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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

So weitermachen!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerbungsgespräch nur mit abwertenden Fragen und demotivierenden Darstellungen des Arbeitsumfeldes von statten geht, fragt man sich wie ein Unternehmen überhaupt überleben kann. Die Spitze des Eisberges: Rückmeldung (Absage) nach drei Monaten. Wertschätzung gegenüber dem Bewerber = null

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nach mehr als 7 Woche bis heute immer noch keine Reaktion auf die Bewerbung. Das braucht sich kein Bewerber anzutun. FINGER WEG VON DIESEM LADEN!

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich freundlich per Email zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider haben mir hier schon gewisse Infos gefehlt, wie z.B. die Namen der Gesprächspartner und wie das Gespräch ungefähr ablaufen wird (Dauer, Anmeldung etc.).

Das erste Vorstellungsgespräch startete mit einer sehr freundlichen Dame, die mit mir zum Einstieg ein wenig Smalltalk unterhielt, sodass die Stimmung etwas aufgelockert werden konnte. Nach etwa 7 Minuten kam ein Herr dazu, der mich ebenfalls sehr nett begrüßte. Der weitere Verlauf des Gesprächs gestaltete sich als sehr hektisch und unorganisiert. Ich erzählte anfangs von mir, wobei der Gesprächspartner immer durch die Gegend schaute und während ich erzählte aufstand und seine Jacke auszog. Die Körpersprache fand ich hierbei völlig unangebracht und unprofessionell. Das gesamte Gespräch ging letztlich fast 1,5 Stunden, wobei nur schwer ein Dialog zustande kam, da man selten ausreden durfte. Ich hatte ein mittelmäßiges Gefühl und man sagte mir dass noch eine zweite Runde stattfinden würde, sodass man noch Kollegen kennen lernen würde. Nach circa 2 Wochen bekam ich dann den Anruf, dass ich zum 2. Gespräch eingeladen werde. Ich hatte gemischte Gefühle, da ich von dem Unternehmen noch nicht wirklich überzeugt war. Auf die Frage, ob ich mich denn auf etwas vorbereiten müsse, einen Case oder ähnliches, bekam ich die Antwort, dass wir einfach dort weitermachen, wo wir das letzte Mal aufgehört haben. Beim zweiten Gespräch wurde mir dann doch ein Fall vorgelegt, den ich mir kurz durchlesen und dann Stellung dazu nehmen sollte. Leider war die Atmosphäre auch hierbei völlig unprofessionell. Drei Personen saßen mir gegenüber, standen auf und redeten auch miteinander. Ich konnte mir den Fall nicht in Ruhe durchlesen und sollte innerhalb von 5 Minten eine Stellungnahme abgeben. Zudem sagte man mir, dass man diesen Fall zuvor schnell abgetippt hätte. Wenn es schon eine Art AC gibt, dann doch bitte etwas besser vorbereitet und man darf es dem Bewerber auch ruhig mitteilen, so kenne ich es aus der Vergangenheit. Leider habe ich an diesem Tag auch nur eine potentielle Kollegin kennengelernt.

Ich habe bis heute (das 1. Gespräch war im April) keinerlei Rückmeldung erhalten und muss aber der Ehrlichkeit halber auch sagen, dass ich aufgrund der unprofessionellen Vorgehensweise nicht dort angefangen hätte, besonders weil sich meine Bewerbung auf den Personalbereich bezogen hat und ich ja als Bewerber sehr gut sehen konnte, wie die Personalabteilung so arbeitet.