Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Aus Überzeugung und mit viel Engagement setzen wir uns bei der ZUG für eine klimaneutrale Welt, den Erhalt von Biodiversität sowie den nachhaltigen Umgang mit ökologischen Ressourcen ein. Dafür entwickeln und betreuen wir im Auftrag mehrerer Bundesministerien nationale wie internationale Förderprogramme und geben mit zahlreichen strategischen Projekten Impulse für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz. Schlüssel für den Erfolg sind unsere motivierten Mitarbeiter*innen mit ihrer Expertise und Einsatzbereitschaft.
Ob klassisches Förderprogramm, neuer Wettbewerb, Modellprojekte, Kompetenzzentren oder Wissensplattformen: Wir konzipieren, bauen die benötigten Strukturen auf, begleiten die Umsetzung und evaluieren die Ergebnisse. Wir beraten Antragstellende, prüfen Förderanträge und sorgen für eine zielgerichtete und effiziente Verwendung der Mittel.
Gestalten Sie die Entwicklung der ZUG mit. Wir bieten vielfältige Tätigkeiten von kaufmännisch-administrativen Aufgaben im Fördermittelmanagement über das fachliche Projektmanagement und die Beratung bis hin zu Querschnittstätigkeiten etwa im Themenbereich Wirkungsanalyse, in der IT oder in der Personalverwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEin offenes und hilfsbereites Team, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufgaben, bei denen Sie wichtige gesellschaftliche Ziele verfolgen: Es gibt viele gute Gründe, sich für die ZUG als Arbeitgeberin zu entscheiden.
Die ZUG ist eine junge Organisation, die seit ihrer Gründung von einem sehr dynamischen Wachstum geprägt wird. Mit dem anhaltenden Zugewinn neuer Aufgaben entwickeln wir stets auch unsere Teamaufstellung sowie unsere Prozesse weiter. Daraus erwachsen Gestaltungsspielräume und Platz für Ihre Ideen.
Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über Qualifikationen und Kompetenzen in vielen Bereichen: Sie sind Fachleute für Fördermittelmanagement, Jurist*innen, Ingenieur*innen, Politik- und Sozialwissenschaftler*innen, Kommunikationsprofis und natürlich Expert*innen für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz.
Sie zeichnet unter anderem aus, dass sie flexibel auf sich verändernde Anforderungen reagieren können und sich einbringen. Die Beschäftigten der ZUG sind offen für Neues – bei Arbeitsabläufen wie auch bei den Themen, denen wir uns widmen. Wer uns auf diesem Weg begleiten möchte, sollte Eigeninitiative und Engagement sowie Geduld für die sich weiterhin verändernden Prozesse mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH.
In der Stresemannstraße, in unmittelbarer Nähe zum Anhalter Bahnhof, befindet sich die größte Liegenschaft der ZUG. Mitten in Kreuzberg, in fußläufiger Entfernung zahlreicher Bundesministerien und mit Blick auf die historische Bahnhofskulisse arbeiten rund 500 Mitarbeitende in einem modernen ökologischen Neubau.
Im Neuköllner Coworking-Space und Start-up-Inkubator „Impact Hub“ bündelt die ZUG ihre Ressourcen zu Projekten zur Künstlichen Intelligenz (KI). Im Südberliner Szenekiez in moderner Umgebung arbeitet ein Teil der Mitarbeiter*innen der ZUG im Bereich nachhaltiger Lösung durch und mit KI.
Gemeinsam mit dem Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz sitzt ein kleinerer Teil der ZUG-Kolleg*innen in Bonn am Robert-Schumann-Platz. Rund 25 Mitarbeitende, vor allem aus den Bereichen Finanzen und Vergabe, arbeiten im ehemaligen Regierungsviertel in Godesberg-Nord.
Mit dem ersten Cottbusser Standort in der Karl-Liebknecht-Straße hat die ZUG im September 2019 den Schritt in die Lausitz getan. Den notwendigen und gesellschaftlich gewünschten Strukturwandel bringt die ZUG damit nicht nur in ihren Projekten voran, sondern auch durch die Wahl ihrer Standorte. Seitdem ist das dort ansässige Kompetenzzentrum Klimaschutz in energieintensiven Industrien (KEI) deutlich gewachsen. Mittlerweile arbeiten im KEI über 30 Personen.
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung und 1.100 Quadratmeter Bürofläche verteilt auf drei Etagen: Seit Anfang 2023 ist das PtX Lab Lausitz in den Räumen in der Calauer Straße 70 zu finden. Das Kompetenzzentrum findet hier genug Platz für das weitere Wachstum im Zeichen des Strukturwandels in der Lausitz.
Einstellungs- und Onboardingverfahren. Das ist sehr professionell, strukturiert und erleichtert den Einstieg. Rahmenbedingungen sind sehr gut und Familienfreundlichkeit ist nicht nur ein Lable, sondern wird tatsächlich gelebt.
Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und die Führungskräfte sowie auch das Personalmangement sind sehr bemüht, Input von allen Seiten ernst zu nehmen.
Werteorientierung und wertschätzender Umgang bei einer Tätigkeit mit Sinn.
angenehme Arbeit in einem angenehmen Umfeld und in angenehmen Büroräumen.
Sehr flexibler und pragmatischer Umgang mit Arbeitszeiten und weitere Verbesserungsarbeit durch den Betriebsrat.
An manchen Stellen leider wirklich Öffentlicher Dienst mit Vor- und Nachteilen
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Weiterbildungen.
Niemand ist zu 100 Prozent perfekt, aber die ZUG ist für mich schon ganz nah dran. Sie weiß um das eigene Verbesserungspotential und geht diesen notwendigen Weg konsequent weiter.
Eigentlich nichts
Wir brauchen mehr System
Sich an die Einarbeitungsgespräche halten, wenn diese vorgesehen sind.
Auf eine zweiseitige Gesprächsführung achten, kein einseitiger Monolog.
Mehr Fehlerkultur zulassen und Mitarbeitern Gestaltungsspielraum zugestehen, sonst häufen sich Fehler durch erhöhten Druck in der Einarbeitungszeit nur noch mehr.
Bessere Laptops (aber wegen Sicherheit kaum möglich), durch schnelles Wachstum Ansprechpartnerinnen und Zuständigkeiten noch nicht 100% klar
Neben dem Blick auf die Arbeitnehmer auch die Wirtschaftlichkeit im Auge behalten, Struktur und eigene Qualitätssicherung prüfen
Individuelle Absprachen zur Einarbeitung.
Spezifisch für Werkstudenten:
Werkstudenten werden zwar gut ins Team miteingebunden, könnten aber noch mehr Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überhaupt kein Thema, gehört zur Vielfalt ja dazu
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Auch mit häufig kranken Kollegen gibt es einen pragmatischen Umgang.
Obwohl die ZUG ein junges Unternehmen ist, gibt es ältere Kolleginnen und Kollegen und für meine Abteilung kann ich definitiv sagen, dass mit ihnen wertschätzend umgegangen wird.
Ich kann hier nur Positives berichten. Wir schätzen innerhalb der ZUG den generationsübergreifenden Erfahrungsaustausch und sind frei von gedanklichen Barrieren.
Mir sind keine negativen Erfahrungen bekannt. Habe den Eindruck, dass Bewerbungsverfahren sehr spezifisch nach erfahrenen Kolleg*innen gesucht wird. Alter bzw. Erfahrungsschatz also ein Pluspunkt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe von Kollegen gehört, dass die Weiterbildungschancen auf dieser Position eher schlecht seien. Immerhin wechseln sehr viele erfolgreich intern. Die ZUG verabschiedet sich aber auch von Mitarbeitern proaktiv, die ihrer Meinung nach nicht zu ihnen passt. Hier könnt ihr nichts falsch machen außer einfach die Arbeit bei der ZUG selbst auszuprobieren und noch hoffen, dass ihr gute Führungskräfte und Einarbeiter bekommt.
Es gibt die Möglichkeit zur Bildungszeit, allerdings erst nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden thematisiert.
Es gibt kaum Aufstiegschancen
Möglichkeiten vorhanden
Kann ich nicht beurteilen. War nicht so lange dabei.