitten in der Innenstadt. Wir ermöglichen Homeoffice Tage und muss Urlaub in Absprache mit dem jeweiligen Team und Abteilungsleiter genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Neben einem breiten Angebot im LinkedIn Learning, bieten wir Trainings (Führungskräftetraining, CRM-Training etc.) an.
Vorgesetztenverhalten
Gerne möchten wir in einem vertraulichen Gespräch erfahren, warum oder wie dieser Eindruck entstanden ist, da wir von cholerischem und willkürlichen Ausrastern nichts mitbekommen haben und diese Rückmeldung für uns völlig neu ist - wir diese allerdings sehr ernst nehmen!
Melde Dich gerne unter people@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Gehalt/Sozialleistungen
Nebst marktgerechter Bezahlung bieten wir:
• 100,- EUR pro Mitarbeiter zusätzlich in die betriebliche Altersvorsorge ein,
• einen Zuschuss zu VL,
• Homeoffice,
• ein kostenfreies variierendes Mittagslunch,
• ein Jobticket oder wahlweise einen Tiefgaragenparkplatz,
• eine 38,5 Stunden Woche
• 32 Urlaubstage,
• höhenverstellbare Schreibtische,
• Firmenhandys
und natürlich mobile Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Gerne möchten wir Dich darauf aufmerksam machen, dass es leider bei der Lohnabrechnung bedingt durch den Standortwechsel unseres Wirtschaftsprüfers zu Fehlern in der Abrechnung einer/s ehemalige/n Werkstudenten/in kam. Um diese auszugleichen und die steuerlichen Abzüge nicht erst am Ende des Jahres zu erstatten, waren die folgenden Abrechnungen leider sehr komplex und undurchsichtig.
Wir arbeiten auf Vertrauensbasis und Überstunden werden in Gleitzeit umgewandelt. Die digitale Zeiterfassung wird eingeführt.
Kommunikation
Neben unseren regelmäßigen JF, abteilungsübergreifenden Meetings dienen unsere regelmäßigen internationalen Businessreviews zum Austausch und gegenseitigem Informationsfluss.
Wir freuen uns, dass du trotzdem noch bei uns bist und sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch.
Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Dein Zippo-Team
Der Verfall einer Kultmarke… Hire & Fire wird aus den USA übernommen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung des ÖPNV Tickets, gemeinsames Mittagessen aus Großküche möglich. Für manche ein Schmaus, für manche ein Graus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen, die teilweise schnell und einfach umgesetzt werden könnten, werden ignoriert. Setzt man sich für ein, gibt’s Ärger.
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter da sein und für sie / mit ihnen arbeiten. Das aktuelle Verhalten schafft Unmut, Unsicherheit und führt zu Angst. Respektiert andere Meinungen und Vorgehensweisen. HR muss in Sozialverhalten und HR-Recht dringend geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer. Seitdem es eine HR-Beauftragte gibt, geht die Stimmung den Bach runter. Es wurde und wird bewusst gegen die Mitarbeiter gearbeitet. Man fühlt sich als etwas besseres. Volles Selbstbewusstsein, bei völliger Ahnungslosigkeit. Die Stimmung merken auch externe Kollegen. Nach zahlreichen Kündigungen, wird nun versucht das Boot vorm Kentern zu retten.
Image
Viele Mitarbeiter sind bereits gegangen, hauptsächlich wegen des aggressiven Vorgehens von HR. Einige überlegen zu gehen oder werden gegangen. Mehr Schein als Sein. Nach außen ein Weltunternehmen, das momentan zumindest in Deutschland vorm Verfall steht.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache genommen werden. Bei Krankheit gibt es durch HR schnelle Zweifel. Homeoffice wird 2 Tage pro Woche angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum möglich und werden auch nicht gefördert. Hoffnungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Weiterbildungen über LinkedIn, keine weiteren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird auch nicht angepasst. Selbst bei Höchstleistungen. Branchenvergleiche werden missachtet. Vermögenswirksame Leistung und Altersvorsorge werden angeboten. Es gibt einen Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nichts für getan.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich untereinander. Bis auf einige Manager, die anderen Abteilungen nichts gönnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Es sei denn, es kommt zu Konkurrenzdenken. Schnell ist man aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Variiert nach Abteilung und Mitarbeiter. Manche Vorgesetzte fördern und fordern. Manche versuchen durch gezielte Abmahnungen, aus persönlichen Gründen, Mitarbeiter aus der Abteilung zu kicken. Diese werden anschließend in andere Abteilungen versetzt. Spurt man als neuer Mitarbeiter, sind schnelle Beförderungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit kann nicht erfasst werden, somit auch keine Überstunden. Zurzeit wird eine Schikane nach der Nächsten betrieben. Abmahnungen, Kündigungen, belanglose Auflagen, uvm… Man fragt sich, wer der/die nächste ist? Die Motivation für Zippo zu arbeiten schwindet.
Kommunikation
Innerhalb mancher Abteilungen gut. Untereinander wird nur sporadisch auf Managerlevel kommuniziert. Einige Infos werden Mitarbeitern bewusst von einigen Managern zurückgehalten, um sie anschließend auflaufen zu lassen. HR kommuniziert aus Unwissenheit Fehlinformationen. Mitarbeiter-Umfragen werden durchgeführt und inoffiziell wegen zu schlechter Kritik nicht vollständig kommuniziert. Offiziell gibt es nur Lob und keine representative Teilnehmerzahl.
Gleichberechtigung
Es Arbeiten diverse Mitarbeiter im Unternehmen. Pluspunkt für Französisch-sprechende.
Interessante Aufgaben
Können sehr eintönig sein. Wertschätzung? Nur bedingt. Es werden viele Versprechungen gemacht, die letztendlich doch nicht eingehalten werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Zippo-Team
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und möchten uns als dein Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Ideen und Input jeden einzelnen Mitarbeiter sind wertvoll, was direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Wir stellen täglich ein kostenfreies Mittagessen zur Verfügung und rotieren alle 14 Tage unseren Inhouse Caterer (wahlweise ein Fleisch, Fisch oder vegetarisches Gericht).
Arbeitsatmosphäre/Image
Die Zippo GmbH geht europaweit neue Wege und wir befinden uns im Wachstum.
Karriere/Weiterbildung
Als wachsendes Unternehmen bestehen fortwährend neue Karrieremöglichkeiten, die wir bevorzugt intern besetzen.
Neben einem breiten Angebot im LinkedIn Learning, bieten wir Trainings (Führungskräftetraining, CRM-Training etc.) an.
Gehalt/Sozialleistungen
Nebst marktgerechter Bezahlung bieten wir:
• 100,- EUR pro Mitarbeiter zusätzlich in die betriebliche Altersvorsorge ein,
• einen Zuschuss zu VL,
• Homeoffice,
• ein kostenfreies variierendes Mittagslunch,
• ein Jobticket oder wahlweise einen Tiefgaragenparkplatz,
• eine 38,5 Stunden Woche
• 32 Urlaubstage,
• höhenverstellbare Schreibtische,
• Firmenhandys
und natürlich mobile Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt Zippo ist nachhaltig, kein Wegwerfprodukt. Nachhaltigkeitskonzepte werden kontinuierlich erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Fordern & Fördern gehört zu unserem Credo. Da wir pragmatisch & lösungsorientiert sind, entwickeln wir unsere Mitarbeiter in den passenden Teams.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten auf Vertrauensbasis und Überstunden werden in Gleitzeit umgewandelt. Die digitale Zeiterfassung wird eingeführt.
Kommunikation
Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, wo sie stehen und werden kontinuierlich über die Entwicklung informiert.
Als Unternehmen ist uns die Meinung der Mitarbeiter sehr wichtig. Wie bei jeder neuen Entwicklung gibt es Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass du trotzdem noch bei uns bist und sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch.
Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Dein Zippo-Team
Keine Unterordnung, keine Chance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke aus den USA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Vorgesetzte sind nicht erreichbar und informieren keinen. Wenn ein Fehler passiert wird man dafür verantwortlich gemacht oder sogar angebrüllt. Atmosphäre ist schlecht. Mitarbeiter gehen nach und nach.
Image
Ist bekannt. Kunden werden aber auch vor die Wahl gestellt. Kein guter Umgang mit Stammkunden. Image ist aber aus Tradition gut.
Work-Life-Balance
Wer lange bleibt ist mehr wert.
Überstunden werden verlangt aber wenn man 2 Min vorher geht steht man bei der Perso. Keine Zeiterfassung. Aber gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistung. Wird aber als Bonus ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert kaum jemanden. Restmüll und Papier. Sonst nichts.
Die Manager Parken gemütlich im Haus, alles andere muss in ein Parkhaus weiter weg, wo Junkies und Müll ist. Aber es gibt ein Firmenticket für die ohne Auto.
Kollegenzusammenhalt
Stark, es sei denn man ist kein Manager, dann wird man ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Fast alle gekündigt oder selbst gegangen. Die die noch da sind werden nicht respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich. Manager wollen nichts mit Mitarbeitern zu tun haben. Vetternwirtschaft und Grüppchenbildung unter Managern.
Arbeitsbedingungen
Gut aber nicht so wichtig wie Respekt.
Kommunikation
Tatsachen ohne Absprache. Keine Kommunikation. Stress. Ich Manager, du nix.
Gleichberechtigung
Ist gut. Ausländische Mitarbeiter unter Management. Management fast nur Deutsche.
Interessante Aufgaben
Es wird keinem was zugetraut. Nur zugemutet. Keine interessanten Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein Zippo-Team
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden gewesen bist und hoffen, dass Du trotzdem aus dieser Zeit vieles mitnehmen konntest.
Gerne möchten wir Dich ermutigen, uns Deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch näher zu schildern. Melde Dich gerne unter people.emea@zippo.com, oder bei einer von dir ausgewählten Vertrauensperson.
Arbeitsatmosphäre
Aus Fehlern einstehen Learnings, die zur persönlichen und unternehmerischen Weiterentwicklung dienen.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten auf Vertrauensbasis und Überstunden werden in Gleitzeit umgewandelt. Die digitale Zeiterfassung wir eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt Zippo ist nachhaltig, kein Wegwerfprodukt. Nachhaltigkeitskonzepte werden kontinuierlich erarbeitet.
Neben unseren Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern wahlweise einen Parkplatz, geführt von einem renommierten Unternehmen mitten in der Düsseldorfer Innenstadt, oder ein Jobticket.
Wir wünschen Dir alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen
Dein Zippo-Team
Internationales Familienunternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelhafter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zippo durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Zippo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zippo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.