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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gegenseitige Hilfe, Flexibilität
Permanent hohe Arbeitslast
Unbedingt mehr Mitarbeiter einstellen, dabei Experten in den Bereichen Technologie, strategischen Vertrieb und Organisationsaufbau. Es gibt schon einige tolle Kollegen in diesen Bereichen, es fehlt aber am nötigen Weitblick und Investitionswille bei den Europa-Verantwortlichen. Die managen nur, sind aber eher nicht unternehmerisch unterwegs.
Kommt drauf an: In Deutschland sehr gut aber in der Europa-Organisation schwierig
Das ist das Problem: Die Produkte sind in Fachkreisen hoch angesehen. Jedoch leider kein AG-Image. Wir werden immer noch mit der Grenzpolizei verwechselt...
Das ist wirklich eine Katastrophe: Viel zu wenige Kollegen für all die Wachstimspläne. Zu wenige Experten für Planung, Technologie, etc. Der Europachef spart an Personal wo er kann. Überstunden zu machen ist völlig selbstverständlich. Wer seine Arbeit nicht hinbekommt trotz Überstunden ist einfach nicht effizient genug. Komisch nur, dass dies ein Dauerthema ist.
Kommt sehr drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Generell hat man Möglichkeiten, weiterzukommen. Man muss sich aber dafür einsetzen. Da kommt wenig aktiv durch das Unternehmen. Ist ok...
Ist ok. Die europäische Führung glaubt aber offenbar, wir in Deutsxhland sind alle überbezahlt....
Sehe hier nichts großartig Voezeigbares, z.B. in Bezug auf Nachhaltigkeit. Zu Weihnachten gab es immerhin eine Spende.
Super in Deutschland, hier wird sich gegenseitig unterstützt.
Alles gut. Solange die Performance da ist. Sonst werden auch Alternativen, z.B. andere Rollen angeboten. Natürlich bei gleichem Gehalt.
Super für Deutschland. Meistens zumindest. Ansonsten sehr fordernd, wenig fördernd. Effizienz wird groß geschrieben, nur um die Latte im nächsten Jahr noch höher zu legen.
Sind ok. Es gibt leider keine Kickerautomaten. Aber wer weiß, vielleicht kommt das noch.
Auch hier: starker Unterschied zwischen der deutschen GmbH, wo die Geschöftsführung Wert auf gute Kommunikation legt, im Rest von Europa, vor allem mit der europäischen Führungsriege oft wenig transparent und kaum wertschätzend. Da helfen auch nicht die reflexartigen Dankesreden des Europachefs zum Durchhalten während Corona: Leider nicht autentisch
Alles gut hier. Es gibt einige aber wenige Männer, die noch ein sehr traditionelles Verhältnis zu z.B. Frauen in Führungspositionen haben. Die haben aber ein Glück wenig Einfluss.
Super Produkt, internationaler Austausch
Kostenfreie Getränke, Kaffee sowie Obst.
Hervorragendes Krisenmanagement innerhalb der Corona Zeit!
Zu wenig gemeinsame Events mit den Schwester Firmen
Dank der neuen Vertriebsleitung gibt wieder es ein grandioses Team. Es wird alles dran gesetzt, dass man sich wirklich wohl fühlen kann.
Weltmarktführer
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.
Über inhouse Schulungen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
Möglichkeit an externen Seminare und Schulungen teilzunehmen. Individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt und angepasst
Zwischen das Team passt kein Blatt Papier
Extrem flach gelebte Hierarchien, bei vollem Respekt gegenüber der Verantwortung und Aufgabe.
Der Arbeitgeber tut wirklich alles um einen absolut perfekt ausgestatteten Arbeitsplatz zu haben. Das fängt beim Laptop an und geht rüber zum Fahrzeug
Kurze Kommunikationswege mit absolut modernen Kommunikationsmitteln
Sehr solides Grundgehalt und ein absolut faires, leistungsorientiertes Provisionssystem.
Keinerlei Einschränkungen bei Alter oder Geschlecht. Es wird auch nicht unterschieden welchen Titel man mitbringt. Jeder einzelne Mitarbeiter erhält eine tolle Wertschätzung als Mensch.
Maximale Chancen zur Entwicklung der eigenen Karriere. National oder international.
Absolute Fairness und maximale Unterstützung. Oberstes Gebot ist, schau, dass Du Dich nicht ansteckst, bleib zu Hause.
Nichts
Er macht alles richtig
Marktführer
Ist halt Vertrieb ♂️
Wer fleißig ist, innovativ denkt und hier und da den Meißel in Stein haut kommt voran.
Amerikanisches Unternehmen
Familiärer Gedanke wird vorgelebt
Wissen wir zu schätzen
Flache Hierachien, wo Mensch, Mensch ist.
Macht halt Spass
Kurze Wege, schnelle interne Lösungen, flache Hierachien.
Ob kein oder groß, ob Mann oder Frau... Hierwird jeder gleich behandelt
Hohes technologisches Know-Hoe, und ein riesiges Feld welches bestellt werden kann.