Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Flexibilität hinsichtlich unterschiedlicher Arbeitsmodelle (Stichwort hybrides Arbeiten) ist hoch.
Super Produkt mit weiterhin enormen Möglichkeiten im Markt. Größtenteils tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Das ich da nicht mehr arbeiten muss.
Zukunftsorientiert
Leider gar nichts
Eine Unternehmenskultur ist de facto nicht vorhanden.
Alles wird zentral von den USA gesteuert. Der Markt in den USA ist der entscheidende und alle anderen Märkten müssen dahinter zurückstehen. Die Strategie zur Vermarktung der Produkte wird zentral vorgegeben - dabei werden nur die Gegebenheit des Marktes in den USA berücksichtigt. Die Entwicklung und Umsetzung notwendiger marktspezifischer Ansätze für die Vermarktung ist somit nicht oder nur sehr eingeschränkt möglich. Die Bereitschaft sich andere Ansätze und Ideen anzuhören und etwas Neues zu ...
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung nur in Teilen an. Generell wurden Sicherheitsbestimmungen sehr gut und alle erforderlichen Arbeitsmittel, inklusive auch Arbeitsbekleidung, wo notwendig, zur Verfügung gestellt.
Allerdings wird tatsächlich deutlich zu wenig auf die Belange der Belegschaft eingegangen, insbesondere was die Arbeitsbelastung angeht. Dies hängt damit zusammen, dass Arbeitsprozesse nicht angepasst werden. Neue Themen kommen hinzu, ohne dass Kapazität aufgestockt wird. Dies alles geschieht unter den starren Maßgaben des US-Mutterkonzerns, der versucht, die Logiken des US-Arbeitsmarktes auf Europa und ...
Amerikanisches Unternehmen. Haben nicht verstanden das wir in Deutschland sind und es hier anders läuft. Schlechte Führung. Sehr, sehr hohe Fluktuation. Keiner bleibt lange, nur die Führungskräfte.
Alles was oben aufgeführt ist;
Der Regelmäßige Verstoß geltender gesetzlicher Vorgaben im Bereich Umgang mit den Mitarbeiter, der Wertschätzung für den Mitarbeiter, der Gesundheitsvorsorge, der Einhaltung der geltenden Unfallverhütungsvorschriften, der geltenden tariflichen Bezahlung entsprechend der Qualifizierung des Mitarbeiters und noch vieles weiteres.....
Strukturiertere Einarbeitung, mehr und bessere Wertchätzung für den einzelnen Mitarbeiter, Zuviel Input in zu kurzer Zeit und dieErwartungshaltung des Arbeitgebers, der unmittelbar Vorgesetzten es schnellstmöglich zu können, zu wenig Unterstützung bei Nachfragen zu fachspezischen Inhalten um diese ordentlich zu Lernen/ zu erfassen, Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht wirklich ernsrgenommen, keine Bereitstellung von Ausrüstung (z.b. Arbeitssicherheitsschuhen) zur Arbeit im Lager und noch vieles weiteres was bei diesem Arbeitgeber nicht funktioniert und beachtet wird, es zählt nur der Umsatz/ die Zahlen und ...
Kulturelle Unterschiede zwischen den USA und Europa/Deutschland sollten besser berücksichtigt werden, da ist zu wenig Verständnis, fairerweise gesagt auf beiden Seiten des Ozeans.
Auch besseres Verstöndnis für unterschiedliche Marktsituationen in den einzelnen Ländern (in den USA gibt es deutlich weniger ernst zu nehmende Konkurrenz und weniger Regularien).
Arbeitsentlastung durch konsequente Durchforstung der Prozesse und Eliminieren von Redundanzen. Mehr Automonie für und Vertrauen in das deutsche Management-Team. Die machen ihre Sache (mit wenigen Ausnahmen, die adressiert und gelöst gehören), gut. Mehr ...
Orientiert euch mal am Markt. Ihr seid sowas von hinterher. Wenn ihr mal innovativ werdet, dann müsst ihr auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen.
Unbedingt mehr Mitarbeiter einstellen, dabei Experten in den Bereichen Technologie, strategischen Vertrieb und Organisationsaufbau. Es gibt schon einige tolle Kollegen in diesen Bereichen, es fehlt aber am nötigen Weitblick und Investitionswille bei den Europa-Verantwortlichen. Die managen nur, sind aber eher nicht unternehmerisch unterwegs.
Der am besten bewertete Faktor von Zoll Medical Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle engagierte Kollegen, die Tag für Tag alles geben, aber leider nur wenig vom Unternehmen zurückbekommen.
Zwischen das Team passt kein Blatt Papier
Super in Deutschland, hier wird sich gegenseitig unterstützt.
Absolut gutes Team
War vor der Umstrukturierung auf eine europäische Segmentstruktur gut. Man hatte ja nur das deutsche Team. Jetzt wo es kein deutsches Team mehr gibt leider nicht mehr so gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoll Medical Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird erwartet das man sich den Vorgesetzten anpasst.
Das ist wirklich eine Katastrophe: Viel zu wenige Kollegen für all die Wachstimspläne. Zu wenige Experten für Planung, Technologie, etc. Der Europachef spart an Personal wo er kann. Überstunden zu machen ist völlig selbstverständlich. Wer seine Arbeit nicht hinbekommt trotz Überstunden ist einfach nicht effizient genug. Komisch nur, dass dies ein Dauerthema ist.
Es wird erwartet immer Erreichbar zu sein und Alles zu Reporten. ZOLL 24/7
7/24h für das Unternehmen
Macht man sich natürlich irgendwie selbst aber wer die Ziele erfüllen will (die ohne Berücksichtigung des Deutschen Marktes in England gemacht werden) stellt die Firma über Alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Über inhouse Schulungen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
Möglichkeit an externen Seminare und Schulungen teilzunehmen. Individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt und angepasst
Kommt sehr drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Generell hat man Möglichkeiten, weiterzukommen. Man muss sich aber dafür einsetzen. Da kommt wenig aktiv durch das Unternehmen. Ist ok...
Wer fleißig ist, innovativ denkt und hier und da den Meißel in Stein haut kommt voran.
Weiterbildung gab es faktisch keine in 9 Jahre
Weiterbildung ist kein Thema
