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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
FirmenwagenIch bin auch nach über 20 Jahren stolz auf meine Firma wo ich arbeite, auch wenn es viele andere anders sehen. Mein Job macht mir Spaß und den erfülle ich auch mit Freude. Denn nur mit Spaß und dem richtigen Umfeld kann gute Leistung erbracht werden.
Mit der neuen Geschäftsführung geht es in die richtige Richtung.
Transformation ist extrem herausfordernd und spannend
Dass ein Wandel zum "WIR sind Zollern" im Gange ist.
Es war einmal.
Top neues Management, haben erkannt das sich die Firma wandeln muss. Dieser Prozess findet aktuell überall statt mit den ersten tollen Ergebnissen. Top Mitarbeiter, top Team. Hoher Gehalt (troz das man unter dem alten Management seit 2022 leiden musste) und viele Sonderleistungen danke neuem ZOLLERN Zukunftstarif! Man kann viel zum Erfolg der Firma beitragen. Rund um beste Aussichten wieder der Top Arbeitgeber der Region zu werden.
Nicht so gut finde ich die zum Teil ungerechte Bezahlung in einigen bereichen. Wenn ich sehen was u.a in der Verwaltung als ungelernt bezahlt wird ,Tränen mir die Augen. Normalerweise sollten die Arbeitsplätze in der Produktion neu bewertet werden.
Die dauerhafte Schutz Brille überall belastet bei vielen die suchen als nicht Brillen Träger
Vetternwirtschaft, das der kleine Arbeiter nicht geschätzt wird, falsche Investitionen
Parkplatz ist eine Katastrophe für die Beschäftigten auch das gehört zum Aussenbild
Man ist wirklich nur eine Nummer und mehr nicht.
Jeder ist ersetzbar!
Die Konzentration auf die wichtigen Probleme der Firma behalten und nicht mit Kleinigkeiten rumschlagen.
Anstatt dafür zu sorgen das jede Abteilung genug Arbeit hat und es der Firma gut geht, wird lieber Geld für andere Dinge ausgegeben die den Betrieb nicht weiter bringen.
Mehr Team und zusammen Arbeit zu einander halten und bei Problemen nicht immer wo anders suchen oder Probleme verstecken und neue suchen Stadt Lösungen zu finden …
Auf neue Maschinen aufrüsten und alle die älter als 1955 sind so schnell wie möglich ersetzen.
Mehr auf die Angestellte hören bzw befragen und nicht immer Sprachrohre benutzen die Verzehren
Geschäftsführer sollten die Abteilungsleiter strenger beobachten
Der am besten bewertete Faktor von Zollern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Lohn ist in der Region im oberen Bereich im Vergleich mit anderen Unternehemen. Wird pünktlich bezahlt. Mittlerweile müssen Stunden unentgeltlich eingebracht werden, was früher nicht der Fall war. Leistungspunkte muss nicht unbedingt der Leistung entsprechen
Gehalt wird immer Pünktlich und ich denke auch überdurchschnittlich Bezahlt
Beim Gehalt kann man sich nicht beklagen.
Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich
Vergütung ist gut, Sonderzahlungen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollern ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine bessere Kommunikation und Transparenz wird von der Geschäftsführung gefordert, ist aber noch nicht in alle Ecken durchgedrungen.
Da gibt es noch Verbesserungspotential.
Der "Buschfunk" ist oftmals schneller als die interne Kommunikation.
Kommunikation des Vorgesetzten mit Mitarbeiter findet monatlich statt in Regelmeetings, sonst aber nur sporadisch
Ist gar nicht vorhanden
Hier muss dran Gearbeitet werden
Ja, das könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie gesagt, ohne Familie kommt man nicht weit.
Find ich soweit i.O.
Wer was erreichen will, hat definitiv die Möglichkeit nach oben zu kommen.
Außerdem wird daran gearbeitet, einen eigenen Campus zu errichten.
Abteilungsbestimmend kommt ganz drauf an wo man ist ob man Chancen hat
Weiterbildung bekommt man wenns Sinn macht. Das gewonnene Wissen kann aber nicht eingebracht werden, ein eingreifen und mit entscheiden bei seit Jahren laufenden oder auch neuen Prozessen ist nicht erwünscht.
