Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir setzen Impulse für den Schutz von Umwelt, Natur und Klima
Wer wir sind
Aus Überzeugung und mit viel Engagement setzen wir uns bei der ZUG für eine klimaneutrale Welt, den Erhalt von Biodiversität sowie den nachhaltigen Umgang mit ökologischen Ressourcen ein. Dafür entwickeln und betreuen wir im Auftrag mehrerer Bundesministerien nationale wie internationale Förderprogramme und geben mit zahlreichen strategischen Projekten Impulse für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz. Schlüssel für den Erfolg sind unsere motivierten Mitarbeitenden mit ihrer Expertise und Einsatzbereitschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Ob klassisches Förderprogramm, neuer Wettbewerb, Modellprojekte, Kompetenzzentren oder Wissensplattformen: Wir konzipieren, bauen die benötigten Strukturen auf, begleiten die Umsetzung und evaluieren die Ergebnisse. Wir beraten Antragstellende, prüfen Förderanträge und sorgen für eine zielgerichtete und effiziente Verwendung der Mittel.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalte die Entwicklung der ZUG mit. Wir bieten vielfältige Tätigkeiten von kaufmännisch-administrativen Aufgaben im Fördermittelmanagement über das fachliche Projektmanagement und die Beratung bis hin zu Querschnittstätigkeiten etwa im Themenbereich Wirkungsanalyse, in der IT oder in der Personalverwaltung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Was Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH über Benefits sagt
- Vergütung nach TVöD sowie Zuschuss zum Jobticket
- Mobiles Arbeiten mit bis zu 60 Prozent der Arbeitszeit
- Moderne Arbeitsplätze und technische Ausstattung für das Homeoffice
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten etwa durch individuelle Teilzeitmodelle
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
- Individuell zugeschnittener Einarbeitungsprozess mit passgenauen Aufbauschulungen und einer persönlichen Begleitung durch eine feste Ansprechperson
- Förderung deiner beruflichen Entwicklung mit passenden Weiterbildungsangeboten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein offenes und hilfsbereites Team, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufgaben, bei denen du wichtige gesellschaftliche Ziele verfolgst: Es gibt viele gute Gründe, sich für die ZUG als Arbeitgeberin zu entscheiden.
Unsere Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass wichtige Klima-, Umwelt- und Naturschutzprojekte auf den Weg gebracht werden. Mit Fachwissen, Überzeugung und einer starken Teamkultur setzen wir uns für eine klimaneutrale Welt, den Erhalt von Biodiversität und den nachhaltigen Umgang mit ökologischen Ressourcen ein.
Die ZUG ist eine junge Organisation, die sich stetig weiterentwickelt. Daraus erwachsen Gestaltungsspielräume und Platz für deine Ideen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Mitarbeitenden verfügen über Qualifikationen und Kompetenzen in vielen Bereichen: Sie sind Fachleute für Fördermittelmanagement, Jurist*innen, Ingenieur*innen, Politik- und Sozialwissenschaftler*innen, Kommunikationsprofis und natürlich Expert*innen für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz.
Die Beschäftigten der ZUG zeichnet unter anderem aus, dass sie flexibel auf sich verändernde Anforderungen reagieren können und sich einbringen. Wir sind offen für Neues – bei Arbeitsabläufen wie auch bei den Themen, denen wir uns widmen. Wer uns auf diesem Weg begleiten möchte, sollte Eigeninitiative und Engagement sowie Geduld für die sich weiterhin verändernden Prozesse mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH.
Standorte
In der Stresemannstraße, in unmittelbarer Nähe zum Anhalter Bahnhof, befindet sich die größte Liegenschaft der ZUG. Mitten in Kreuzberg, in fußläufiger Entfernung zahlreicher Bundesministerien und mit Blick auf die historische Bahnhofskulisse arbeiten rund 850 Mitarbeitende in einem modernen ökologischen Neubau.
Gemeinsam mit dem Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz sitzt ein kleinerer Teil der ZUG-Kolleg*innen in Bonn am Robert-Schumann-Platz. Rund 50 Mitarbeitende, vor allem aus den Bereichen Finanzen und Vergabe, arbeiten im ehemaligen Regierungsviertel in Godesberg-Nord.
Mit dem ersten Cottbusser Standort in der Karl-Liebknecht-Straße hat die ZUG im September 2019 den Schritt in die Lausitz getan. Den notwendigen und gesellschaftlich gewünschten Strukturwandel bringt die ZUG damit nicht nur in ihren Projekten voran, sondern auch durch die Wahl ihrer Standorte. Seitdem ist das dort ansässige Kompetenzzentrum Klimaschutz in energieintensiven Industrien (KEI) deutlich gewachsen. Mittlerweile arbeiten im KEI knapp 70 Personen.
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung und 1.100 Quadratmeter Bürofläche verteilt auf drei Etagen: Seit Anfang 2023 ist das PtX Lab Lausitz in den Räumen in der Calauer Straße 70 mit knapp 50 Mitarbeitenden zu finden. Das Kompetenzzentrum findet hier genug Platz für das weitere Wachstum im Zeichen des Strukturwandels in der Lausitz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftende Aufgabe, tolle Kultur (alle per du, bis zur GF),
1. Besonders gut gefiel mir das Buddy-Konzept, das es mir ermöglichte, mich bei Fragen an eine konkrete Person zu wenden. Auch das maßgeschneiderte Onboarding und alle erforderlichen Schulungen (einschließlich der formellen Schulung zu Geschäftsreisen) waren sehr hilfreich. Dieses Privileg hatte ich in meiner vorherigen Position nicht, daher wirkte alles gut organisiert.
2. Auch die allgemeine Organisation mit den leicht zugänglichen Informationen gefiel mir sehr gut (danke, Wilma!). Dadurch hatte ich insgesamt weniger Fragen. Ich konnte interne Kurse, persönliche Informationen von ...
Die Z.U.G. ist ein fairer Arbeitgeber. Effizienz ist eins der wichtigsten Ziele. Zeitgleich wird das Wohl der dort arbeitenden Menschen nicht aus den Augen verloren. Wunsch und Möglichkeit wird verständlich in Einklang gebracht.
Ich habe immer das Gefühl, dass ich eine Ansprechperson habe die mir weiterhelfen kann, sollte ich einmal nicht weiter wissen. Informationen werden transparent zur Verfügung gestellt und helfen bei der eigenständigen Arbeit bzw. diese zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv, und ich fühle mich als Teil eines unterstützenden Teams. Die Kommunikation zwischen den KollegInnen und Vorgesetzten ist transparent und respektvoll. Ich schätze die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, die durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert wird. Auch die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu viel hinter verschlossenen Türen beschlossen.
Leistung wird nicht belohnt. Mitarbeiterinnen werden mit Samthandschuhen angefasst, es muss auch mal mit leistungsschwachen Mitarbeiterinnen gesprochen werden, wieso so wenig Leistung erzielt wird und auch über Konsequenzen gesprochen werden.
Leicht chaotische „StartUp“-Schwierigkeiten durch noch eher junge Strukturen.
Manchmal fehlt der Blick über den Tellerrand des öffentlichen Dienstes und der Vergleich zur freien Marktwirtschaft. In einigen Bereich wird sich mit theoretischen innerprozessualen Problemen um die eigene Achse gedreht und der Blick für das Wesentliche geht dadurch etwas verloren.
Das Image was man sich als modernes und junges Unternehmen geben möchte findet sich innerhalb des Unternehmens nicht wieder, hier ist die typische Atmosphäre vom Öffentlichen Dienst und der entsprechende Umgang mit- und untereinander zu finden.
Die Fehlerkultur.
Fehler werden eiskalt abgestraft und Konsequenzen angedroht.
Selbstorganisation lenkt vom eigentlichen Auftrag ab.
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss wieder geschätzt wieder , es gibt zwar eine Leistungsorientierte Vergütung, aber wenn jeder das gleiche bekommt macht es keinen Sinn. Leistungsträgerinnen müssen belohnt und geschätzt werden, da sie sonst gehen. Es kann nicht sein das einige wenige teilweise das doppelte schaffen von anderen ohne das dies es mal hinterfragt wird, wieso dies so ist.
Mehr Ehrlichkeit und auch Zugeben das Fehler gemacht wurden, gerade in Hinblick auf die Zukunft und gegenwärtige Situation.
Den eingeschlagenen Kurs zur Effizienzsteigerung beibehalten und die ZUG mit Blick auf mögliche klimapolitische Veränderungen noch mehr Stärke verleihen.
Mehr Struktur und Zuverlässigkeit in den Prozessen. Dadurch würde sich vermutlich noch mehr verbessern.
Gezieltere interne Weiterbildung von Mitarbeitenden für Entwicklung / Karrieremotivation
Die ZUG hat sich eine Firmenkultur mit hohen Werten gegeben. Diese werden jedoch nicht von allen Führungskräften gelebt, was sich in der Mitarbeiterführung widerspiegelt. Führungskompetenz gibt es. Man muss sie allerdings mit der Lupe suchen. Nicht jeder hat hier Glück mit seiner Führungskraft. Ein Mangel an Führungskompetenz hat für Führungskräfte auch keine Konsequenzen. Man trennt sich eher von Mitarbeiter*innen, als von sozial inkompetenten Führungskräften, die eine hohe Fluktuation innerhalb ihres Bereichs verursachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Unterschied zu jungen Kolleg*innen
Da es immer noch ein relativ junges Unternehmen ist gibt es noch nicht so viele ältere Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso normal wie mit gleichaltrigen oder jüngeren Kollegen. Ich sehe keinen Unterschied, da sich alle auf die anstehenden Aufgaben konzentrieren.
Die Ignoranz meiner Führungskraft macht auch keinen Unterschied beim Alter der Mitarbeitenden.
Von Interesse sind Persönlichkeiten, nicht das Alter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist eher begrenzt, gerade wenn man seinen Horizont weiterbilden will, wird man weniger unterstützt
In jährlichen Mitarbeitenden Gesprächen werden Ziele zur Weiterbildung festgelegt. Die Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten könnte sich noch verbessern.
Interne Schulungen, die keine fachliche Weiterentwicklung ermöglichen und kaum andere Optionen
Interne Weiterbildungen gibt es viele, aber ich glaube nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Fachliche Weiterbildungen im Bereich Klimaschutz/Umwelt eigentlich gar noch vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.