Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2013 als Vertriebsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Kategorie "Während des Bewerbungsgesprächs" hätte ich in jeder Frage null Sterne vergeben, aber mindestens einer muss ja immer da stehen.
Liebes Zoetis-Team,
eine Mindestmaß an Etikette und Höflichkeit sei Euch gegenüber Bewerbern anempfohlen. Oder aber der niedermachende Umgangston gehört zu einer Art Stresstest. Nur diesen dann bitte vorher als solchen ankündigen.
Bewerbungsfragen
- Warum ausgerechnet unser Unternehmen?
- Was qualifiziert Sie für die Stelle?
- Stärken / Schwächen
- Ich weiß nicht wieso, aber es wurde während des ganzen Gespräches versucht, meine Referenzen und meinen Werdegang zu schmälern (Ehemalige Arbeitgebernamen wurden absichtlich falsch ausgesprochen oder Stationen vertauscht). Ich wurde behandelt, als ob ich der langzeitarbeitslose Bittsteller vom Jobcenter bin und nicht etwa der frischgebackene Uniabsolvent auf Arbeitssuche. Zudem wurde mir im ganzen Gespräch vermittelt, dass ich nicht gut genug sei für eine Assistenzstelle im Vertrieb.
- Ein konkretes Gesprächsergebnis kam nicht zustande, eine Antwort wurde mir innerhalb einer Woche versprochen, was natürlich nicht eingehalten wurde.
- Die Firma ist aufgrund der o.a. Punkte im Großen und Ganzen nicht zu empfehlen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
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