Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
KinderbetreuungSehr international
Die Vielfalt, das Startup-Feeling, die interessanten Aufgaben.
There are still some great people from before the acquisition.
- Great colleagues
- high diversities in teams: more than 70 nations, age 20 - 65, equality in middle management leadership team to name a few
- learning opportunities on the job
- growth opportunities in general as a company
Office location
The company has a performance system where 10% will be evaluated as low performers with no objectivity. They will receive NO salary increase. Yearly, the low performers are informed to the C level before the "career conversation" with the employee. By the time the managers talk to the employee, the decision was already taken without any previous feedback to the employee. It is like a SENTENCE WITHOUT A TRIAL. You can see and hear frustration, low engagement, and a high ...
Leider fast alles. Amerikanisch ist es geworden, Ellenbogen raus. Nur Augen auf Profit und ständig Panikmodus.
Traurig ist es wie der Laden an die Wand gefahren wird um die letzte Kröte rauszuquetschen.
There is nothing I dislike at z+ apart from the “everything was better in the past”-comments. That drags me down.
There are a high number of projects being addressed at the same time at the moment. I hope, once these are being finalized, we will able to reduce number of new project at the same time and focus even more.
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter, ständiges Profilieren des neuen Vorstand & HR auf Kosten der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dadurch viele Kündigungen und Abgang sehr guter Mitarbeiter wird einfach ignoriert.
I am looking forward to more clarity on company values.
Also, after listening to employee feedback and taking action on some feedback already from employer-side, it will be great to see even more initiatives being taken to react on specific feedback. Everyone with a “can-do” attitude can contribute here, z+ as an employer can ensure the right environment.
Although we have many systems are in place already, in some departments work still is quite manual. It would be great seeing ...
Man sollte nicht soviel erzählen und schön reden, sondern auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mir kommt es so vor als wollte neue Top-Level-Manager zeigen wer sie sind, sozusagen "mit der Axt in den Wald rennen". Gab es unter den Gründervorstand nicht.
Das Chaos reduzieren, wirkliche Mehrwerte für Angestellte schaffen, Top Down Kommunikation reduzieren, eine Willkommenskultur fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit aktiv steigern durch sinnvolle Maßnahmen.
Don’t focus too much on the money! You still need customers and employees with experience
Haltet was ihr versprecht.
Setzt endlich die Mitarbeiter in den Fokus und nicht den Profit
Der hohe Workload macht krank.
Ändert nicht ständig die Ziele, das ist wie wenn kopflose Hühner rumrennen.
Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
die alte Garde hält noch zusammen. Neue Manager sind hoch bezahlt und haben von der Branche und der Grundidee keine Ahnung. Es ist zum Weinen, wenn es nicht so lachhaft wäre.
Majority are good people having a nice attitude
Alle die schon länger als drei Jahre dabei sind helfen einander und unterstützen sich. Von den meisten neuen Leuten und dem neuen Management halte ich nichts. Die sind sich selbst die nächsten…
Als bekannt wurde, dass ich eine Hundeallergie habe, haben manche Kolleginnen mit Bürohund nicht mehr mit mir gesprochen
Kollegen waren gut, auch wenn die Fluktation immer höher wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich finde die Kommunikation ist furchtbar. Ja es gibt regelmäßige Town Halls (gab es schon immer sind jetzt einfach nur häufiger) und bei uns im Bereich noch Info Termine mit dem C-Level. Da wird viel geredet, alles toll in Szene gesetzt, aber gesagt wird da nichts. Das ist reine Zeitverschwendung und null informativ. Sie loben sich da alle wie toll sie sind und es machen. Aber mehr Schein als sein.
Ich musste an einem Projekt mitarbeiten, das zum Ziel hatte meine Kolleginnen zu ersetzen (Standortwechsel ins Ausland) ohne das diese davon wussten
There are regular company-wide town halls as well as departmental all hands. On top every team has there their own sequence of meetings. Overall a fair amount of communication channels.
Sometimes it feels we have a (too) high number of meetings, yet there is still information on certain topics missing.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Man hat zwar auf den ersten Blick eine flache Hierarchie, allerdings werden Entscheidungen nur von Oben herab gegeben. Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Teams ist auch teilweise gar nicht vorhanden.
Communication between areas is a mess. A lot of dependencies between teams that nobody is willing to fix. They mention "agile" all the time and do the opposite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich habe dne Eindruck, dass man nur geringe Chancen hat aufzusteigen. Gibt viele sehr gute Kollegen, die den Job seit 7-15 Jahren machen und noch nie befördert wurden. Stattdessen besetzt man die höheren Positionen lieber mit externen Bewerbern. Weiterbildungen gibt es, allerdings für die meisten nur Linkedin Learning. Intensive Förderung gibt es nur für sowieso schon sehr gute Mitarbeiter, die Senior sind oder schon sehr lange dabei.
Personally, I think there are career development opportunities, but the career path is not clear yet. It also depends a bit, in which area/job role a person is working.
Z+ offers trainings opportunities likes LinkedIn Learning for the entire company, some in-house trainings, possibility to attend external trainings and conferences.
They have a punishment mindset. They will add you to the blacklist forever if you have some bad months. You are not allowed to fail. The review process is about competing with your colleagues instead of collaborating.
Weiterbildung nur als Selflearning - auch hier Quantitativ statt Qualität. Ist keine FIrma, wo man sich fachlich weiterbilden kann. Ist auch nicht gewünscht vom neuen HR-Team/Vorstand.
Es gibt keine klaren Karriere-Stufen und keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten
