Tolles Produkt, schlechte Einarbeitung -> oft der Grund für die hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei zollsoft GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt entstanden aus klugen Köpfen, aber das allein reicht eben nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden verheizt, das Gefühl etwas wert zu sein für das Unternehmen hört auf, wenn man eigene Ideen mit einbringen will, bzw. Veränderungen herbeiführen will, zu dem man keine Lust hat... Man lässt dann gute Mitarbeiter lieber gehen, anstatt sie zu halten und von ihnen zu profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Strukturen, weniger Chaotismus, bessere Einarbeitung und offen für neue Ideen würde die starke Fluktuation vermeiden. Führungsqualitäten verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
nicht gleichberechtigt, zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen