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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Geregeltes Homeoffice
-Leistungsentgelt
-Transparentes Grundentgelt, hat sich sehr positiv entwickelt
-Benefits
-Viele Freiheiten , in bestimmten Positionen
Betriebsklima
Sichere Arbeitsplätze
Regelmäßige Lohnrunden
Benefits
Freitag Arbeitszeit in der Normalschicht, mittlerweile Home-Office
Arbeitszeiten, Verpflegung, Weiterbildung,
Sämtliche Hilfestellungen bei de Ausbildung, egal wann kann man zu den Ausbildern gehen und sich helfen lassen.
Das kollegiale Umfeld in den Abteilungen.
Aufstiegschancen.
Förderungen zur Weiterbildung.
Gerade bei der Ausbildung sollten die Ausbilder einem öfter in den Fachbereichen besuchen.
Benötigte Zugänge werden in der Regel erst spät wenn überhaupt genehmigt oder eingerichtet (Viele Programme müssen von anderen Kollegen mit benutzt werden - z.B. SAP - buchen von Arbeitszeiten, dies wird bereits von Anfang an in den Bereichen benötigt. Und würde den arbeitsablauf wesentlich erleichtern.
Als Frau und/oder Mutter bist du in diesem Betrieb nichts wert und wird's geradezu dazu gedrängt dir etwas anderes zu suchen. Selbst wenn du ausgebildeter Facharbeiter bist. Dann kann scheinbar doch kein Facharbeitermangel herrschen... Mit Familienbetrieb hat dieses Unternehmen schon lange nichts mehr zu tun.
Die "so war es immer- so bleibt es" - Mentalität.
Eigene Ideen / Kreativität wird nicht gerne gesehen. Man soll einfach machen was einem aufgetragen wird.
Es gibt keine Mitarbeiterevents.
Es gibt keinen Internetzugang für private Nutzung.
Betriebsklima, Lohn, unfaires Behandeln der Mitarbeiter, unterschiedliche Anforderungen, ausländische Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Zu wenig Frauen die was zu sagen haben. Männer in Teilzeit oder Elternzeit sollten nicht kritisiert werden.
Als aller erstes alle Führungskräfte ihrer Posten entheben. Die meisten davon waren mal wertvolle Mitarbeiter. Sind aber eher bescheidene Vorgesetzte. Danach so bald als möglich einen Betriebsrat einführen. Tarif einführen, das Gehaltssystem vernünftig reformieren und klare Regeln für Fortbildung und Aufstieg in der Firma schaffen und diese auch durchsetzen. Die Modernisierung der Produktion und des Engineering sollte ernst genommen werden. Paperless Production ist schon seit Jahren ein Leitbegriff und trotzdem wegen sich täglich tausende Blätter Papier durch die Produktion. Es ...
Die Firma muss dringend an der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter arbeiten und alte Denkweisen und Strukturen ablegen, um am regionalen Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Grundsätzlich muss dringend mehr in Sachen Mitarbeiterbindung passieren. Mitarbeiterevents bieten hierbei eine wesentlich größere Wertschätzung als eine 0815 email "wir danken für euer Engagement".
Weg mit der 5 Stunden Kappung. Leider gibt es bei Zollner die s.g. 5h Kappung. Sprich von 6 Überstunden im Monat, werden 5 gestrichen und nur eine Überstunde bleibt stehen. Diese Regelung führt ...
Alteingesessene untaugliche Vorgesetzte entfernen, um nachhaltig etwas am Betriebsklima zu ändern. Mitarbeiter fördern, Betriebszugehörigkeit ist keine Qualifikation! Mit diesen größtenteils ungeeigneten Vorgesetzten kann es einfach nicht funktionieren, jeder der was taugt verlässt nach und nach das Unternehmen. Sollte die Familie Zollner noch irgendein Interesse daran haben aus Neukirchen ein halbwegs vernünftiges Werk zu machen, dann räumt da hinten bitte auf! Ich wünsche euch von Herzen noch nicht alle guten Mitarbeiter verloren zu haben, macht noch was draus!
Der am besten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Älteren Kollegen werden in der Regel angemessene Aufgaben zugewiesen, dem Wunsch nach Teilzeit wird normalerweise entsprochen.
Wird sehr darauf geachtet
Kommt auch drauf an wo sie eingesetzt werden. Körperliche Gebrechen oder chronische Krankheiten werden meistens berücksichtigt. Kann aber auch vorkommen, dass man zur Prüfung nicht nur einmal zum Betriebsarzt geschickt wird.
Hervorragend, es gibt im Sprachgebrauch keine älteren Kollegen, es sind erfahrene, wichtige Kollegen und daher unabdingbare Wissensträger
Werden geschätzt und unterstützen gerne im Gegenzug die "Neuen" im Team. Ein geben und nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Man erfährt praktisch nichts, bis es zu spät ist. Die Kommunikation innerhalb einer Eben ist meist ok, aber von oben nach unten sickern ausschließlich Gerüchte durch und diese sind meist wahnwitzig und gefährlich. Die Kommunikation ist extrem verbesserungsbedürftig!
Die Kommunikation seitens Vorgesetzte zu Mitarbeiter könnte besser sein. Leider werden Mitarbeiter gerne mal Im Dunkeln gelassen, wo die Reise hingeht. Änderungen im Betrieb werden eher über den Buschfunk übermittelt, als in einem direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten.
Kommunikation unter Kollegen ist in der Regel vorhanden und auch sehr hilfreich, aber das ist nicht von der Chefetage aus zu erwarten oder ist mit extremem Zeitdruck verbunden.
Kommunikation was ist das?
Informationen werden nicht weiter gegeben, Mitarbeiter werden kurz gehalten.
Mit der größte Kritikpunkt. Die Kommunikation funktioniert weder horizontal und vertikal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Karriere: Kann man nur langsam machen und wenn man bevorzugt wird, oder man bekommt erst bessere Angebote, wenn man aufhören/wechseln will (weil Geld alle Probleme löst)
Weiterbildungen: Wenn man eine Weiterbildung anfängt und zudem unter der Woche auch noch Schule hat, werden diese Tage nur mit extremer Mühseligkeit freigegeben. Es kann auch passieren, dass Vorgesetzte innerhalb einer Prüfung anrufen/schreiben und man sich dann rechtfertigen muss, warum man nicht geantwortet hat.
Für Weiterbildungen hat meine Abteilung leider kein offenes Ohr.
Wünsche nach Weiterbildung werden zwar gehört, aber es erfolgt mMn keine nennenswerte Unterstützung seitens der Firma. Statt Ehrgeiz und Fleiß zu belohnen, kommt viel mehr die Frage "was soll dir das bringen"? In dieser Hinsicht ist bei Zollner leider wenig Platz für Selbstverwirklichung- und entwicklung.
Bilden Sie sich weiter!
Vergiss es.. hinterher muss man um eine Stelle, die der Fortbildung gerecht werden soll, regelrecht raufen. Es gibt kaum Angebote.
Eigentlich will das keiner so recht, man wird zu teuer.
Man bevorzugt Mitarbeiter ohne Fortbildung für höhere Positionen, die sich dadurch von der Firma abhängig machen und dann nicht wiedersprechen können.
Wenn du nur tief genug in dem Allerwertesten deines Chefs steckst macht der auch mal für dich Stellen klar die anderen gehören sollten.
Sonst rät einem sogar HR von einer Weiterbildung ab.
