5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
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Schlechte Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zodiac Galley (ehem. Sell GmbH) als Initiativbewernung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt miteinander und keine abwertend Haltung
Bewerbungsfragen
Ich fand die Arroganz der Personalabteilung für unerträglich. Ich hatte damals über 20 Bewerbungen geschrieben u.a. auch bei Sell damals und hatte keine Antwort erhalten. Erst als ich 2x angerufen und ihnen 2x geschrieben hatte, erhielt ich eine trockene und kalte absage mit dem Hinweis, dass man meine Bewerbung eingegangen wäre, ich ne Ansage erhalten habe und mich für das damalige Jahr nicht mehr bewerben bräuchte, falls ich es vor hatte.
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Unmögliches Bewerbungsgespräch! Eine völlig gefühlskalte Führungskraft - abstossend!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zodiac Galley (ehem. Sell GmbH) als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Krise coole Leute holen, die menschlich sind und wissen, wie man eine Firma aus dem Abgrund zieht! Hier ist unternehmerisches Denken!
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Bewerbermanagement dieses Unternehmens ist unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Zodiac Galley (ehem. Sell GmbH) als Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst gab es x Lesebestätigungen. Gefühlt von jedem, der in der Personalabteilung arbeitet. Dann einen Standardzwischenbescheid mit langer Funkstille. Dann plötzlich Anruf, email und den Hinweis, man möchte mich doch kennenlernen. Das Gespräch fand 2 Tage später in sehr netter Atmosphäre statt. Auch die Produktion wurde noch gezeigt.
So und dann - nichts mehr. Gar nichts. Normalweise hake ich nicht nach, man weiß ja, Unternehmen möchten das nicht. Aber nach einem persönlichen Kennenlernen erwartet man auch eine Information. Welche auch immer. Nach 6 Wochen habe ich dann doch mal eine email geschrieben mit den Worten, dass ich unter Wertschätzung eines Menschen/Bewerbers verstehe, dass man diesem eine Nachricht zukommen lässt.
Was soll ich sagen - nichts.
Aber dafür ein paar Tage später schon wieder eine Lesebestätigung !! Daraufhin habe ich diesem Mitarbeiter, der übrigens auch an dem Interview teilgenommen hat, mein Unverständnis zum Ausdruck gebracht. Die Antwort war mehr als unfreundlich und weiß Gott nicht akzeptabel.
Nun denn, ich bin froh, dass es nicht geklappt hat. Ein Unternehmen in dieser Größenordnung sollte anders aufgestellt sein.
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fragliches Vorgehen und fraglicher Ablauf des Vorstellungsgesprächs
Bewerber/inHat sich 2015 bei Zodiac Galley (ehem. Sell GmbH) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Monatelang nichts von dem Unternehmen gehört. Der Gesprächsverlauf war dann völlig unstrukturiert mit überflüssigen Hinweisen und laxen Bemerkungen. Eine Wertschätzung war allein aufgrund der Raumauswahl und -austattung nicht erkennbar. Das Ganze glich zum Abschluss eher einer Marketingveranstaltung. Schade, hätte von einem Unternehmen dieser Größe deutlich mehr Professionalität erwartet.
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Chaos pur....
Bewerber/inHat sich 2013 bei Zodiac Galley (ehem. Sell GmbH) als Fachkraft für Arbeitssicherheit / Sicherheitsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Vorstellungsgespräch: Höflich und korrekt, wie ein Vorstellungsgespräch laufen soll. Ein weiteres Gespräch mit Personalabteilung und dem bisherigem Stelleninhaber wurde angekündigt. Einladung erfolgte einige Tage später.
2. Vorstellungsgespräch: Zu meinem Erstaunen war nur der Vertreter des Gesprächspartners aus dem 1.Vorstellungsgespräch anwesend, alle angekündigten Gesprächspartner wurden entschuldigt. Das komplette Vorstellungsgespräch noch einmal mit anschließender Werksbegehung. Gesprächspartner war nur unzureichend informiert, daher nochmal das kpl. Programm.
Nach ca. 14 Tagen kam das eigentliche angekündigte Vorstellungsgespräch mit Personalabteilung und bisherigem Stelleninhaber.
3. Vorstellungsgespräch: 3 Personen (Zwei Personalerer und der bisherige Stelleninhaber): "Nochmal das kpt. Programm", einige Fragen vom bisherigen Stelleninhaber und vom Personalwesen (soweit OK), bis zur Frage meiner Gehaltsvorstellung (War zwar bekannt durch mein Bewerbungsanschreiben, wurde aber wohl von den Personalern großzügig überlesen).Dadurch das die Stelle auch intern im Unternehmen ausgeschrieben war, war mir durch Bekannte das Gehalt eigentlich bekannt. Was mir aber da im 3. Vorstellungsgespräch angeboten wurde, war zwei Entgeltgruppen unter dem was ausgeschrieben wurde. Nachdem ich die Frage meiner Gehaltsvorstellung beantwortet hatte, wurde das Gespräch etwas "launischer", man wollte mir erklären, das der Arbeitsmarkt in meinem Beruf wohl nicht sehr groß ist. Was richtigerweise durch den bisherigen Stelleninhaber und mir dementiert wurde. Das Gespräch war dann beendet und auf meiner Nachfrage wurde mir mitgeteilt, das noch im selben Monat eine Antwort kommen wird (Antwort kam ca. 4 Wochen später und auch erst nach meiner Anfrage).
Wenn ein Unternehmen schon seine eigenen Mitarbeiter belügt (interne Stellenausschreibung mit Gehaltsangabe), sollte das einem schon zu denken geben.
In Summe waren noch einige Punkte aus dem 3. Gespräch, die mir aufzeigten was für eine Wertschätzung die Mitarbeiter für das Unternehmen haben.
Das Unternehmen hat sich später, nachdem ich dieses nochmals per Email kontaktiert und die Missstände aus dem Bewerbungsverfahren beschrieben habe, für diese Vorgehensweise und dem damit verbundenen Eindruck entschuldigt.
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