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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    20%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (5)
    50%
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Zoller & Fröhlich GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,39 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.März 2018 (Geändert am 28.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist durch Angst und Unzufriedenheit geprägt. Personen werden bevorzugt, die keine eigene Meinung haben und strikt das machen, was die Geschäftsleitung verlangt. Mitarbeiter mit einer eigenen Meinung werden schlecht gemacht, es wird hinter deren Rücken intrigiert oder es werden haltlose Anschuldigungen gesucht, um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu kriegen. Hierbei ist sie die federführende Kraft, er Mitläufer.

Vorgesetztenverhalten

Die gesamte Geschäftsleitung verhält sich den Mitarbeitern gegenüber illoyal, d.h. dass die Geschäftsführung vor externen Partnern und Kollegen die Mitarbeiter durchaus in einem schlechten Bild hinstellt und oft Lügen über diese Mitarbeiter verbreitet. Meistens vor dem Hintergrund die eigenen Schwächen nicht eingestehen zu müssen oder den Mitarbeiter zu demontieren, da dieser bei den Partnern oder Kollegen angesehen ist. Die Vorgsetzten streuen überall im Unternehmen Misstrauen - Misstrauen gegenüber (langjährigen) externen Partnern, Misstrauen gegenüber Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist auf sich gestellt und dies wird auch von der Geschäftsleitung vorgelebt. Es soll keinen Zusammenhalt geben. Kollegen werden untereinander durch die Geschäftsleitung aufgehetzt. Es werden oft Einzelgespräche geführt, bei denen die Mitarbeiter über die Kollegen ausgefragt werden und bei den betreffenden Personen werden wieder andere Sachverhalte geschildert. So entsteht ein unglaubliches Misstrauen gegenüber den Kollegen und ein Zusammenhalt ist dadurch sehr schwierig.
Auch spielt Neid unter den Kollegen eine große Rolle. Die Mitarbeiter vergessen oft ihre gute Kinderstube und versuchen sich bei der Geschäftsleitung in ein besseres Licht zu rücken, in dem sie Kollegen anschwärzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind interessant.

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert teilweise. Allerdings ist die Kommunikation durch Misstrauen geprägt. In dieser Firma sollte man grundsätzlich nur über arbeitsrelevante Themen sprechen und sich das auch von den Kollegen schriftlich absichern lassen, um ggf. etwas in der Hand zu haben.
Mit der Geschäftsleitung funktioniert eine Kommunikation nur durch Freigaben. Zusammenhänge zu schwierigen Themen können allerdings oft nicht präzise auf einem Blatt Papier formuliert werden, wozu persönliche Gespräche notwendig sind. Diese finden aber in der Regel nur unter größten Anstrengungen statt. Mit ihr funktionieren persönliche Gespräche sehr selten, da sie meistens nicht im Haus ist. Dadurch entsteht auch das Problem, dass sie nur durch ihre "Informanten" Dinge aus dem Unternehmen erfährt. Oft werden diese Sachverhalte aber falsch oder unvollständig weitergegeben, da selbst bei den "Informanten" Zusammenhänge fehlen, weil diese nicht in der Materie stecken. Ansonsten hat sie keine Ahnung von den Abläufen, Mitarbeitern und deren Problemen. Daher werden diese Dinge oft falsch von ihr bewertet.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung in dieser Firma ist leider nicht gegeben. Vor allem sie bevorzugt gewisse Personengruppen und lebt dies auch vor, in dem diese Gruppen in den Genuß vieler Vorzüge kommen, die andere Mitarbeiter nicht erhalten. Natürlich wird dies aber alles so gemacht, dass die Mitarbeiter im restlichen Unternehmen das mitbekommen und sich dadurch nicht wertgeschätzt fühlen. Hauptsächlich werden allerdings Mitarbeiter bevorzugt, die für sie als "Informanten" dienen. Das sind die Personenkreise, die alles an die Geschäftsleitung weitertragen, da dies in ihren Augen mit Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu tun hat.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, da die Hierarchien sehr flach sind. Die Personen, die als "AbteilungsleiterIn" eingesetzt sind, sind lediglich die Marionetten der Geschäftsleitung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind grundsätzlich gegeben, das Gehalt ist von Sympathie gegenüber den Mitarbeitern abhängig. Im Entwicklungsbereich wird allerdings, vergleichsweise zu anderen Unternehmen in der Branche, wenig Gehalt bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind teilweise normal. Man hat 30 Tage Urlaub, erhält einen Freizeitausgleich, sofern man Überstunden angesammelt hat.

Image

Die Firma versucht das Image nach außen selbstverständlich als positiv und sieht sich selbst auch als guten Arbeitgeber darzustellen. Dies wird auch in ständigen Kommentaren, Berichten und Anzeigen wiederholt. Allerdings liegen Eigeneinschätzung und Fremdeinschätzung meilenweit auseinander.
Viele Mitarbeiter arbeiten nur noch in dem Unternehmen, um monatlich das Gehalt zu bekommen und finanziell abgesichert zu sein. Nicht weil sie gerne in das Unternehmen zum arbeiten gehen. In den meisten Bereichen im Unternehmen sind die Mitarbeiter nicht mehr motiviert. Dies trifft hauptsächlich auf den Vertrieb und auch auf die Laserentwicklung zu. In diesen Bereichen werden so viele Intrigen gesponnen und Fehlentscheidungen durch die Geschäftsleitung getroffen, dass ein motiviertes und effizientes Arbeiten in einem guten Arbeitsklima nicht mehr gegeben ist. Auch bekommen die Mitarbeiter in diesen Bereichen hauptsächlich Prügel, keine Anerkennung. Es ist grundsätzlich alles falsch, die Mitarbeiter sind faul und tun nichts, um das Unternehmen voran zu bringen...

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich sollte ein Betriebsrat gegründet werden, um die tatsächlichen Interessen der Mitarbeiter zu vertreten. Zudem wäre es sicherlich angebracht eine Unternehmensberatung hinzuzuziehen, um die Missstände zu verbessern. Solange allerdings die Geschäftsführung so agiert wie jetzt, wird es sich nicht bessern - im Gegenteil.

Contra

siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Zoller & Fröhlich GmbH
  • Stadt
    Wangen im Allgöu
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Firma an fähiges Management übergeben

Pro

Produkte, kompetente Mitarbeiter

Contra

alles andere

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Zoller & Fröhlich GmbH
  • Stadt
    Wangen im Allgöu
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 07.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen aber auch einige "Spione" der GL

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter haben keine Entscheidungsbefugnis. Die Führung will jedes Thema selbst entscheiden trotz fehlendem Einblick und Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Interessante, oft gute Produkte

Umgang mit älteren Kollegen

Gleiche aber eben gleichschlechte Behandlung von Mann, Frau, jung und alt.

Karriere / Weiterbildung

Nicht erstrebenswert sich hoch zu arbeiten. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt. Mehr Verantwortung bedeutet lediglich, dass man mehr Fehler macht (egal ob selbst oder Leute im Team) was immer auf einen zurückfällt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung.

Work-Life-Balance

Elternzeit bei Männern ist verpöhnt. Brückentage, Sommer- und Winterurlaub ist vorgegeben. Kaum eigene Urlaubsgestaltung möglich.

Image

Man versucht eine Fassade aufzubauen die schon auf den ersten Blick gewaltig bröckelt

Verbesserungsvorschläge

  • Komplette Umstrukturierung notwendig. Entscheidungs- und Handlungsbeugnis dezentralisieren.

Pro

Teils gute Produkte und viele gute, hochqualifizierte Mitarbeiter

Contra

Unfaire, unsichere, selbstverliebte, kritikunfähige oberste Ebene. Totale Überwachung der Mitarbeiter. Eingeschüchterte Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zoller & Fröhlich GmbH
  • Stadt
    Wangen im Allgöu
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    20%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (5)
    50%
    2,39
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Zoller & Fröhlich GmbH
2,39
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,31
21.995 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen