Viel Licht aber auch viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Vielfalt
Tolle Projekte - technologisch State of the Art
Den Zusammenhalt unter den Engineers.
Die Sommerpartys in Madrid, Krakow und München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Vorstandsebene gibt es nichts auszusetzen - wirklich Top Leute. Die IT-Führung sollte im Middlemanagement aufräumen.
Zu sehr konzentriert auf München - Krakow und Madrid sollten gleichwertig sein.
Keine offizielle Homeoffice Regelung - HR hat kein Vertrauen in die MA und die TL's
Verbesserungsvorschläge
Sich fragen ob das Geschäftsmodell nicht zu eindimensional aufgestellt ist.
Change leben und erfahrenen Managern von extern besser Zuhören.
Langjährigen Managern mit unzureichenden Führungsqualitäten Assesmentcenter unterziehen.
Arbeitsatmosphäre
in Projekten auf technischen Ebene Top
Auf Management Eben sehr fragwürdig bzw. zu politisch
Kommunikation
aus der Vorstandsebene kommt nicht viel ausser Quartalszahlen - die Gerüchteküche im Flur funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Management Ebene schlecht, sehr politisch
Work-Life-Balance
hohes Burnout Risiko - nach längerer Krankheit ist man quasi angezählt und einem wird indirekt geraten sich einen neuen AG zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch 4 Chefs in 3 Jahren macht absolut keinen Spass. Keine Wertschätzung und Verständnis für die interne IT. Software Entwicklung ist der heilige Gral / IT-Service & Infra nur notwendiges Übel
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super spannend es gibt noch viel nachzuholen. Internationale Kollegen und Manager sind wirklich sehr angenehm
Gleichberechtigung
nichts auszusetzen sowohl kulturell als geschlechter spezifisch fairer Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass man mit Mitte / Ende 30 schon zu den alten Hasen gehört. Jüngere Kollegen frisch von der Uni verhalten sich teilw. wenig respektvoll
Arbeitsbedingungen
kommt auf den Standort an - neues Büro in MUC Top KRK, MAD Top. Standort in der Sonnenstr. 15 gehört dringend saniert - wenig Platz keine Klima schlechte Luft durch hohe Verkehrsemmissionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenkation zu Weihnachten ansonsten fragt man sich schon warum einige Teams durch die Weltgeschichte fliegen z.b. auf Kongresse nach Vegas und LA
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch orientiert sich zooplus am Markt, fraglich ist warum neue wesentlich besser eingeordnet werden und bei bestehenden MA das Kündigungsrisiko erhöht ist und dann das Geld wieder für Recruting rausgeschmissen wird.
Image
Bei Kunden gut - im Bereich IT nimmt es durch die hohe hausgemachte Fluktuation immer weiter ab. Aussage meherer renommierter Recruiter "zooplus da vermittel ich keinen mehr hin"
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten durch starkes Wachstum überdurchschnittlich man. Weiterbildung ist Budget technisch limitiert. Teilw. Vetternwirtschaft manche Teams fliegen auf Convents um die ganze Welt.