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ZITEC 
Industrietechnik 
GmbH
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verständliche Reaktion...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man hat sich für mein Interesse an einem Ausbildungsplatz bedankt...häää?? Ich hatte mich gar nicht für eine Ausbildung beworben und das war auch deutlich ersichtlich an meinen Bewerbungsunterlagen!
"Es fiel uns nicht leicht, doch nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir andere Bewerber/-innen bevorzugt berücksichtigen werden." - Ja das kann ich verstehen, gebt lieber den Leuten, die eine Ausbildung suchen einen Platz! Da kann man mich, jemanden der gar nicht auf der Suche nach einer Ausbildung ist, nicht berücksichtigen, vollstes Verständnis...Beworben hatte ich mich immerhin für eine feste Stelle und nicht wie erwähnt auf einen Ausbildungsplatz.
Die Absage auf meine Bewerbung habe ich spät erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Auf verschiedene Stellenausschreibungen beworben, nur Absagen erhalten

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Stellenanzeigen stehen kurz nach Entscheidung der Bewerbung wieder in den Jobbörsen


Zufriedenstellende Reaktion

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Eine durch und durch unprofessionelle Bearbeitung und Kommunikation der Firma. Ein peinliches Bild nach Aussen.

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten Bewerber, welche bereits zu einem Gespräch vorstellig wurden auch mit Ehrlichkeit entgegen kommen. Die HR Abteilung wurde erst aktiv, nachdem ich nachgefragt habe. Und dann auch noch mit einer 0815 Mail und einer Begründung die ich nicht nachvollziehen kann. Leider kein Einzelbeispiel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

ZITEC Personalabteilung
ZITEC Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir sind stets bemüht Stellenbesetzungen schnellstmöglich zu realisieren und den Kandidaten, bei denen es nicht geklappt hat, eine zeitgerechte Absage zu senden. Auf Grund der Vielzahl von Bewerbungen und genauen Prüfung der Unterlagen kann dies in Einzelfällen auch längere Zeit in Anspruch nehmen. Dies gilt auch im Nachgang von Bewerbungsgesprächen. Wir als Personalabteilung stehen hier für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

Von Ihren Punktebewertungen lässt sich jedoch erkennen, dass Sie grundsätzlich mit dem Bewerbungsprozess und -gespräch zufrieden waren, was uns freut.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
ZITEC Personalabteilung

Sehr angenehmes Gespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebsinnendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Wüsste nichts

Bewerbungsfragen

  • Interesse auch an Hobbies
  • Was waren Ihre Hauptaufgaben? Warum gewechselt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Zeitverschwendung mit fadem Beigeschmack.

3,2
Bewerber/inHat sich 2015 als Digital Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang lief es eigentlich ganz gut. Ok, es waren wirklich viele Termine, Telefoninterviews und Abstimmungs-E-Mails nötig. Die zwei Telefoninterviews mit den französischen Ansprechpartnern waren insgesamt auch eher "befremdlich" als angenehm: Es wurde relativ wenig Berufserfahrung oder Kenntnisse abgefragt, sondern lief mehr auf eine "Psychologiefragen für Marketiers"-Masche hinaus. Aber ok. Auf Feedback musste man stets drängen, es kam aber. Ergebnis: Man wollte mich haben, unbedingt! Knackpunkt war schließlich das Gehalt. Es schien von Anfang an klar bzw. von beiden Seiten so akzeptiert zu sein. Doch dann wurde auf einmal gehandelt. Und das ohne Nennung von Gründen...Erst waren es „Missverständnisse“ (ok, kann ja mal passieren), dann war es nur noch unangenehmes Geschachere. Und das geht halt dann nicht mehr. Alles in allem bleibt ein fader Beigeschmack. Ja, es hatte was von Zeitverschwendung. Aber man lernt ja auch fürs Leben dabei.


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Nicht zu empfehlen 2

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offenbar habe ich mich auf dieselbe Stelle wie der Beitrag "Nicht zu empfehlen!" beworben. Ausschreibung hatte solide Qualifikationsvoraussetzung (Studium + Berufserfahrung). Im Gespräch stellte es sich für mich aber so dar, dass dies erheblich überzogen war (eher Werkstudent-Level). Mein Hinweis, dass hier Werkstudent sinnvoller, wurde angenommen, aber als "dem ist nicht so" abgetan. Das Projekt würde auch länger laufen, man suche langfristig jemanden.
Zugesagte Kontaktaufnahme erfolgte nicht zum vereinbarten Zeitpunkt, wenige Tage nach diesem Zeitpunkt wurde eine Werkstudentenstelle veröffentlicht, die meiner Ansicht genau zur dieser Position passte.
Anruf daher meinerseits in der Fachabteilung ob es das jetzt war . Man wisse von nix, entschuldige sich aber, dies entspreche nicht den Ansprüchen des Unternehmens. Schriftliche Absage folgte kurz darauf.


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Freundlicher Arbeitgeber in moderner Umgebung

4,7
Bewerber/inHat sich 2014 als Technischer Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsatmosphäre war sehr freundlich, es wurde auf meine Fragen eingegangen.
Beim Zweitgespräch wurde die Firma vorgestellt inkl. der einzelnen Abteilungen und Aufgabenbereiche. Sehr gut gemacht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Einfacher Onlineprozess, schnelle Reaktion

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Professioneller Auftritt

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Management beworben und eine Zusage erhalten.

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