Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unsere Geschichte und damit der Wunsch, Haustiere und ihre Menschen glücklich zu machen, beginnt mit der Gründung von ZooRoyal im Jahr 2008. Seit 2014 sind wir Teil der REWE Group und gehören zu Deutschlands führenden Onlineshops für Haustiernahrung & -zubehör. Unsere mittlerweile über 80 MitarbeiterInnen arbeiten ständig daran, unsere Kunden mit besten Produkten zu versorgen, die genau auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Mit unserem harmonischen Team sind wir dabei stets auf der Suche nach innovativen Lösungen. Weil wir davon überzeugt sind, dass Kreativität und Wachstum am besten entstehen, wenn man die Bedürfnisse Einzelner berücksichtigt, gibt es bei uns flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten. Die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten gehört für uns genauso zum Joballtag wie das gemeinsame After Work Grillen auf der Sonnenterrasse. Und bei all dem Herzblut, das wir in unsere Arbeit stecken, bleibt natürlich immer Zeit für einen guten Kaffee und ein paar Kuscheleinheiten mit den Bürohunden.
Wir von ZooRoyal haben das Ziel, das Leben von Haustierhaltern einfacher und schöner zu machen. Unser Motto dabei ist: Für Tiere wie Deins. Weil wir daran glauben, dass jedes Tier einzigartig ist, möchten wir unseren Kunden ein kompetenter Partner bei der Wahl der passenden Produkte für ihre Haustiere sein.
Deshalb bieten wir unseren Kunden nicht nur mehr als 10.000 qualitativ erstklassige Produkte für ihr Haustier (Hundebedarf & Hundefutter; Katzenzubehör & Katzenfutter; Futter & Zubehör für Vogel, Kleintier, Pferd, Reptilien; Aquarien und Aquaristik-Bedarf), sondern individuelle Beratung und exzellenten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir sind Neudenker, Strategen und Kreativköpfe. Wir sind Wissenschaftler, Visionäre und Pioniere. Wir sind Entwickler, Analysten sowie Designer. Und zusammen sind wir: die ZooRoyal-Familie - ein bunter Haufen, der sich in der Tierwelt rundum wohl und zu Hause fühlt.
Die Eigenschaften jedes Einzelnen - gepaart mit einer ordentlichen Menge Know-how, langjähriger Erfahrung, Spaß und Entdeckergeist - lassen unser Rudel an einem Strang ziehen, um unsere Ziele zu verwirklichen, uns weiterzuentwickeln und für ganz besondere Tier-Augenblicke zu sorgen.
Operations: Category Management, Supply Chain Managemt, Private Label, Product Data Management
Marketing & International: E-Commerce, Sales & Marketing, Data Insights & CRM, Branding & Communciation, Business Development, Internationalisierung
IT: Frontend Developer, Backend Developer, Product Owner, Architect, Scrum, Project Management
Customer Service, HR, Finance, Logistics
Hands-on-Mentalität
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Durchsetzungsfähigkeit
Analytische und konzeptionelle Denkweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZooRoyal.
- viel Homeoffice möglich
- gute Bezahlung
- flexible Vertrauensarbeitzeit
- es wird darauf geachtet, dass man Werkstudent ist und eben neben dem Job sich in erster Linie auch um das Studium kümmern muss, entsprechend wenige bis gar keine Überstunden
Man merkt das es einen Aufschwung gibt und eine Veränderung. Das kann natürlich nicht von heute auf morgen umgesetzt werden aber man bekommt als Mitarbeiter ein gutes Gefühl, dass es hier bergauf geht.
...dass man gleich von Anfang an mit interessante Projekten vertraut gemacht wird.
...dass man nachfragen darf, sofern etwas unklar sein sollte.
...dass modern gedacht und gearbeitet wird.
Sehr gute strategische Ausrichtung mit klarem Fokus. Viele spannende Projekte. Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Super Kollegen und Spaß auf der Arbeit
- flexible Arbeitszeiten
- Hunde im Büro erlaubt
- Essen wird bezuschusst
- viele Vorteile der REWE Group
Der Mitarbeiter sollte die Wertschätzung im Gehalt sehen und dies am besten nicht nur bei Führungspositionen. Hier könnte eine Anpassung auf REWE Niveau stattfinden.
Systemlandschaft
Die Mitarbeiterwertschätzung und -förderung. Gehalt. Vorgesetztenverhalten bzw. die der Geschäftsleitung.
Vieles, die Fakebewertungen sagen schon alles
s. Verbesserungsvorschläge. Hohe Fluktuation
Endlich mal aufzuwachen und den Mitarbeiter wertzuschätzen, was schon beim Gehalt anfängt. Mit der REWE im Rücken könnten locker vernünftige Gehälter gezahlt werden. Die Fluktuation bestätigt das. Und bitte hört auf alles als superschick und "wir sind supertoll, ihr könnt froh sein hier zu arbeiten" zu verkaufen.
Hört doch einfach auf mit diesen künstlichen fake Bewertungen. Beim lesen merkt man schon, dass die nicht von einem Kollegen kommen.
Im Großraumbüro die Monitorhalterung anpassen, eventuell noch Kabel zur Verfügung stellen ohne das man in die IT laufen muss.
Etwas mehr an die Umwelt und an das soziale denke
Kommunikation zwischen den Fachbereichen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZooRoyal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meinem Team arbeiten alle super zusammen, haben immer viel Spaß und man kann jeden jederzeit alles fragen, ohne dass man eine blöde Antwort bekommt.
Ob es Hunde im Büro sind, das Feierabendbier 1x im Monat oder einfach mal ein Lazy-Call wo man nur quatscht. Weihnachtsfeier oder Karneval, ZooRoyal findet immer einen schönen Anlass um zusammenzukommen.
Empfinde ich mittlerweile sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen den Abteilungen (siehe oben) wirklich gut! Kritik kann offen geäußert werden und wird konstruktiv angenommen.
Durch gemeinsame Teamevents, konkrete Teamtage im Büro und guter Zusammenarbeit finde ich, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Natürlich gibt es in verschiedenen Bereichen hinsichtlich Projekte auch mal Unstimmigkeiten, damit geht aber jeder professionell um.
Ich bin total zufrieden. Wir verstehen uns alle gut und wenn es mal eng wird, unterstützt man sich.
Ausreißer gibt es auch hier, die gibt es aber überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZooRoyal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich - leider wird den Mitarbeitern versucht zu vermitteln, dass das Gehalt super ist. Mitarbeiter werden aus unerklärlichen Gründen klein gehalten. Es wird oft von einer "Familie" gesprochen (zusammen mit REWE digital etc.) aber bei Gehalt gehört die Familienzugehörigkeit leider auf. Wenigstens gibt es einen Zuschuss zur Mittagspause, wenn man Essen kauft.
Es könnte etwas mehr Gehalt sein, ich bin aber grundsätzlich zufrieden.
Es gibt bei REWE, Weinfreunde, toom und bei uns jeweils guten Mitarbeiter:innen-Rabatt.
Über die REWE kann man auch betriebliche Altersvorsorge etc. abschließen.
leider unter dem Durchschnitt.
Es wird von überdurchschnittlichen Gehältern gesprochen, um die Angestellten klein zu halten. Verbesserungen sind nicht wirklich möglich.
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Joa weiß ich jetzt nicht so, bin ja nur Werkstudent aber man kann sich bei so Onlinekursen anmelden oder mit dem Vorgesetzten abklären ob man Weiterbildungen machen kann.
Jedes Jahr steht ein umfangreicher Schulungs- und Weiterbildungskatalog zur Verfügung. In regelmäßigen Developement Dialogues geht es konkret um die Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters. Das hilft mir persönlich meine eigenen Ziele zu skizzieren und mich weiterzuentwickeln.
Auch aufzusteigen in seiner Position sehe ich als relativ realistisch an. Hier wird konkret kommuniziert.
Es gibt wirklich viele Angebote - man kann Angebote der REWE digital, der REWE Group oder auch externe Seminarangebote nutzen. Wenn man mit seinem Vorgesetzten den Nutzen bespricht, den man oder das Unternehmen davon hat, gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die man unkompliziert buchen kann.
Hier könnte noch etwas Transparenz geschaffen werden. Es ist nicht wirklich klar, wie man sich weiterentwickeln kann. Es wäre auch schön zu erfahren wie denn die Gehaltentwicklung aussehen kann, wenn man mehr Verantwortung/ Aufgaben übernimmt.
Eher mau, es gibt wie in jeder Firma einen internen Kalatog wo man sich Sachen raussuchen kann. Richtige, anerkannte Weiterbildungen sind mir nicht bekannt, das die angeboten werden.