Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Eine 70-jährige Firmengeschichte
Die Firma ZÖLLER-KIPPER wurde 1947 in der Rechtsform einer Personengesellschaft gegründet. Im Zuge der Unternehmens- nachfolge im Jahr 1959 wurde die Gesellschaft in eine GmbH umgewandelt. Durch stetige technische Innovation entwickelte sich die ZÖLLER-KIPPER GmbH vom kleinen Familienbetrieb zu Europas größtem Produzenten von hydraulischen Hub-Kipp-Vorrichtungen, auch „Lifter“ genannt.
Durch strategische Allianzen und Zweigwerke in Tschechien und Polen wurde die Produktpalette von Lifter-Systemen auf komplette Abfallsammelfahrzeuge erweitert. Durch den Zusammenschluss mit der französischen SEMAT S.A. und der HALLER Umweltsysteme GmbH & Co. gehören seit mehreren Jahren zwei weitere markt-erfahrene und leistungsstarke Premium-Partner zur ZOELLER-Gruppe, von deren technischem Know-how Sie als Kunde direkt profitieren. Die Erweiterung der Produktpalette für kleine Abfallsammelaufbauten erfolgte mit der Übernahme der Hagemann GmbH im Jahr 2012. Damit können wir unseren Kunden eine breite Palette an Komplett-Lösungen aus einer Hand anbieten.
Normenausschuss
Die Firma ZÖLLER-KIPPER arbeitet seit 1970 im Normenausschuss bei der Entwicklung von Abfallsammelbehältern und deren Schnittstelle zu den Lifter-Systemen mit. Dadurch werden z.B. Änderungen und Erweiterungen der Sicherheitssysteme rechtzeitig erkannt und in die Praxis umgesetzt.
Datenschutzrichtlinie
https://www.zoeller-kipper.de/datenschutzerklaerung/
Technik entscheidet.
Wir sind der weltweit führende Hersteller von Lifter-Systemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Vision
Eine gemeinsame Vision erzeugt ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und gibt unserem Streben eine Richtung. Sie formuliert unseren Anspruch, stets zu den Besten zu gehören, in allem, was wir tun. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unsere Vision wahr werden zu lassen.
Unsere Werte
Ehrlichkeit & Zuverlässigkeit, Vertrauen & Respekt, soziale, ökologische & kulturelle Verantwortung. Das sind die Werte für ZOELLER und alle Unternehmen der KIRCHHOFF Gruppe. Unabhängig davon, wer wir sind oder wo unser Platz im ZOELLER-Team ist.
Unser Angebot
Bitte schauen Sie sich hierzu unsere individuellen Stellenanzeigen auf unserem Jobportal an: Zum Jobportal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zöller-Kipper GmbH.
Die ZÖLLER-KIPPER GmbH pflegt neben dem Stammhaus in Mainz und dem Werk in Berlin insgesamt sechs Niederlassungen und vier Servicestützpunkte in der gesamten Bundesrepublik.
Das junge Team und die eigenverantwortliche Arbeitsweise!
Mein arbeitsalltag
vielfältige Arbeit, spannend und immer wieder etwas neues
Interessante Arbeit.
Immer ausreichend PSA vorhanden oder es wird sich umgehend darum gekümmert.
Wenn man hart im nehmen ist und mit Druck zurechtkommt und auch das ein oder andere mal wegschaut ein sicherer Arbeitgeber
Viele dinge vor allem was den Sozialen Aspekt betrifft.
Jeden Tag gestresst zur Arbeit.
Die Erwartung das man derart viele Überstunden billigt.
Schlechte Kommunikation.
Nicht wirklich etwas!
Schlechte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Kaum Aufstiegschancen
Viele Überstunden im Service
Viele Maulwürfe die ausgesendet werden
Meine bezahlung
Organisation
Work-Life-Balance anpassen oder einfach mehr Leute einstellen.
Konsequent gegen Mobbing vorgehen anstatt darüber hinweg zusehen bis das maß mal voll ist und die Leute gehen.
Für den Service in dem Ausmaß das Gehalt anpassen oder einfach Überstunden attraktiver gestalten.
bessere Einsatzplanung, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, insgesamt besser Organisieren und Strukturieren
Aufwachen hinschauen, es ist nicht so wie viele Vorgesetzte denken das neue Mitarbeiter vor den Toren stehen.
Kommt von eurem hohen Ross runter und schaut euch mal die Basis an.
Schult eure Führungskräfte,ein Verkäufer als Führungskraft für Mechaniker? Der hat noch nie im Leben was Repariert will uns aber erklären wie es schneller geht, der will nur eins Verkaufen und Zahlen schreiben, und das bedeutet Druck.
Mehr Urlaub geben
- Ehrlich sein und keine Versprechungen geben.
- Die Kollegen, die noch übrig sind wertzuschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältig.
Ständig sich weiterentwickelnde Technik.
Fehlersuche sehr interessant.
Komplexe zusammenhängende Systeme
vielfältig, aber auch komplex
Man macht jeden Tag was Neues,Kunden sind vielfältig und es gibt immer wieder neues zu entdecken.
Man wird auch immer wieder neue Herausforderungen entdecken die es zu lösen gibt.
Manchmal spannende Aufgaben, oftmals aber Routinearbeiten.
Mischung aus Routineaufgaben und neuen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zöller-Kipper ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht existent.
Im Außendienst wird auch gerne mal über das Gesetzliche hinaus gearbeitet.
Pausenzeiten vertiefe ich hier jetzt nicht weiter.
10+ in einer Woche sind keine Seltenheit.
Pünktlich Feierabend gibt es da logischerweise selten.
Hat man was vor und schafft aus diversen Gründen die Arbeit nicht wird vorausgesetzt das man diese fertig macht egal ob Termin oder sonst der gleichen.
Denkt man nicht im Sinne der Firma ist man ja ein Kollegenschwein
Weiterbildung unerwünscht, Arbeitszeiten werden drastisch überschritten(Personalmangel etc), Freizeitaktivitäten der Angestellten werden ignoriert bei der Arbeitsplanung
Kein mobiles Arbeiten. 40 Std Woche, flexible Arbeitszeitmodelle nur begrenzt.
Ständige Überstunden, welche immer Kurzfristig kommen,teils gewollte Erreichbarkeit trotz Abwesenheit.
Überstunden sind Pflicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Einen Lehrgang in meiner Zeit gehabt und dort hat meine Technik nicht funktioniert sprich war der Lehrgang stumpfes zuhören.
Viele Lehrgänge versprochen worden aber sonst keinen gehabt.
interne Schulungen ja, Weiterbildung privat: nein
Keine Chance, wird unterbunden außer man ist der Liebling des Vorgesetzten dann hat man aber auch seine Seele verkauft.
Interne Stellen werden sehr oft schon vor der Ausschreibung vergeben, und man hat keine Chance
Es gibt interne Lehrgänge,jedoch gab es die letzten 2jahre so gut wie keine. Weiterbildung am Arbeitsplatz wird so gut wie nicht oder völlig unzureichend durchgeführt .
Weiterbildungsmaßnahmen werden mündlich stets abgelehnt.