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ZOLAR 
GmbH
Bewertung

Cooler Job, bestes Team, mehr Work-Life-Balance bitte

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.

Kommunikation

Kommt sehr drauf an mit wem. Unter Kollegen und im direkten Team transparent, ehrlich und easy, im weiteren Umkreis und von oben oft nicht so gut, was auch durch Feedback bisher nicht besser geworden ist.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team (PreSales). Habe noch in keinem anderen Job so einen guten Teamspirit erlebt, ist echt was besonderes und die beiden Leads ergänzen das super.

Work-Life-Balance

Gefühlt alle bitten um die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten und bisher ist nichts passiert, bzw es wurde kommuniziert das dies nicht möglich gemacht werden wird da man zum Kampf gegen den Klimawandel alles geben sollte. Dabei gibt es Studien die belegen, dass Arbeitnehmer in Teilzeit oft die gleichen Arbeitsmengen erledigen, wie in Vollzeit, da sie produktiver sind.
In meinem Team werden keine Überstunden verlangt, in anderen Bereichen und höheren Positionen soweit ich weiß teilweise aber schon.

Vorgesetztenverhalten

Gibt sone und solche. Die Leads in meinem Team sind sehr korrekt und auf Augenhöhe, etwas weiter darüber wirds aber sehr top down, auch wenn gesagt wird, dass es nicht so ist/sein soll.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ist es schon größtenteils immer das gleiche. Kleine Details ändern sich regelmäßig, aber wenn man nicht schon länger dabei ist oder ein Überflieger ist, gibt es kaum Zusatzaufgaben und man führt eigentlich den ganzen Tag lang immer die gleichen Kundengespräche.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ziemlich cool und man bekommt eine gute Ausstattung fürs Homeoffice und es gibt Budget für Mobiliar, was man kaufen und dann erstattet bekommen kann (zB einen Schreibtisch).

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay. Zuschuss zum BVG Ticket wäre cool.

Karriere/Weiterbildung

Bisher gibt es keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn vor einiger Zeit gesagt wurde, dass das kommen soll. Aufstiegsmöglichkeiten sind rar und es werden oft lieber Leute von extern für offene höhere Positionen eingestellt, was für die Mitarbeiter, denen zeitweise Hoffnung auf solche Positionen gemacht wurde, natürlich ein Schlag vor den Kopf ist.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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