Zoologischer 

Garten 

Berlin 

AG

Unternehmenskultur

Keine Wertschätzung aus der Führungsebene; Keine Transparenz; Willkür; Qualität spielt keine Rolle; Ein Interview hierzu lässt sich finden, wenn man nach 'zoo berlin ausbeutung und geringschätzung' sucht

Wenig bis gar keine Transparenz was eigentich passiert und wo es hin gehen soll; Kommunikation herablassend; Kommunikation findet in dieser seltsamen Arbeitgeber-Sprache statt, die freundlich klingt aber eigentlich größtenteils herablassend ist. Teammeetings im militanten Stil drehen sich nur um neue Anweisungen, Erfolge, Lob, Gewinne, Positives haben dort keinen Raum. Gespräche über die Bezahlung wurden verboten und mehrfache Bitten um Gespräche wurden ignoriert

Wenigstens auf dieser Ebene gibt es großen Zusammenhalt und tolle Menschen. Zumindest bis sich ein Großteil des Teams dazu entschieden hat zu kündigen

Irgendwie ist das Ganze flexibel, aber irgendwie hält man sich auch total viel unnötige Zeit frei. Man ist verpflichtet 6 Wochen im Vorraus eine gewisse Menge an Verfügbarkeiten anzugebe, erfährt aber erst freitags wann man die nächste Woche arbeiten muss. Man hält sich also uU 6 Wochen lang einen Termin frei, nur um dann ein paar Tage vorher zu erfahren, dass man nicht gebraucht wird oder vielleicht dann nur für 2h arbeiten soll.

Ich darf rein rechtlich leider nicht sagen, ob ehemaligen Kollegen grundlos gekündigt wurde, aber in einem speziellen Fall hat der Betriebsrat sogar alle Kündigungsgründe als falsch belegen können und widersprochen Entscheidungen wirken oft wahllos und ohne Sicht auf den Arbeitsalltag. Die Mitarbeiter werden nicht um Rat gefragt. Es wird gesagt, dass Biolog:innen 'kein Spaß-Gen haben'. Ständig werden wichtige Dinge mit einem Unterton 'zur Kenntnis genommen' a.k.a. ignoriert. Die Wünsche nach Gehaltsgesprächen werden abgelehnt und zuvor 5 Mails ignoriert; Es muss reichen, dass wir 'Kinderaugen zum Leuchten bringen dürfen', das ist laut Führung ja schon so toll. Qualität spielt seit diesem Jahr gar keine Rolle mehr in dieser Abteilung, obwohl wir eine tragende Stütze eines wissenschaftlich arbeitenden Zoos sind; Wenn man schon Tiere einsperrt, hat man auch die Verantwortung das Beste daraus zu machen. Mitarbeitende werden trotz laufendem Vertrag aus gemeinsamen Unternehmens-Orga-Chats entfernt. Mittels Übungsleiterpauschale wird das Urlaubs-und Krankengeld gedrückt.
Es wird anwaltlich versucht Einfluss auf die Bewertungen hier zu nehmen, obwohl alles nachgewiesen werden kann/konnte.

Die Tätigkeiten sind enorm bereichernd, wenn auch irgendwann etwas repetitiv