36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ganz gut
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt, kann natürlich immer mehr sein, Sportangebote, Umgang untereinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, ewiger Kontrollzwang, Mobbing, etc.
Verbesserungsvorschläge
Einen Teil der Geschäftsführung direkt kündigen. Veränderungen zulassen. Vertrauen in die seit Jahren beschäftigten Mitarbeiter haben.
Die Mitarbeiter in höheren Positionen auch ihre Arbeit machen lassen. Hier darf niemand etwas entscheiden. Es muss alles über den Tisch der Geschäftsführung gehen und wird dann entweder vergessen oder abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Permenanter Druck von oben. Man ist immer und bei allem Schuld.
Image
nach außen wird extrem viel Image aufgebaut, Nach innen eher das Gegenteil.
Es wird wie vor 30 Jahren noch so gedacht: Der Mitarbeiter darf sich glücklich schätzen hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht angerechnet, es sei denn man beantragt diese, was sich viele aber aufgrund der Argumentation seitens der Geschäftsführung nicht trauen. Es gibt einige die arbeiten weit über die Zeit hinaus und opfern sich für die Firma, damit es weiter geht. Hier habe ich noch nie einen Dank oder ähnliches gesehen oder mitbekommen. Traurig, andere Unternehmen würden sich um solche Mitarbeiter reißen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es wenn sie im Interesse der Geschäftsleitung sind.
Wenn man sich selbst weiterbilden will hat man keine Chance sich hier unterstützen zu lassen, da man das Unternehmen ja wieder verlassen könnte und das Geld somit in den Sand gesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen frisch Ausgebildeten sicher ein angemessenes Gehalt. Für Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie die anderen Redner schon schrieben, wird glaub der größte Teil des Regenwaldes für Z+F gefällt. Der Papierverbrauch ist enorm. Es gibt zwar mehr als genügend digitale Alternativen, diese können aber nicht so gut kontrolliert werden.
Kameras auch in Bereichen wo sie eigentlich keinen Einblick haben sollten. Es wird auch offensichtlich nachspioniert, denn wenn man sich zur falschen Zeit am falschen Ort aufhält, kommt ein Anruf von Oben, was man denn da macht.
Auch Internet und Emailverkehr wurde überwacht. Meist aber aus Angst der Industriespionage.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt. Die Kollegen, das muss man schon sagen, sind ein super Haufen, Jeder hilft jedem, Freundlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft. Findet man tatsächlich ganz selten. Ist auch tatsächlich Abteilungsübergreifend. Wie eine Familie wo jeder jeden schätzt und respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie bei den anderen Mitarbeitern. Es gibt Lieblinge und es gibt den Rest.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter ist man an allem Schuld. Selbst wenn es von oben so beschlossen und dann durchgesetzt wird ist zum Schluss der Mitarbeiter der Buhmann.
Wenn eine Email nicht verschickt werden konnte weil schlicht und einfach die Adresse falsch geschrieben wurde, wird man als Saboteur dargestellt.
Wenn von einem Dienstleister (Außenstehend) ein Mitarbeiter spontan erkrankt und somit ein Termin nicht stattfinden kann, ist man Schuld da man in dieser anderen Firma sich nicht um ein Backup gekümmert hat.
Man ist also auch für alles was außerhalb der Firma passiert zuständig.
Permanent ist man sich am rechtfertigen. Selbst klare Fakten werden verneint, da wenn sich bereits eine Meinung gebildet wurde, diese zu 100% durchgesetzt wird, natürlich zum Nachteil für den Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
Man muss zu jeder Zeit und an jedem Ort erreichbar sein. Auch im Urlaub wird bis halb 10 Abends, auch Sonntags angerufen falls z.B. das Wlan Passwort für das Iphone nicht passt, weil schlicht und einfach das falsche Netz ausgewählt wurde.
Man muss in die Zukunft und weit in die Vergangenheit sehen können, da man sonst für etwas Verantwortlich gemacht wird was noch nicht eingetreten oder vor langer Zeit (bevor man dort angefangen hat zu arbeiten) passiert ist.
Kommunikation
Kommunikation nicht möglich, nach 5min erinnert sich die Geschäftsleitung an gar nichts mehr.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge der Geschäftsführung und wenn man brav Ja und Amen sagt und sich ordentlich wie ein Bückling verhält hat man meist keine Probleme. Wehe jemand sagt die Wahrheit oder erwidert etwas, dann ist es direkt vorbei und man wird von oben gemobbt und diskreditiert. Es werden dann auch seitens der Geschäftsführung Unwahrheiten an die Mitarbeiter über diese Person in Umlauf gebracht um den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu beeinflussen.
Viele haben einfach nur Angst das sie ihren Job verlieren und machen daher jede Schikane mit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, gerade in der IT sind sehr spannend. Leider kann man kaum was verändern, da hier mit der Geschäftsleitung Rücksprache gehalten werden muss und hierdurch dann sowieso alles abgelehnt wird.
Wichtige Erneuerungen können nicht durchgeführt werden da dies geblockt wird. Man dreht sich nur im Kreis und ist sich am Rechtfertigen warum das jetzt für die Firma und die allgemeine Arbeit wichtig ist.
Die Mitarbeiter wären viel effizienter wenn man wenigstens etwas mit der Zeit gehen würde. Teils uralte Strukturen welche aber nicht verändert werden dürfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Einzige was ich zu der Firma noch sagen kann ist, dass all meine Vorredner, welche eine ausführliche Bewertung über die Geschäftsleitung abgaben, den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Eine gute Rechtschutzversicherung ist empfehlenswert. Hätte ich das nur mal vor meiner Einstellung geglaubt. Die dauerhaft ausgeschriebenen Stellen sprechen für sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Zuverlässigkeit in Bezug auf Gehalt. -Ausgestatteter Arbeitsplatz mit akzeptabler Ausrüstung und Sicherheit. -Keine Kameras auf den Toiletten *zwinkersmiley. - Gute Arbeit wird (von Kollegen und Bereichsleitung) gesehen und zumindest gewürdigt und anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Unzufriedenheit mit ihrem Leben, einiger Mitarbeiter. Sorry aber ich kann viele der Bewertungen hier nicht verstehen. Wahrscheinlich ist es in Gewisser Weise abhängig davon, in welcher Abteilung man ist. Aber der Laden ist eine ganz normale Firma mit ihren Pro‘s und contras. Wenn ich mir die Bewertungen so durchlese, empfehle ich einigen hier einen Lebenswandel und/oder das aufsuchen eines Psychaters. Ich meine das nicht fies oder so. Aber die meisten, die hier jammern und über diese Firma hetzen, haben definitiv keine gute Arbeitsmoral an den Tag gelegt. Wer in dieser Firma über gewisse Zeit gute Arbeit leistet, muss nur seinen Mund mehr aufmachen und mit der Bereichsleitung renden! Ich spreche aus Erfahrung. Es ist bodenlos, was manche teilweise für ihre Drecksarbeit noch für Ansprüche aufbringen. Kommt mal klar! Von nichts kommt nichts. (Ich spreche damit natürlich nicht jeden an. Und in Bezug aufs Gehalt gibt es sicherlich bessere Arbeitsgeber) Aber dann hört verdammt nochmal auf, euch hier zu bewerben und den Arbeitsvertrag nach dem lesen zu unterschreiben. Ich mein was erwartest du?
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. -Basierend auf die erbrachte Leistung die Arbeit mit derzeit angemessenen Gehalt entlohnen! -Mehr Kommunikation auf allen Ebenen! -Ich glaube es muss mehr regelmäßiger Austausch zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleitungen stattfinden. - Ein wenig Geld in die Hand nehmen und wenigstens die Kosten für Kaffee aufs Haus gehen lassen. Das sorgt für mehr Motivation.
Sehr gutes/krisensicheres mittelständisches Unternehmen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einzigartiger Umgang in der Corona Situation (Umstellung auf Zweischichtsystem mit jeweils 6std und trotzdem volles Gehalt) - Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit - Unterschiedliche Aufgaben - Firmenfeiern
Verbesserungsvorschläge
- JobRad - Zugriff auf diverse online Plattformen zur Weiterbildung ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sowie Kollegen tragen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten die je nach Tätigkeit und Abteilung abweichen. Jedoch wird es ohne Beanstandung toleriert wenn diese ab und an gebrochen werden. Vorausgesetzt dass dies nicht jeden Tag der Fall ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich bewährt kann durchaus gut verdienen. Gute Arbeit wird auch dementsprechend honoriert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es wird keiner im Stich gelassen, gibt es ein Problem wird es zusammen gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und werden auch lange nach Renteneintritt noch auf Firmenfeiern eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben in der Regel ein offenes Ohr und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Fastenzeit gab es für einen kurzen Zeitraum kostenlose Äpfel, ansonsten noch kostenloses Trinkwasser... viel mehr fällt mir leider nicht ein. Die Firmenfeiern und -ausflüge sind stets gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringendst eine Unternehmensberatung engagieren, um den Laden noch zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, diese scheitern jedoch immer an der Geschäftsführung. Dort hält man an seiner veralteten Denk- und Vorgehensweise fest.
Image
Man verkauft sich extern als sozial - intern nur selten anzutreffen. Extern ist man für gute Technologien bekannt.
Work-Life-Balance
sog. Gleitzeit, wenn man früher geht kommen jedoch gern mal spitze Bemerkungen. Gut ist, dass man Mo-Di 8,75h arbeiten kann, dafür freitags ab Mittag Schluss hat. Betriebsurlaube schränken die Urlaubsplanung extrem ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier müssen viele Bäume sterben, papierloses Büro ist nur ein Wunschgedanke von dem man weit entfernt ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind untereinander super. Man bekommt immer die notwendige Unterstützung bei Fragen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
dazu kann ich nicht viel sagen, viele der Teams sind jedoch sehr jung
Arbeitsbedingungen
veraltete IT Hard- und Software, kein HomeOffice mangels Vertrauen an die Mitarbeiter, schlechte Büroausstattung. keine Möglichkeit für Online-Meetings - dafür muss man sich immer erst einen freien Raum suchen. kein W-LAN
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung ist verwirrend, cholerisch und oftmals sinnbefreit. Gerne werden einem Dinge in den Mund gelegt, Tatsachen verdreht und die Schuld über kuriose Entscheidungen den Mitarbeitern zugeschoben. Über Geschäftszahlen etc. wird weitestgehend stillschweigen bewahrt, ansonsten würden die Mitarbeiter wahrscheinlich mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen fordern.
Gehalt/Sozialleistungen
mittelmäßig, man lebt nur noch durch die Azubis und dualen Studenten, da diese keine branchengerechte Löhne fordern. Von extern kommen selten Mitarbeiter bzw. rennen schnell wieder davon.
Interessante Aufgaben
stark wechselnd, meist jedoch jeden Tag das selbe Vorgehen
Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zoller & Fröhlich durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden Zoller & Fröhlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zoller & Fröhlich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.