ZOLAR 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei ZOLAR GmbH herrscht ein starkes Gefühl des Kollegenzusammenhalts. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und kompensieren gemeinsam Krankheits- oder Urlaubszeiten. Sie schätzen das freundschaftliche Arbeitsklima und die Teamarbeit, was zu einem engen Zusammenhalt innerhalb der Teams führt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation ist zwar offen und ehrlich, kann aber manchmal in die falsche Richtung gehen. Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung, mit einer "wir-gegen-die"-Mentalität, die teilweise vorherrscht. Es gibt auch Berichte über Schuldzuweisungen und "Nicht mein Problem"-Einstellungen zwischen den Abteilungen.

Trotz dieser Schwierigkeiten ist der allgemeine Konsens, dass der Zusammenhalt bei ZOLAR insgesamt in Ordnung ist, wenn auch mit Verbesserungspotenzial. Es ist klar, dass die Mitarbeiter:innen Wert auf Kollegialität legen und bereit sind, sich für das Team einzusetzen.

ZOLAR GmbH ist ein Remote-First-Unternehmen, das sich bemüht, eine transparente Kommunikationskultur zu fördern. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und Informationsweitergabe. Die Vielzahl an Kommunikationskanälen kann gelegentlich zu Verwirrung führen und wichtige Informationen können untergehen, besonders bei Prozessänderungen.

Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Unterstützung für effektive Kommunikation im Remote-Umfeld. Es besteht auch Bedarf an einer offeneren Feedbackkultur, da einige sich persönlich angegriffen fühlen könnten. Trotz hoher Anzahl an Meetings und Slack-Nachrichten fehlt es manchmal an effektiver Abstimmung zwischen den Abteilungen.

Die Kundenkommunikation könnte verbessert werden, um eine reibungslose Erreichbarkeit des Kundenservice zu gewährleisten. In stressigen Situationen kann der Umgangston rauer werden, jedoch wird stets versucht, die Stimmung zu verbessern. Ethik und Vertrauen sind weitere Aspekte, die in der Geschäftsführungskommunikation berücksichtigt werden sollten.

Bei ZOLAR GmbH ist das Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten als kompetent, unterstützend und wundervoll, während andere sie als überfordert, arrogant und ungeeignet für ihre Führungsrolle beschreiben. Es gibt Kritik an der Kommunikation der Vorgesetzten, die als unzureichend und undurchsichtig empfunden wird. Manche Vorgesetzte zeigen kein Interesse an den Mitarbeiter:innen und kümmern sich nicht um deren Weiterentwicklung.

Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die klare Erwartungen kommunizieren und den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen. In einigen Teams nehmen die Vorgesetzten ihre Führungsrolle ernst und führen regelmäßige Mitarbeitergespräche. Allerdings ist dies abteilungsabhängig und in anderen Teams kann es schwierig sein, einen Gesprächstermin zu bekommen.

Es wird berichtet, dass es Druck von oben gibt, um Ziele zu erreichen, aber auch eine offene Feedback-Kultur vorhanden ist. Es gibt jedoch Probleme mit der Weiterentwicklung und Anerkennung von Führungskräften. Die Qualität der Vorgesetzten hängt stark von der individuellen Person ab. Es wurde angemerkt, dass es in der Vergangenheit Probleme gab, sich aber verbessert hat.

Bei ZOLAR GmbH erwartet Sie eine Mischung aus spannenden und manchmal monotonen Aufgaben. Die Vielfalt reicht von der Arbeit mit neuesten Technologien im Bereich erneuerbarer Energien bis hin zum Pitching von Solaranlagen. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, sich auf individuelle Stärken zu konzentrieren und eigene Projekte zu leiten. Die Arbeitsgestaltung ist größtenteils selbstbestimmt, solange die Wochenziele erreicht werden.

Die Eigeninitiative wird bei ZOLAR GmbH großgeschrieben. Es besteht die Möglichkeit, über die normalen Aufgaben hinaus aktiv zu sein und Einfluss auf die Unternehmensabläufe zu nehmen, insbesondere in der aktuellen Übergangsphase des Unternehmens. Trotz des Potenzials für persönliches Wachstum und Lernen, sollten Sie sich auf einen hohen Overhead einstellen. Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter:innen professionell handeln, um das Unternehmen und seine Kunden bestmöglich zu repräsentieren.