ZooRoyal

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Anmerkungen zur Verbesserung, sondern ein rundum positives Feedback!

Ich hatte vor Kurzem die Gelegenheit, mich bei ZooRoyal zu bewerben, und möchte meine äußerst positive Erfahrung im Bewerbungsprozess teilen. Der gesamte Ablauf war super professionell und zeugte von einer hohen Wertschätzung für die Bewerber.

Schon von Beginn an fiel mir die rasche Reaktion auf meine Bewerbung positiv auf. Innerhalb kürzester Zeit erhielt ich eine Rückmeldung und wurde zu einem Interview eingeladen. Der gesamte Prozess verlief äußerst reibungslos, was für mich als Bewerber sehr angenehm war.

Während des Interviews spürte ich nicht nur die fachliche Kompetenz der Gesprächspartner, sondern auch ein aufrichtiges Interesse an meiner Person. Die Fragen waren gut durchdacht und zeigten, dass ZooRoyal nicht nur nach fachlichen Qualifikationen, sondern auch nach persönlichen Stärken und Motivation sucht.

Besonders hervorzuheben ist die zügige Kommunikation im gesamten Prozess. Dies trug dazu bei, dass ich mich als Bewerber gut aufgehoben fühlte.

Ein weiterer positiver Aspekt war die Einräumung ausreichender Vorbereitungszeit für eine Case Study. Diese ermöglichte nicht nur eine vertiefte Auseinandersetzung mit den konkreten Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle, sondern gab mir auch erste Einblicke in die Herausforderungen, die auf mich zukommen könnten. Dies zeugt von einem durchdachten und praxisorientierten Auswahlprozess.

Insgesamt kann ich den Bewerbungsprozess bei ZooRoyal als äußerst positiv bewerten. Die professionelle Abwicklung, das persönliche Interesse an meiner Person, die schnellen Reaktionszeiten und die praxisnahe Case Study machen das Unternehmen zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde trotz relevanten Qualifikationen für die Position nicht berücksichtigt. Was mich jedoch enttäuscht hat, ist dass der Arbeitgeber gar nicht auf meine Mails geantwortet hat. Ich hatte viel Interesse an der Firma und ich hätte mir gewünscht, in der Zukunft kontaktiert zu werden für andere Stellen.
Ich rate von einer Bewerbung ab.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich der Bewerber Mühe gibt und die gestellten Aufgaben bearbeitet und vorstellt, ist das mindeste was ZooRoyal machen kann, wenn der Bewerber nachfragt warum es zur Absage kam, dazu auch eine Antwort zu geben. Ich kann mich nur den Vorbewerbern anschliessen - wir haben Zeit in diese Aufgaben gesteckt, eine Schilderung von 2 Sätzen wäre ausreichend - und nicht die Standard Copy Paste Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum ersten Gespräch kam relativ zeitnah nach meiner Bewerbung. Auch das erste Gespräch war sehr angenehm, locker aber zum Teil auch eher unstrukturiert. Bei entspannter Atmosphäre hatte ich zwei Gesprächspartner und ich hatte am Ende ein sehr positives Gefühl. Das zweite Gespräch fand einige Wochen später statt. Hierfür sollte ich einige Aufgaben vorbereiten, die zum Teil sehr zeitintensiv waren aber völlig im Rahmen. Leider wurden wir am Ende meiner Präsentation durch doch sehr unvorhergesehene Ereignisse unterbrochen. Ein wirkliches Feedback zu meiner Präsentation habe ich leider nicht bekommen, obwohl hier doch eine Menge Arbeit drin steckte. Aber auch hier hatte ich ein gutes Gefühl. Es wurden konkrete Dinge zum Gehalt, Einarbeitungsphase und Zukunftsaussichten besprochen. Im Anschluss daran wurde ein Telefongespräch für die nächste Woche vereinbart. Auch dieses hat reibungslos stattgefunden und mir wurde ein sehr positiver Eindruck vermittelt. Ebenfalls wurde mir am Telefon bereits mündlich zugesagt.
Im Anschluss an diese drei Gespräche habe ich lediglich eine Mail erhalten mit Feedback und Gründen unterhalb der Gürtellinie. Ist so etwas überhaupt noch zulässig?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach dem Gespräch nie eine Rückmeldung bekommen, obwohl dies vorher mit Frist angekündigt wurde. Auch auf meine E-Mail nach dem Gespräch, um mich für dieses zu bedanken, kam nie eine Reaktion. Gründe kann ich mir nicht erklären und daher leider auch nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Zwischenstände informieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts anzumerken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war okay.
Man sagte dass man sich meldet, nie kam etwas. Nicht mal eine Absage. Hatte eine sehr weite Anfahrt von 3.5 Stunden.... da wäre wenigstens eine Email nicht zuviel verlangt !!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung, Prozess transparent gestalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst fing alles vielversprechend an:

Eine Mitarbeiterin der Abteilung HR meldete sich über das Karrierenetzwerk XING und vermittelte mir den Eindruck, von ganz allein auf meine Person aufmerksam geworden zu sein.
Da ich mit der Entfernung zum Arbeitsort nicht einverstanden war (etwa 5 Stunden täglich im ÖPNV) habe ich gleich abgelehnt, weiter mit ihr über Möglichkeiten zu kommunizieren und so blieb es eine Weile lang ruhig.

Es ging um eine Stelle als Senior Developer mit Projekt- und Personalverantwortung. Das klingt auch heute noch vielversprechend und durchaus verlockend, aber jeden Tag 5 Stunden Bus & Bahn fahren bedeutet 25 Stunden die Woche: Das möchte man nicht unbedingt auf's Jahr hochrechnen. Von den Fahrtkosten mal ganz abgesehen. Da müsste unterm Strich ja deutlich mehr als heute stehen, um wenigstens das Gehaltsniveau zu halten.

Nach ein paar Tagen meldete sich die Dame wieder, um mir vermeintlich gute Neuigkeiten zu überbringen: Das Unternehmen ziehe bald an einen neuen Standort um, was dann für mich dann etwa 2 Stunden Reisezeit täglich im ÖPNV bedeutet hätte, und man habe sich im Hause darauf geeinigt, mich erst dann einzustellen, wenn das Unternehmen umgezogen ist: Jetzt wurde das Angebot interessant.

Ich sollte also meine Bewerbungsunterlagen - nebst Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Einstellungstermin - per E-Mail auf den Weg bringen, man freue sich schon.

Ich war guter Dinge: Das klang zu gut um wahr zu sein und da ich wirklich an einem Wechsel interessiert war, beließ ich es bei meiner "Gehaltsvorstellung" bei dem, was ich aktuell verdiente und brachte meine E-Mail auf den Weg.

Einige Tage später erhielt ich dann auch eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungstermin, was mir abermals ausgesprochen gute Laune bescherte, doch sollte sich das alsbald schlagartig ändern...

Zunächst war ich sehr überrascht, als mich ein Personalberater anrief, bei dem ich in der Kartei stand und er mich quasi auf das Gespräch vorbereiten wollte. Dies hatte die Dame aus der HR-Abteilung zu keiner Zeit erwähnt, was mir eigenartig vorkam, aber gut: Vielleicht sollte sich ein Headhunter-Kontakt ja wenigstens einmal im Leben gelohnt haben...

Der Vorstellungstermin fand statt und verlief ausgesprochen positiv: Bei freundlicher Atmosphäre sprach ich mit 3 möglicherweise zukünftigen Kollegen und konnte mich - so glaube ich - ganz gut verkaufen. Nach etwa 1 Stunde war der Termin vorbei und ich hoffte, wieder von ZooRoyal zu hören / lesen.

Wie man das so macht, verfasste ich einige Tage später eine Mail, in der ich mich für das grandiose Gespräch bedankte und liess durchblicken, dass ich mir durchaus vorstellen könnte, für den freundlichen Tierbedarfs-Dienstleister tätig zu werden.

Projekt- und Personalverantwortung.
Ja: Das wär's wirklich.

Noch im Traum vom Lead verschwunden holte mich einige Tage später die Realität ein: Ich erhielt eine Einladung zu einem "Schnuppertag", was mir zunächst spanisch vorkam. So etwas kannte ich aus der Software-Entwicklung noch nicht und dass mal ein Teamleiter irgendwo zum Probearbeiten kam... nein das hatte ich noch nie erlebt.
Ich liess mich allerdings darauf ein und "arbeitete" einen Tag lang bei ZooRoyal. In Würselen versteht sich.

Der Fokus lag alleine auf dem Thema Webentwicklung. Sonst nichts. Schade: Von Projekt- und Personalverantwortung war irgendwie nichts zu spüren und so liess ich den restlichen Probetag einfach über mich ergehen.

Mit gemischten Gefühlen fuhr ich in Richtung Heimat, weil ich tatsächlich nur einen Tag lang "entwickelt", aber niemanden richtig kennengelernt habe. Auch die Dame aus der Abteilung HR leider nicht: Von ihr kenne ich bis heute nur den Namen und das Profil auf XING.

Durch den Personalberater hatte ich - neben positivem Feedback und der Bestätigung, dass es sich wirklich um eine "Lead-Position" handeln würde - zwischenzeitig die Information erhalten, dass man mir wohl etwas weniger Geld anbieten würde, als ich ursprünglich angegeben hatte, aber es solle ein gutes Angebot werden.

Nun war ich angespannt und erhielt wahrhaftig einige Tage später eine E-Mail mit einem Angebot.

Eigentlich ein Grund zur Freude, doch lag das Angebot nicht nur ein wenig unterhalb meiner Vorstellung, sondern wich vollständig von meinen Wünschen ab: Ich fühlte mich um Jahre zurückversetzt und hätte auf ein ganzes Drittel meines aktuellen Gehalts verzichten sollen.

Erschwerend kam hinzu: Für die Zeit, die das Unternehmen noch in Würselen ansässig ist, bot man mir eine Fahrtkostenübernahme an - ungeachtet dessen, mir zuvor ganz andere Zusagen gemacht zu haben.

Dieses Angebot konnte ich unter keinen Umständen annehmen, teilte dies in meiner Antwort auch so mit und bat um eine neue Version, die mir dann heute mit einer "förmlichen Absage" quittiert wurde, ohne weiter auf meine E-Mail einzugehen.

Ich bedauere heute sehr, dass ich den langwierigen Bewerbungsprozess mitgemacht habe, da er auf widersprüchlichen Aussagen basierte und auch darauf, dass man meine Bewerbung vermutlich von Anfang an nicht richtig gelesen hatte. Das Ganze hat mich nun viele Euro gekostet - die Fahrtkosten wurden selbstverständlich nicht erstattet - und mir bewiesen, dass ich wirklich niemals 5 Stunden täglich im ÖPNV verbringen möchte.

Auch wenn ich die Kollegen vor Ort als durchweg sympathisch erlebt hatte und mir sehr gut vorstellen konnte, hier zu arbeiten: So nicht!

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