Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)
- Homeoffice möglich
- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)
- Themenvielfalt
- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)
- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)
- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen
Karrierechancen bei Eigeninitiative, flexible Arbeitszeiten und -orte. Vielfältigkeit.
Die Interessenvielfalt und Abwechslung
Der Zoll unterstützt auch Mütter und Väter und ermöglicht auch eine Betreuung während der theoretischen Zeit. Ebenso ist das aktuelle Motto des Zolls „von der Region für die Region“ es wird darauf geachtet das Anwärter heimatnah bei ihren Familien eingestellt werden.
Meinen sicheren Arbeitsplatz inklusive sicherer guter Bezahlung. Flexibilität hinsichtlich mobilen Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten.
Zusammengefasst:
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten für ambitionierte junge Menschen. Die Beurteilungen erfolgen nach der Nase und nicht der Leistung.
- Viel zu geringe Bezahlung, bei gleichzeitig hohen Anforderungen
- Altmodische Arbeitsatmosphäre ohne Teamspirit
- Viele Führungskräfte sind weder fachlich geeignet noch empathisch
Alles muss selbst gemacht werden und nichts läuft auf Anhieb. Hohe Kosten durch Umzug und doppelte Miete brauchen fast ein Jahr um erstattet zu werden. Alles ist ein Kampf, den man neben der Arbeitsbelastung alleine stemmt. Danke für absolut nichts.
Mobiles Arbeiten auf Ortsebene kaum möglich.
Während der Ausbildung und Probezeit: Absolut unflexibel und gehen nicht auf wünsche ein, man muss sein bisheriges Leben vollständig hinter einem lassen. Es wird aus Prinzip ein Arbeitsplatz auf der anderen Seite Deutschlands ausgewählt, weil „wir sind ja bundesbeamte“
Öffentlicher Dienst typisch werden gute Leistungen nicht unbedingt belohnt. Keine Gleichberechtigung unter Beförderungen etc. (Frauen werden bevorzugt befördert)
Die Kommunikation und die Starrheit der Verwaltung
Angesichts des Fachkräftemangels sollten die Gehälter für Studierte steigen, auf mind. Entgeltgruppe 11. Andernfalls werden sich diese schnell wegbewerben. Viele Positionen können nicht besetzt werden, da die jüngere Generation zurecht hohe Ansprüche hat.
Eine 35 Stundenwoche sollte angestrebt werden sowie mehr Homeoffice.
- Moderne Kommunikation zwischeneinander.
- Nutzung der Autos für Aißendienstler auch privat
- mehr auf Leistung achten, anstatt Rangfolge
- Mehr Konsequenzen für schlechtes Verhalten
- elektronisches Equipment ist sehr umständlich (nicht zeitgemäß)
Die Praxisphasen der Ausbildung besser koordinieren, so dass man nie alleine an einem Standort ist.
Neue Kollegen richtig einführen und Zeit geben zur Einarbeitung
Ansprechpersonen schaffen
Die Pakete der Leute die sie schon Abzocken weil sie zwei Mal Zoll auf ein Produkt zahlen, wenigstens mal ganz und nicht aufgefetzt zum Verbraucher zustellen
Der am besten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bis jetzt ganz gut, soll aber nach der Verbeamtung wohl nach Rangfolge geschehen, anstatt nach Leistung.
Offiziell wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Inoffiziell findet diese nur in der Theorie statt.
Es gibt keine Unterscheide zwischen verschiedenen Kollegen.
Bezahlung ist für alle Geschlechter gleich und eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung sorgt für gleichbleibend Gleichberechtigung. Da ist die Behörde vielen Unternehmen in der freien Wirtschaft weit voraus.
Es wir kaum einen anderen Arbeitgeber, bei dem Gleichberechttigung mehr gelebt wird, als im ö.D.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generalzolldirektion ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In vielen Bereichen ist man der Buhmann. Gerade in SG E und vor allem SG G hat man durchgehend mit Bedrohungen zu tun und in Ernstfällen wird man völlig allein gelassen.
Behörde eben. Es finden weder eine Digitalisierung noch Innovationen statt.
Wird besser/ viel nachgebessert
Die Rezession auf Google lesen sich furchtbar
Eine Behörde hat selten einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.
Die Übernahme ist eig garantiert, Aufstiegschancen sind allerdings schnell ausgeschöpft… ab A11 wird es schon schwierig
Karrieremöglichkeiten sind annährend bei 0.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gerne gesehen
Erste wichtige Weiterbildung erst nach einem Jahr zum Thema Führung. Viel zu wenig Fortbildungsplätze. Mitarbeiter der GZD werden mehr gefördert und schneller befördert.
Weiterbildung wird einem nur gestattet, wenn man in bestimmten Positionen ist.
