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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn kommt immer pünktlich und die Kantine ist sehr bemüht
Der Mitarbeiter der zum eigentlichen Erfolg beiträgt zählt hier nicht
Führungskräfte und Geschäftsleitung sollten sich mehr an der Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern orientieren um wirklich positives im Alltagsablauf zu bewirken
Gutes Verhältnis zu den Kollegen ist von der Führung her nicht gewollt
Im Gegenzug zum Fimenwachstum ist in der Region das Image bereits als Arbeitgeber im Keller
Wer gern unbezahlte Überstunden macht ist hier sehr gut aufgehoben (da es offiziell keine Überstunden gibt)
Mülltrennung ist nicht gerade die Stärke des Unternehmens
Es gibt durchaus interne Schulungen zb für Ladungssicherung oder SAP und wird mit Zertifikat bestätigt
Kann es fast nicht mehr geben durch die häufige Fluktuation
Am Liebsten vorgestern ausgestellt den diese Mitarbeiter sind einfach zu teuer
Dieses sollte den Verantwortlichen in einer Mitarbeiterschulung vermittelt werden... Den wer schleimen kann kommt weiter
Änderungen von Abläufen kommen sehr verzögert an die betroffen Kollegen was richtiges Handeln sehr erschwert
Festlohn der 15 Überstunden beinhaltet. VWL was ist das???
Auf Umgang mit Zeitarbeitskräften bezogen sehr mies, unbeliebte Aufgaben werden von festangestellten MA auf billige Leiharbeiter abgewälzt(besonders im Wareneingang)
Wenn man sich für verschiedene Aufgaben interessiert gibt es schon Möglichkeiten
Sich für die Zukunft neu ausrichten.
Zu vieles auf einmal versuchen umzusetzen.
Vorab strukturiertes Vorgehen planen.
große Eigenverantwortung wird gewährt
Kantine mit motivierten Mitarbeitern
siehe oben
Personal kommt und geht
Weniger interne Probleme und Wege, mehr handeln und Prozesse vereinfachen bzw. verschlanken.
Locker bis stressig je nach Team und Gebiet
Na außen hin hui.
Pünktlich kommen und pünktlich gehen, Überstunden gibt es offiziell nicht.
Weiterbildungen werden in jedem Produktsegment angeboten, Zertifikate gibt es dafür jedoch nicht. Jede Stelle wird intern ausgeschrieben.
Gehalt wird immer mit Prämien angegeben, wobei die Zielerreichung immer mehr von der Wirklichkeit abdriftet. VWL‘s gibt es nicht mehr.
Es wird langsam. Einwegverpackungen in der Kantine werden jetzt gegen extra Gebühr verkauft. Mülltrennung gibt es hingegen nicht.
Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Die wenigen älteren Kollegen die noch hier sind, werden gut eingebunden.
Wenn man einen hat, glänzt dieser meistens eher durch Abwesenheit oder spricht nur Themen an, die eh schon jeder weiß. Teilweise fehlendes Fachwissen.
Entweder schuften oder die Seele baumeln lassen. Beides ist möglich. Bei der Hälfte der Firmeneinrichtung merkt man dem Inventar das Alter an (großer Unterschied zwischen den beiden Firmenflügeln -> alt zu neuer).
Es wird versucht alles offen zu kommunizieren, aber bis die Informationen von oben bis unten durchgereicht werden, sind diese wieder veraltet.
Wird groß angepriesen, spätestens bei der Vergütung aber in weiten Teilen vergessen.
Alle Bereiche der Arbeit werden gefordert, da man sich von vorne bis hinten um das meiste eh selbst kümmern muss.
Kantine
Arrogantes Management - der Fisch stinkt zuerst am Kopf.
CEO austauschen, Gewinnerwartungen auf ein realistisches Maß bringen, Mitarbeiter zuhören und wertschätzen.
Zielvorgaben sind nicht zu erreichen. Druck, Angst und eine unglaublich hohe Zahl an Kündigungen.
Viel versprochen im Bewerbungsgespräch - Realität sieht wie so oft völlig anders aus.
was ist das ?
In meinem Team super. Rest kann man vergessen. Jeder schaut auf sich selbst.
ohne Worte
Klang im Bewerbungsgespräch auch besser als die Realität
Zum Glück bin ich ein Mann :-)
Man wird mit Administrativen Aufgaben total lahmgelegt.
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird
Zurück zur richtigen Unternehmensstruktur und an die Wurzeln denken wo wir herkommen
Hat die Rubix kaputt gemacht
Nur Vetternwirtschaft
keine Spur
Immer wieder neue Vorgesetzte hält sich keine lange mehr.
Ausser der Kantine nichts...
Im Vorstellungsgespräch wird eine Weltfirma suggeriert, tatsächlich wohl die schlimmste Firma aus ganz Niederbayern.
Was soll man hierzu sagen, bei zig unbezahlten Überstunden....
Von ehemals 5 Sternen, lacht jetzt eine ganze Region über das Unternehmen.
Durch die hohe Fluktuation ständig Chancen, diese werden aber nach wer kennt wenn Prinzip vergeben.
Kurz nach der Steinzeit eingefroren....
Die Küche funktioniert noch.
Die selben Personen hocken um eine gute Position- andere können bleiben wo sie sind. Ganz egal welche Bildung oder Ausbildung man hat. Wer Beziehungen hat ist hier bestens aufgehoben.
Wachstum - heisst - wer gut schleimern kann ist hier bestens aufgehoben. Manche Leute bekommen zu viel Arbeit auf den Hals - andere schauen anderen bei der Arbeit zu.
meist Druck
Aussen Hui innen Pfui.
mies
schlecht-
Papierverschwendung wo es geht.
geht grad wer schleimern kann ist hier bestens aufgehoben
meist haschen um eine Position. Da ist das Alter egal.
meist Arschkriecher!!!
veraltet
sehr wenig
kommt auf die Abteilung drauf an.
gibt es nicht.
Aktuell leider schlecht. Viel Ungewissheit und Unsicherheit
Schulungen - mal so mal so.....
Sozialleistungen??? Es gibt ein Bonussystem (Nicht für alle Mitarbeiter, wie es funktioniert weiss keiner und wird nicht erklärt, oft werden die Vereinbarungen auch geändert ohne Mitspracherecht)
Mülltrennung am Standort Fehlanzeige. Wird von der Firma auch scheinbar nicht gewollt, gefördert.
Mal so mal so
Variiert. Je nach Person
Veraltete, billige Ausstattung, Stühle nach zwei Jahren defekt, Telefonanlage und Geräte nach dem Motto Geiz ist geil....
Infos kommen kaum in allen Abteilung bzw. bei allen Mitarbeitern an. - Wenn Infos kommen, sind diese bereits zu spät bzw. veraltet. Flurfunk über ganz Deutschland schneller als interne offizielle Kommunikation.
Geschlechtergleichbehandlung ist gegeben. Unter den Kollegen / Mitarbeitern jedoch große Unterschiede
?
Vieles.
Vom Inhabergeführten sehr gutem Unternehmen zur Umwandlung zum Bahnhofsklo.
Mal auf angestellte hören da diese im Kontakt mit dem Kunden stehen und nicht auf ihre hochnäsigen Nase verlasen
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist doch vonseiten der Vorgesetzten nicht erwünscht.
Menschenführung wurde scheinbar NIE gelernt nur das Druckausüben auf die Angestellten steht im Vordergrund.
Image mach sich das Unternehmen selbst kaputt
Work-Life-Balance kennen die nur vom Hörensagen
Weiterbildungen werden grundsätzlich nur im Hauptsitzangeboten und für andere Standorte nicht Interessant da mehrere Stunden fahrt sich für einen Tag nicht lohnen.
Gehalt ist Pünktlich aber mehr auch nicht zu erwähnen.
Es wird lieber Ware durch ganz Europa geschickt wie einen Direktversand zu vereinbaren.
Bis auf einige wenige hatte ich super Kollegen nur die Zahl der Arschkriecher werden immer mehr.
Die Alten sind zu teuer und müssen schnell weg.
Das Typische für eine Frau, die in Ihrem Beruf KEINE Ahnug hat. Wird schnell bockig und es wird gezickt oder geblockt.
Die Lautstärke in den Büros sind unerträglich einige Kollegen / Vorgesetzten können sich so mit dem Kunden unterhalten, da brauchen die kein Telefon da, die einfach meinen sie wären alleine im Büro.
Es wird mehr verschwiegen und die Unwahrheit erhält wie mal die genaue Situation zu schildern.
Scheinbar hat man Angst davor was die Angestellten aus diesen Erfahrungen machen (Jobwechseln)
Wer in den Arschkricht kommt weiter.
Das Aufgabenfeld ist Interessant.
die Kantine
im Umbruch
wird schwerer, je größer wir werden
könnte besser sein
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