Viele Möglichkeiten für Macher!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willkommens-Spruch "Willkommen im Zoo!" und die offene und freundliche Kommunikation auch als ich noch sehr neu war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgebermarke kaum präsent.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgebermarke auf Meetups und Konferenzen für IT Talent Management aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Hands-on-Mentalität wird aktiv gelebt. Wer proaktiv auf andere zugeht um Veränderung herbeizuführen wird ermuntert. Eine große Mehrheit der Kollegen identifiziert sich mit den Themen, sodass immer gute Gespräche entstehen. Es steckt Dynamik in Zooplus und ein Interesse an den Themen. Wer nur von links nach rechts abarbeiten will, ist hier definitiv falsch.
Kommunikation
Es wird großer Wert auf direkte Kommunikation und flache Hierachie gelegt. Das Unternehmen unterstützt das das durch regelmäßige Informationsmeetings auf unterschiedlichen Ebenen (Town Halls, Zoom-ins, Brown Bag Sessions). Informationen aus anderen Bereichen sind wenn es die Vertraulichkeit erlaubt im gemeinsamen Wiki unternehmensweit frei zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Während Corona natürlich anders als sonst möglich. An Aufgaben wird gemeinsam gearbeitet und Whiteboard-Sessions (wenn auch nur virtuell) bringen unterschiedliche Disziplinen zusammen. Da wird wenig auf Verantwortlichkeiten rumgeritten, sondern konkret technisch oder prozessual am Ergebnis gearbeitet und diskutiert. Es steckt viel Leidenschaft in den Themen, das merkt man.
Work-Life-Balance
Viel Selbststeuerung nötig, im Großen und Ganzen aber gut. Wer sich (freiwillig) viele Themen extra ranzieht die Spaß machen, muss halt Kompromisse eingehen.
Vorgesetztenverhalten
Großer eigener Gestaltungsspielraum wird gewährt. Entscheidungen fallen schnell und zielgerichetet. Coaching und Rat in schwierigen Situationen wird bereitgestellt. Die Erwartungshaltung ist sehr hoch was Eigenständigkeit angeht. Der Job ist nichts für Großkonzern-Manager die das Bestehende verwalten wollen.
Interessante Aufgaben
Eigener Verantwortungsbereich kann quasi selbstständig geführt werden. Dazu gehören natürlich auch historisch gewachsene Altlasten, darum nur vier Sterne. Nach vorne heraus ist die Aufgabenauswahl nicht begrenzt, solange sie sich an den gesetzten Business Zielen orientiert und ausgewogene gut begründete Investitionen erfordert.
Gleichberechtigung
Auch ab vom Weltfrauentag werden Frauen in der IT und anderen Bereichen gefördert und vernetzt. Bei Männern wird Awareness für das Thema seitens HR geschaffen. So muss das sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon lange dabei ist wird für seine Leistung respektivert und als wertvolle Erfahrungsquelle eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Während Corona den ergonomischen Bürostuhl mit heim nehmen können und Masken vom Arbeitgeber. Büros mit nur 4-8 Mitarbeitern in der IT. Große Auswahl an leckeren Getränken (ja, auch Kaffee in diversen Varianten) und frisches Obst kostenlos. Hunde dürfen nach ihrer Probezeit (die des Hundes!) mit ins Büro genommen werden. Moderne Hardware und Smartphones die nicht zugenagelt werden sind auch da.
Image
Ist man erstmal da und weiss, dass es Zooplus gibt ist das Image sehr positiv. Die Bekanntheit als IT Unternehmen ist noch zu gering (auch im Ausland an den Standorten in Europa) und hier geht mit dem Thema Arbeitgebermarke definitv noch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten auch ad-hoc mit Experten am konkreten System. Strukturierte interne Fortbildung für Führungskräfte und auch externe Schulungen nach Bedarf möglich. Auch hier entscheidet wieder, dass man selbst aktiv wird und fragt.