Ein positives Umfeld für kreative Ideen und Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreative Ideen, Innovation, Wachstum und persönliche Weiterentwicklung in einem positiven Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ZOEVA habe ich bisher als positiv und dynamisch erlebt.
Die Vorgesetzten stehen stets mit einem offenen Ohr zur Verfügung. Mitarbeiter werden gelobt und motiviert. Verbesserungsmöglichkeiten oder konstruktive Kritik werden offen und direkt angesprochen, aber immer mit dem Hintergrund, das Beste für die Firma und jeden Einzelnen zu fördern.
Neben dem professionellen Arbeitsalltag kommt das persönliche Miteinander nicht zu kurz, sei es eine kurze Unterhaltung über die neuesten Informationen aus der Industrie oder eine nette Unterhaltung zwischen Kollegen.
Kommunikation
Neuigkeiten oder Änderungen, die die Firma betreffen, werden immer direkt an die Mitarbeiter kommuniziert, sei es per Email oder verbal. Das gilt auch für Erfolge.
Dabei steht immer der persönliche Kontakt im Vordergrund,
Mitarbeiter können Rückfragen jederzeit an den jeweiligen Ansprechpartner richten. Es wird stets daran gearbeitet, dass die unterschiedlichen Abteilungen untereinander noch stärker miteinander kommunizieren und zusammenwachsen, um die Unternehmensdynamik und den Informationsaustausch zu verstärken.
Auch wenn es mal zu Verwirrungen kommt, arbeiten alle gemeinsam an dem Besten Ergebnis.
Von Seiten der Geschäftsleitung, den Vorgesetzten sowie der Personalabteilung werden offene Kommunikation, Leidenschaft und Motivation ohne Ausnahmen ausgeübt, was viele Mitarbeiter motiviert.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma schafft auf eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Es wird besonders darauf geachtet, dass alle respektvoll miteinander umgehen und an einem Strang ziehen, Teamwork bedeutet viel in einem so dynamischen Unternehmen. Viele Mitarbeiter verbindet insbesondere die Leidenschaft zur Branche und den Produkten miteinander. Neue Mitarbeiter werden offen ins Team eingeschlossen.
Um den abteilungsübergreifende Zusammenhalt zu stärken und zu fördern, gibt es häufig gemeinsame Projekte oder Events, die ich persönlich immer für besonders spannend halte, weil hier viele neue Ideen miteinander geteilt werden und man so sehr viel lernen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance der Mitarbeiter wird respektiert und gefördert. In Ausnahmefällen, also zu Projektzeiten oder in der Hauptsaison, kann es wie in jeder anderen Firma dazu kommen, dass man kurzer Zeit fertigzustellen, jedoch stets unter Berücksichtigung des Möglichen. Hierzu wurden auch kürzlich neue Maßnahmen eingeführt, um die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich einzurichten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hierbei bestätigen, dass die Werte von ZOEVA von jedem Vorgesetzten verkörpert und mit Leidenschaft an das Team weitergetragen werden. Konftliktfälle werden unter Berücksichtigung verschiedener Perspektiven gelöst, stets professionell und respektvoll. Es gibt aber auch immer die Möglichkeit für ein Gespräch.
Die Ziele werden realisitisch und fair gesetzt, und können flexibel und vernünftig überdacht werden. Sowohl beim Alltagsgeschäft als auch bei besonderen Projekten wird auf höchste Qualität geachtet. Dabei hat man die Möglichkeit, sehr viel zu lernen, neue Perspektiven miteinzubringen und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Potenzial wird mit anspruchsvollen Aufgaben gefördert.
Interessante Aufgaben
Durch die dynamische Unternehmensstruktur sind die Aufgaben bei ZOEVA immer abwechslungsreich und interessant, ich hatte bisher an keinem Tag Langeweile
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Die Aufgabengebiete sind klar eingeteilt, es gibt aber auch viele Projekte, bei denen verschiedene Mitarbeiter mitwirken können und so auch neue Einblicke in neue Bereiche erhalten. In vielen Abteilungen wird sowohl in Teams als auch eigenständig gearbeitet.
Darüber hinaus haben Mitarbeiter in einem solch jungen Unternehmen die Chance, viel mitzuwirken, was ein erheblicher Unterschied zu vielen anderen Firmen ist. Durch die stetige Weiterentwicklung und das Wachstum gibt es hier viele Möglichkeiten zur Entfaltung.
Gleichberechtigung
Sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter werden als Arbeitskräfte sehr geschätzt und ein professionelles Arbeitsverhältnis besteht unter den Kollegen. Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind Frauen zwischen 20-50 Jahren, denen viele Möglichkeiten zur professionellen Weiterentwicklung geboten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht hauptsächlich aus 20-50 jährigen Mitarbeitern mit einem bunten Mix aus Berufserfahrungen. Alle Altersgruppen sind gut in das Team integriert, denn das Alter spielt bei ZOEVA für ein guten kollegiales Miteinander keine Rolle. Es herrscht ein positiver Austausch von Erfahrungen und innovativen Ideen zwischen den Mitarbeitern, die vor allem Leidenschaft und das Streben nach Qualität vereinen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind offen gestaltet, technisches Equipment ist stets auf dem neuesten Stand (Apple Produkte). Jeder Mitarbeiter wird mit den passenden Mitteln ausgestattet, um seiner Arbeit professionell nachgehen zu können.
Die Arbeitsräume sind offen und großzügig. Es gibt darüber hinaus eine zwei Küchen mit Kühlschrank sowie Spülmaschinen, um die sich die Mitarbeiter im Wechsel kümmern.
Derzeit wird auch daran gearbeitet, die Büroräume neu zu gestalten und für alle effizienter und stylischer einzurichten, was ich bisher in keiner anderen Firma erlebt habe.
Die Firma ist etwas außerhalb von Frankfurt gelegen, einfach mit dem Auto zu erreichen. Es gibt auch einen Bus, der vor die Haustür der Firma zu den Hauptarbeitszeiten fährt.
Die umliegenden Supermärkte und Restaurants sind nur mit dem Auto zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ZOEVA setzt sich insbesondere für Frauen in Not ein, was sich durch verschiedene Charity Aktionen auszeichnet. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma steht stets der Mensch im Mittelpunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dem Aufgabengebiet und der Verantwortung äußerst angemessen, vergleichbaren Industrien sogar überlegen. Mitarbeiter erhalten Nachlass auf die ZOEVA Produkte.
Image
Während das Image der Marke ZOEVA international stetig an Anerkennung und Bewunderung gewinnt, hat das Image der Firma ZOEVA als Arbeitgeber für eine gewisse Zeit unter Turbulenzen gelitten, weshalb eventuell Bewertungen, wie man sie hier auch findet, zustande gekommen sind.
Die Firma hat intensiv daran gearbeitet und tut es auch immernoch.
Persönlich kann ich die Firma als die besten Entscheidung für meine professionelle und persönliche Weiterentwicklung bewerten. Daher kann jedem nur empfohlen werden, sich ein persönliches Bild zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wachstum ist eine der größten Stärken von ZOEVA: Motivation und Qualitäten zu bilden, zu erkennen und zu fördern. Mitarbeitern werden anspruchsvolle Aufgaben anvertraut, unter Berücksichtigung der eigenen Fähigkeiten, sodass das Potenzial jedes Einzelnen gefördert wird. Somit erhalten Mitarbeiter spannende Aufgaben / Projekte, die in anderen Unternehmen nicht möglich wären. Hier, in diesem jungen, dynamischen und aufstrebenden Unternehmen, gibt es viel Möglichkeit an vielen verschiedenen Punkten mitzuwirken und sich weiterzubilden, die sogar zu Aufstiegschancen führen können.