Ein Unternehmen auf dem Sinkflug. Extern statt Intern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die transparente Umgangsweise, der gute Teamzusammenhalt, die Harmonie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Förderung, der eigenen Arbeitskräfte, das ständige Einstellen von externen Mitarbeitern, während die internen Arbeitskräfte sich den Hintern dafür aufgerissen haben.
Verbesserungsvorschläge
Intern seine Mitarbeiter mehr würdigen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Es herrscht eine sehr gute und tolle Atmosphäre im Office
Kommunikation
Alles wird offen miteinander kommuniziert und das ist auch gut so
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar nichts zu bemängeln
Work-Life-Balance
Leider fällt das überhaupt nicht gut aus. Die klassische 40 Std. Woche ist meiner Meinung nach veraltet und sollte durch eine präzisere Rationierung effizient gekürzt werden. Gerade im Vertrieb oder im Call-Center ist es nicht möglich 8 Std. am Tag 100% Leistung zu geben
Vorgesetztenverhalten
Mit den Teamleitern wird sehr offen und transparent kommuniziert und das ist auch gut so. Dennoch habe ich manchmal das Gefühl gehabt, dass meine Vorschläge einfach nur zur Seite geschoben werden. Wirkliche Konflikte gab es jedoch nie.
Interessante Aufgaben
Also das kommt echt auf den Posten an, auf den man sich bewirbt. Mein Posten war mir nach einem halben Jahr leider zu eintönig geworden, und ich hätte mir sehr gewünscht, in andere Gebiete hineintauchen zu dürfen. Gerade weil ich die dafür nötige Vorerfahrung mir irgendwann angeeignet hatte. Jedoch war der Arbeitgeber überhaupt nicht bemüht mich in dieser Hinsicht weiterzufördern. Stellt lieber Externe Angestellte ein anstatt sich intern um ihren eigenen Mitarbeiter zu kümmern die man fördern kann.
Gleichberechtigung
Ganz klar ein faires Unternehmen in dieser Hinsicht
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Einstiegsgehalt war relativ hoch. Jedoch wollte ich mich nachträglich auf eine Werkstudentenstelle bewerben, die aber unterirdisch bezahlt wurde und mich da abgeschreckt hat
Image
Zolar ist immer wieder durch ihr positives und gutes Internetauftreten aufgefallen, jedoch bemerkt man als interner Mitarbeiter einige Baustellen, die schleunigst überarbeitet werden sollten (Kundenbetreuung). Hier erhält immer wieder Anrufe von Bestandskunden, die überhaupt nicht zufrieden sind und sich damit die schlechten Bewertungen immer mehr anhäufen. Zum Leid der eigentlich guten Sales-Abteilung
Karriere/Weiterbildung
In diesem Punkt ist das Unternehmen leider noch viel zu statisch und bietet einem überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade von einem Betrieb mit so jungen Wurzeln, würde man eigentlich etwas viel besseres erwarten. Junge engagierte Mitarbeiter werden intern kaum gefördert oder weitergebildet. Es wird für jede offene Stelle eine externe Person eingestellt, was sicherlich in manchen Situationen nicht verkehrt ist, aber zum Frust der internen Mitarbeiter, die sich natürlich jedes Mal ihren Hintern aufreißen und dafür kaum gewürdigt werden, auch mal weh tun kann.
Das war auch der Hauptgrund warum ich aufgehört habe, weil ich einfach keine Optionen nach oben gesehen habe. Zumal ich mich auch auf andere Stellen im Unternehmen beworben habe, wo ich mindestens genauso qualifiziert war, wenn nicht besser, aber dennoch nicht berücksichtigt wurde.