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ZOLAR 
GmbH
Bewertung

Aufstrebendes Start-Up

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOLAR GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich warmes Arbeitsverhältnis in dem Feedback und Input gefördert und gefordert wird.

Kommunikation

Kommunikation kann teilweise typisch eines Start-Ups ein wenig chaotisch sein aber man merkt wie sich da einiges im Unternehmen auch bewegt.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute stehen für Fragen und Anregungen immer zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu andere Start-Ups sind die Arbeitszeiten wirklich sehr geregelt. Es gibt keine 12 Stunden Shiften wie bei anderen jungen Unternehmen und durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann man sich seine Arbeit gut selbst einteilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist gut aufgestellt und der CEO und COO scheinen merkbar motiviert zu sein das Unternehmen auf ein neues Level zu bringen.

Interessante Aufgaben

Ich glaube bei jeden Start-Up gibt es ohne Ende interessante Aufgaben. Es gibt viel zu tun und wenn man will kann man an allen Enden anpacken.

Gleichberechtigung

Lange war die Frauenquote recht schlecht doch das hat sich in den letzten Monaten stark geändert. Die Belegschaft wird immer diverser.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter wird mit dem ausgestattet was er braucht und es gibt einige Optionen sich sogar noch mehr zuzulegen (Extra Bildschirm zum Beispiel).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darum geht es bei zolar.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich würde die Bezahlung als durchschnittlich für ein Start-Up schätzen

Image

Wie man an vielen Kommentaren hier sehen kann, hat zolar zurecht ein gutes Image. Es wird sehr viel Sorge darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter hier wohl fühlen

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gibt es Stück für Stück Fortschritte an allen Ecken. Gerade nach der letzten Finanzierungsrunde merkt man dass sich alle Abteilungen besser aufstellen und den Mitarbeitern mehr Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen wollen.

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