Fehlbesetzte Führungspositionen und unfaire Behandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Teil der Vorstandschaft strahlt noch immer den familiären Umgang innerhalb der Firma Zollner aus. Teilweise fühlt man sich von den Vorständen mehr geschätzt als von seinen direkten Vorgesetzten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Führungsebenen sind fehlbesetzt. Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt, was sich als fehlende Anerkennung und unfaire Einstufung bemerkbar macht. Motivierte Mitarbeiter werden ausgebremst, gegen faule wird nichts unternommen. Entscheidungen sind undurchsichtig und lassen lange auf sich warten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wirklich zuhören und deren Kritik ernst nehmen
Vorgesetzte sollten Konflikten nicht aus dem Weg gehen und stattdessen zu ihren Mitarbeitern halten
Motivierte Mitarbeiter fördern und mehr auf fachliche Qualifikation geben als auf gute Selbstdarstellung
Faire Löhne
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer schlechter, Anerkennung erhält man selten bis gar nicht und man fühlt sich oft einfach nur unfair behandelt
Kommunikation
Es gibt zu viele überflüssige Besprechungen! Man wird über unwichtige Themen informiert, bei wirklich wichtigen Sachen herrscht Intransparenz. Ungemütliche Themen werden totgeschwiegen oder es wird versucht, sie auszusitzen.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen Kollegen herrscht noch guter Zusammenhalt, allgemein achten viele jedoch nur noch auf ihren eigenen Vorteil.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber auch eine monatliche Stundenkappung. Bereitschaftsdienst wird vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen Konflikten aus dem Weg oder setzen sich schlicht nicht für ihre Mitarbeiter ein, was vor allem motivierte Mitarbeiter trifft. Faulen Mitarbeitern wird tatenlos zugesehen! Es sind zu viele fachlich und menschlich ungeeignete Personen in den unteren Führungsebenen!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, auch von jüngeren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Zu große, überbesetzte und deshalb laute Büros die zwar renoviert wurden, jedoch hätten die Zimmer verkleinert werden müssen. Mittlerweile wurde eine Klimaanlage eingebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind auch mit Betrachtung der regionalen Lage ein Witz! Die Einstufungen in die einzelnen Entgeltgruppen sind absolut nicht nachvollziehbar und oftmals einfach ungerecht! Man fühlt sich als Mitarbeiter geringgeschätzt! Dazu kommt für neue Mitarbeiter eine von den Vorgesetzten flexibel bestimmte Einarbeitungszeit, die auch ausgedehnt werden kann und in der noch weniger bezahlt wird! Die Beschreibung der einzelnen Stellen ist viel zu allgemein gehalten!
Image
Das Image war früher mal gut bis sehr gut, aber es wird mit jedem Monat schlechter. Zollner konnte sich früher die allerbesten Leute herauspicken, doch mittlerweile suchen sich diese lieber andere Firmen aus! Zollner sollte schnellstens anfangen, seine noch verbliebenen motivierten Mitarbeiter besser zu behandeln und fair zu bezahlen!
Karriere/Weiterbildung
Man muss regelrecht um Schulungen betteln! Am einfachsten macht man bei Zollner Karriere, wenn man sich selbst gut darstellen kann und sich in Besprechungen setzt. Fachliche Qualifikation ist nicht so wichtig, Vitamin B und ein großes Mundwerk helfen!