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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Einzigartiger Umgang in der Corona Situation (Umstellung auf Zweischichtsystem mit jeweils 6std und trotzdem volles Gehalt)
- Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
- Unterschiedliche Aufgaben
- Firmenfeiern
- JobRad
- Zugriff auf diverse online Plattformen zur Weiterbildung ermöglichen
Vorgesetzte sowie Kollegen tragen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Es gibt Kernarbeitszeiten die je nach Tätigkeit und Abteilung abweichen. Jedoch wird es ohne Beanstandung toleriert wenn diese ab und an gebrochen werden.
Vorausgesetzt dass dies nicht jeden Tag der Fall ist.
Wer sich bewährt kann durchaus gut verdienen.
Gute Arbeit wird auch dementsprechend honoriert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es wird keiner im Stich gelassen, gibt es ein Problem wird es zusammen gelöst.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und werden auch lange nach Renteneintritt noch auf Firmenfeiern eingeladen
Die Vorgesetzten haben in der Regel ein offenes Ohr und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Pünktliches Gehalt, kostenloser Parkplatz, Man fühlt sich dank der ganzen Überwachungskameras wie ein TV-Star.
So ziemlich alles.
Dicht machen oder Verkaufen
Als nicht-Führungskraft hat man es bei den Vorgesetzten bis auf ein zwei Ausnahmen nur mit Ja-sagten zu tun. Niemand hat Befugnisse, alles geht über den Tisch der Geschäftsführung. Diese ist so dermaßen unqualifiziert und überfordert mit dem Thema Personalführung dass es einem schon fast leid tut.
In Wangen wissen viele wie es hier zu geht. Das Unternehmen versucht alles um dem entgegenzuwirken, es wird gespendet und beim Bürgermeister ordentlich Lobbyarbeit betrieben. Labels von Jobportalen oder für Innovationen sind gekauft. Man scheint sich auch nicht zu schade hier auf Kununu Fakebewertungen zu erstellen.
Zwar 30 Tage Urlaub, aber durch Brückentage und Betriebsurlaub bleiben mit viel Glück noch 7-8 Tage zur eigenen Planung. Seit Corona wird im Kurzarbeit-Schichtbetrieb gearbeitet, Gleitzeit ist hier nicht mehr möglich.
Man wirbt mit Familienunternehmen und Flachen Hierarchien... Wahrheit: es gibt keine Aufstiegschancen im Unternehmen, Fortbildungen werden nur widerwillig genehmigt und nach langem Kampf.
Gehalt kann immer besser sein, bei mir persönlich i.O. manche Fertigungsmitarbeiter werden nahe dem Mindestlohn bezahlt.
Gehaltserhöhung gibt es kaum. Gefühlt hat dafür jeder zweite eine andere Wochenarbeitszeit. Außer das was die GL aus Steuergründen anbietet gibt es keine Sozialleistungen.
Es wird alles gedruckt. Die Firma muss einen Papierverbrauch haben, der jeden Naturschützer verzweifeln lässt. Druckluft kommt in den meisten Fällen aus der Dose was die Umweltbilanz nicht verbessert. ISO 14001 und 50001 sind Fremdwörter. Die Mail Signatur nimmt fast eine DIN A4 Seite ein.
Gibt es. Aber Vorsicht! Nicht jeder der nett ist steht auf deiner Seite.
Wer immer schön nickt und zu allem ja und amen sagt, der hat hier ein schönes Leben. Aber selbst die Erfahrenen behaupten meist, das jeder Tag im UN einer Zuviel ist.
Die Vorgesetzten sind tatsächlich Vorgesetzte, keine Führungskräfte. Aber woher auch, sie werden ja nicht geschult und wirklich zu entscheiden und zu sagen haben sie eh nichts. Zu allem was die GL sagt wird ja und Amen gesagt, die Mitarbeiter müssen es dann ausbaden.
Man kommt sich vor wie im Mittelalter. Das Internet ist so langsam dass man teilweise nicht mal eine Webseite laden kann, geschweige denn einen Skypecall machen kann ohne dass die Verbindung abbricht. Homeoffice wird nicht Angeboten, da die GL null vertrauen in ihre Mitarbeiter hat und es vermutlich aufgrund der grausamen Internetverbindung auch schlichtweg nicht möglich wäre. Fluchtwege und Feuerlöscher sind oft verstellt. Die Büros platzen aus allen Nähten. Die IT ist insgesamt aus dem letzten Jahrhundert und lädt nicht gerade zum arbeiten ein. Arbeitsplatzergonomie ist nicht gegeben.
Es existiert keine. Geredet wird nur wenn der Kunde mit seiner Reklamation auf der Matte steht. Dann sind alle anderen Schuld nur nie eine Führungskraft oder die GL.
Es werden keinerlei Kennzahlen veröffentlicht im Unternehmen mit Ausnahme der Krankenstatistik. Für den Bonus wird 2 mal im Jahr ein Zettel mit sehr fragwürdigen Zahlen ausgehangen. Eine Abteilung bekommt immer den Bonus egal wie schlecht der Bereich läuft. Die anderen Abteilungen bekommen den Bonus dann wenn es der GL grad passt. PS der Bonus reicht bei manchen nicht mal für eine Tankfüllung.
Also Rassismus oder Benachteiligung von Behinderten etc. kann man dem Unternehmen wirklich nicht vorwerfen. Die Gehaltsstrukturen sind aber von MA zu MA unterschiedlich. Wer schön nickt wenn die GL was sagt, der kann unter Umständen auch mal eine Gehaltserhöhung raushandeln.
Kommt drauf an. Bei mir klare Fehlanzeige, in der Entwicklung vlt. aber dafür auch die ganze Zeit Ärger von Oben.