Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Gehalt, kann natürlich immer mehr sein, Sportangebote, Umgang untereinander
-Pünktliche Zuverlässigkeit in Bezug auf Gehalt.
-Ausgestatteter Arbeitsplatz mit akzeptabler Ausrüstung und Sicherheit.
-Keine Kameras auf den Toiletten *zwinkersmiley.
- Gute Arbeit wird (von Kollegen und Bereichsleitung) gesehen und zumindest gewürdigt und anerkannt.
- Einzigartiger Umgang in der Corona Situation (Umstellung auf Zweischichtsystem mit jeweils 6std und trotzdem volles Gehalt)
- Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
- Unterschiedliche Aufgaben
- Firmenfeiern
zur Fastenzeit gab es für einen kurzen Zeitraum kostenlose Äpfel, ansonsten noch kostenloses Trinkwasser... viel mehr fällt mir leider nicht ein.
Die Firmenfeiern und -ausflüge sind stets gut.
Den Feierabend
-Die Unzufriedenheit mit ihrem Leben, einiger Mitarbeiter.
Sorry aber ich kann viele der Bewertungen hier nicht verstehen. Wahrscheinlich ist es in Gewisser Weise abhängig davon, in welcher Abteilung man ist. Aber der Laden ist eine ganz normale Firma mit ihren Pro‘s und contras.
Wenn ich mir die Bewertungen so durchlese, empfehle ich einigen hier einen Lebenswandel und/oder das aufsuchen eines Psychaters.
Ich meine das nicht fies oder so. Aber die meisten, die hier jammern und über diese Firma hetzen, haben ...
Viel zum arbeiten, viel Papier
Seht euch die negativen Bewertungen an.
Die guten werden von der Firma geschrieben.
Schaut auch auf anderen Portalen nach.
Wie bereits erwähnt. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, ewiger Kontrollzwang, Mobbing, etc.
manchmal etwas bürokratisch
Das Einzige was ich zu der Firma noch sagen kann ist, dass all meine Vorredner, welche eine ausführliche Bewertung über die Geschäftsleitung abgaben, den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Eine gute Rechtschutzversicherung ist empfehlenswert.
Hätte ich das nur mal vor meiner Einstellung geglaubt.
Die dauerhaft ausgeschriebenen Stellen sprechen für sich.
Einen Teil der Geschäftsführung direkt kündigen. Veränderungen zulassen. Vertrauen in die seit Jahren beschäftigten Mitarbeiter haben.
Die Mitarbeiter in höheren Positionen auch ihre Arbeit machen lassen. Hier darf niemand etwas entscheiden. Es muss alles über den Tisch der Geschäftsführung gehen und wird dann entweder vergessen oder abgelehnt.
-Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
-Basierend auf die erbrachte Leistung die Arbeit mit derzeit angemessenen Gehalt entlohnen!
-Mehr Kommunikation auf allen Ebenen!
-Ich glaube es muss mehr regelmäßiger Austausch zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleitungen stattfinden.
- Ein wenig Geld in die Hand nehmen und wenigstens die Kosten für Kaffee aufs Haus gehen lassen. Das sorgt für mehr Motivation.
mehr neue Produkte entwickeln
Es gibt ein paar Punkte
Der am besten bewertete Faktor von Zoller & Fröhlich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super Zusammenhalt. Die Kollegen, das muss man schon sagen, sind ein super Haufen, Jeder hilft jedem, Freundlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft. Findet man tatsächlich ganz selten.
Ist auch tatsächlich Abteilungsübergreifend. Wie eine Familie wo jeder jeden schätzt und respektiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es wird keiner im Stich gelassen, gibt es ein Problem wird es zusammen gelöst.
Die Kollegen sind untereinander super. Man bekommt immer die notwendige Unterstützung bei Fragen usw.
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend.
Zusammenhalt ja, doch ohne großes Ergebnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoller & Fröhlich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es wenn sie im Interesse der Geschäftsleitung sind.
Wenn man sich selbst weiterbilden will hat man keine Chance sich hier unterstützen zu lassen, da man das Unternehmen ja wieder verlassen könnte und das Geld somit in den Sand gesetzt wird.
Ja nicht fragen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Höchstens, wenn mal wieder einer hinschmeißt. Kann aber auch sein, dass die Geschäftsführung dann niemandem traut oder es auch selbst übernehmen will.
Weiterbildungen werden nur beim Bewerbungsgespräch versprochen. Anträge darauf werden schlicht nicht von der Geschäftsführung beantwortet.
Existiert nicht und ist auch nicht gewünscht!
Karriere ist nicht möglich da hier alle nichts zu melden haben außer die Geschäftsleitung.
Weiterbildung gibt es für das "Fußvolk" gar nicht.
Dies hat auch 2 Entscheidende Vorteile für Z+F:
Wer wenig Qualifikation hat, ist auf dem Arbeitsmarkt nicht gefragt und wird dadurch an das Unternehmen gebunden.
Wer mehr kann wird auch besser bezahlt.
Da beides nicht im Interesse der Firma ist, gibt es keine Weiterbildung.
Deswegen tappt die Firma auch bei vielen Themen so auf der Stelle.
