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ZOXS
Bewertung

Vorne Hui, hinten Pfui.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Sinn für die Umwelt steht in fast allen Bereichen des Betriebs im Vordergrund. Sei es Mülltrennung oder Wiederverwertung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung, Anerkennung und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf Effektivität gelegt. Zeit ist Geld und das wird in der Atmosphäre sichtbar.

Kommunikation

Kritik ist gewünscht, aber sobald diese neutral und konstruktiv erfolgt redet man sofort alles schlecht.
Am besten alles Schriftlich festhalten, Meinungen und Äußerungen ändern sich ziemlich schnell.

Kollegenzusammenhalt

Überall gibt es schwarze Schafe. Insgesamt sind die Kollegen aller Altersgruppen vertreten und überwiegend gut drauf. Solange man selbst offen ist brauch man nichts zu fürchten.

Work-Life-Balance

Überstunden sind keine Seltenheit. Sogar fest eingeplant. Man muss schon wissen und durchsetzen das nach 8 Zeitstunden Schluß ist. Mit Work kein Life. Fehlzeiten müssen von den Abteilungen komplett aufgefangen werden.

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmen bestätigen die Regel. Die Regel ist stark verbesserungsfähig und benötigt definitiv eine Schulung. Das Management ist sehr von sich selbst überzeugt und gibt wenig Anerkennung. Fairness wird zwar beworben, aber findet ja doch nicht statt.

Interessante Aufgaben

Es gibt wenig bis keine Abwechslung. Ein fest definiertes Aufgabenfeld muss geleistet werden in bestimmten Zeiten. Auch auf Wechsel in andere Abteilungen wird eher negativ reagiert falls überhaupt eine Reaktion statt findet. Routine gibt es, aber dabei bleibt es auch.

Gleichberechtigung

Jeder solle gleich behandelt werden. Anscheinend ist dies nicht der Fall. Bestes Beispiel ist der Einstieg. Wenn man denkt das jeder zum gleichrn anfängt wie angesprochen, wird man spätestens nach Gesprächen enttäuscht.
Ausserdem wird die Glaubwürdigkeit von "normalen" Angestellten sehr oft angezweifelt.

Arbeitsbedingungen

Ein Mindestmaß an Arbeitssicherheit wird geboten. Viel ist verbesserungsfähig. Aktive Hilfe bei schweren körperlichen Arbeiten zum Beispiel.
Die Folgen der körperlichen Arbeit wird belächelt und Unterstützung im Sinne des Arbeitnehmers erfolgt viel zu spät.
Eine Belüftung gibt es nicht, oft ist es viel zu heiß oder die Heizung streikt.
Es gibt viel Technik, aber da wird lieber auf günstig gesetzt anstatt auf zeitgemäße schnelle Technik.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der einzige gute Pluspunkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Glück das es gesetzliche Mindestgrenzen gibt.
Die Überweisungen ließen oftmals auf sich warten. Aber auch hier wird man selten gewertschätzt. Nur bei überdurchschnittlicher Leistung passiert etwas. Meiner Meinung nach ist der 'Durchschnitt' auch schon hoch angesetzt.

Image

Im Bezug auf Umwelt ist das Image gut. Ich denke das die Mitarbeiter insgesamt nicht sehr zufrieden sind und dies auch so nach außen tragen. Man bemüht sich zwar um ein gutes Gesamtimage aber klappen tut dies nicht wirklich. An vielen Stellen gibt es noch Verbesserungen die vorgenommen werden können bzw. Müssten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

JacubekHR Manager

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine offenen Worte, zu denen wir gerne Stellung beziehen möchten. Es erfreut uns sehr zu lesen, dass wir auch dir vermitteln konnten, dass Nachhaltigkeit und ein Umweltbewusstsein – auch als wachsendes Unternehmen – sehr wichtige Themen sind, die wir täglich leben und jedem neuen Teammitglied mit auf den Weg geben möchten.

Doch wertschätzen wir nicht nur die Umwelt, sondern wir wertschätzen jegliche Ressource. Daher ist dir wohl auch aufgefallen, dass wir immer daran arbeiten noch effizienter zu werden, um die gewonnen Ressourcen für Optimierungen zu verwenden.

[Vorgesetztenverhakten]
Wir wissen nicht, wer dein Vorgesetzter war und es ist sehr bedauerlich, dass du keine Anerkennung erhalten zu haben scheinst. Wir erhalten nämlich immer mal wieder das Feedback, dass die Führungskraft motiviert und auch das Management mit kleinen, unverhofften Gesten das Team motiviert und somit Etappenziele gemeinsam feiert.

[Kollegenzuammenhalt]
Zu fürchten muss bei uns keiner etwas haben, denn egal aus welcher Abteilung oder aus welcher Altersklasse, bei uns ist jeder willkommen und wird im Team integriert. Ohne Teamgefüge kann die gemeinsame Arbeit halt nicht funktionieren.

[Interessante Aufgaben]
Hast du deinen anscheinenden Wunsch zum Wechsel in ein anderes Aufgabengebiet kommuniziert? Bei uns gibt es genügend Beispiele, die die Abteilung gewechselt haben oder die sich zusätzliche Fähigkeiten angeeignet haben, um andere Aufgaben übernehmen zu können.
[Kommunikation]
Kommunikation ist das A und O – auch bei uns. Du hast eine Verbesserung? Eine Idee? Anregungen? Gerne! Eigens hierfür haben wir spezielle Mittel gefunden, die jedem zugänglich sind. Zusätzlich vergeben wir sogar einmal im Jahr einen Preis für die beste Idee im Jahr.

[Gleichberechtigung]
Bei uns ist jeder gleich. Egal ob Führungskraft oder Teammitglied. Nur zusammen können wir das Schiff schaukeln und gemeinsam unsere Ziele erreichen. War mal jemand nicht gerecht zu dir? Dann gehe ins Gespräch und spreche gerne mit deinem Head of drüber.

[Karriere/Weiterbildung]
Wir entwickeln uns immer weiter. Nicht ohne Grund gibt es immer neue Bereiche und Aufgabenfelder. Wer sich bei uns verändern möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu. Stehst du hinter unserer Philosophie, dann wird dein Weg bei uns nicht zu Ende sein.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Eine Verzögerung der Lohn- & Gehaltsüberweisungen gab es in der Geschichte von ZOXS noch nie. Sehr schade daher, dass dies so in deinem Gedächtnis ist.

[Arbeitsbedingungen]
Bei uns wird immer darauf geachtet, dass schwere Dinge auch von robusten Personen getragen werden. Zu beachten ist aber auch noch, dass das schwerste und größte Gerät bei uns ein IMac ist. Auch funktioniert bei uns die Heizung und Lüftung einwandfrei. Sprichst du eine Klimaanlage an? Dann denke bitte nach, warum gibt es bei ZOXS keine? Wir schonen halt alle Ressourcen.

Als Verbesserungsvorschlag führst du zum Schluss noch an, dass es mehr
Gleichberechtigung, Anerkennung und Kommunikation geben sollte.

Eine Frauenquote von nahezu 50% sagt wohl mehr aus als 10000 Wort.
Regelmäßige Events um Erfolge zu feiern, interne Auszeichnungen und Sonderzahlungen. Ist das keine Anerkennung?
Teammeetings, Abteilungstreffen etc. Bei uns wir gemeinsam kommuniziert und nicht übereinander.

Wir hoffen, du hattest auch schöne Zeiten bei uns und hast bereits ein Unternehmen gefunden, das zu dir passt und bei dem du glücklich wirst.

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