Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDass es kein Unternehmen wie jedes andere ist. Ein renommierter Laden, der aber viel mit Tempo und Start-up-Spirit operiert. Dass die Themen und Unternehmensbereiche, mit denen man sich beschäftigen kann, vielfältig sind. Dass man sich dadurch persönlich schnell und gut auch in verschiedene Richtungen weiterentwickeln kann.
Junges Team, Offen für alle, Freundlich, sehr inkludierend, Flache Hierarchie, man kann sich seine Arbeitszeit total individuell einteilen.
es gibt im Netzwerk des Zukunftsinstituts spannende und außergewöhnliche Persönlichkeiten, ehemals ein außergewöhnlich schlaues Team
Hohes Motivations- und Leistungsniveau im gesamten Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereichen. Projekte werden sehr schnell sehr gut umgesetzt. Junges, dynamisches Team. Eigene Ideen dürfen eingebracht werden. Die Team-Events waren legendär!
Die noch verbliebenen Menschen, nicht die Führungsebene
- "Zauberwort" Umstrukturierung wird leider auch hier groß geschrieben. Wie so oft geht es zulasten der Mitarbeiter und bringt keine Verbesserung - im Gegenteil!
- Führungsebene sieht sich als visionär. Was die Mitarbeiter leisten, ihre Ideen, Engagement und Wünsche sind völlig unbedeutend.
Im Grunde könnte man hier zu jedem Social Media Beitrag der letzten Woche einen eigenen Aufsatz schreiben. Vielleicht macht sich jemand intern die Mühe, das abzugleichen.
fehlende Wertschätzung gegenüber den Menschen die hier arbeiten, fehlende Transparenz, fehlende Kontinuität
Sehr hierarchische Strukturen, obwohl von einem "selbstwirksamen Arbeitsplatz" gesprochen wird. Man muss umsetzen, was gesagt wird (damit muss man klarkommen). Offenheit für Feedback ist nicht wirklich gegeben. Weiterbildung und Karriere sehe ich weniger gegeben. Bei Gehalt und sonstigen Vertragsinhalten kommt kein Gefühl von Wertschätzung und Fairness auf.
Würde man das, was bei Kunden oder auf Konferenzen ständig erzählt wird intern machen, wäre es das ZI ein Paradies, ist es nur leider nicht, der Eindruck wird aber suggeriert, manche glauben es sogar
Verfolgt man die Beiträge auf LinkedIn (rechte Hand), so gewinnt man den Eindruck, es handle sich um ein modernes, fortschrittlich agierendes Unternehmen, das gemäß seiner Inhalte agiert.
Wendet man den Blick ins Innen (linke Hand), so befindet man sich in einem völlig surrealen Paralleluniversum.
Nichts von alldem kann noch ernst genommen werden oder ernst gemeint sein.
Mitarbeiter werden zerrieben, zermürbt und ausgelaugt. Zusagen nicht gehalten und die offen liegenden Nöte ignoriert. Mitarbeiter, die kündigen, sind einfach nur nicht schlau genug, ...
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen - diese schmeißen den Laden
- den Mitarbeitern zuhören und zwar in einer angstfreien Atmosphäre
in die Entwicklung von vorhandenen Mitarbeitern investieren, statt ständig neue Leute einzustellen, New Work Themen ernst nehmen
Abschiede sind oft emotional, dadurch werden Türen verbaut.
Höhere Meeting-Taktung, in denen man von den Entwicklungen des Unternehmens und/oder neuen Methoden und Ideen erfährt. Die Townhall-Meetings waren immer sehr informativ und inspirierend.
Der am besten bewertete Faktor von ZUKUNFTSINSTITUT Internationale Gesellschaft für Zukunfts- und Trendberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In großen Teilen ein freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen. Viele kennen sich gut, unternehmen ungezwungen auch privat was, Sport, Essen, Trips. Ein gutes Zeichen, wenn man länger beisammen sitzen kann und nicht nur oder auch mal gar nicht über die Arbeit spricht. Daher auch mit vielen ehemaligen Kollegen weiter in Kontakt. Die guten persönlichen Beziehungen machen das Zusammenarbeiten sehr angenehm und entspannt.
Der Teamzusammenhalt ist definitiv der stärkste, den ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe. Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um, egal aus welchem Team / in welcher Position.
Zwischen den Mitarbeiter:innen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt und man trifft auf viele kluge Köpfe aus den verschiedensten fachlichen Bereichen.
Egal wer du bist oder was du tust es gibt nie die Situation das du nicht mega herzlich in das Team eingebunden wirst.
Das Team versteht sich einzigartig gut und unterstützt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUKUNFTSINSTITUT Internationale Gesellschaft für Zukunfts- und Trendberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Do what you pray. Die meisten verlassen das Unternehmen wegen der schlechten Gehälter. Man meint, es wäre angemessen genug, wenn man vom Image der (jetzt bröckelnden) Marke zehren kann. Absprachen werden willkürlich widerrufen. Was nicht schriftlich vereinbart wurde, "vergisst" sich leicht.
für Frankfurt nicht kompetitiv
weit unterdurchschnittliche Bezahlung, keine variable Beteiligung am Erfolg mehr, dazu gab es mal Ansätze, die nicht weitergeführt wurden. Am Anfang gleicht das Image das niedrige Gehalt aus, je länger man dabei ist, umso irrelevanter wird das.
Gehalt unter dem Durchschnitt, es wird mit der Magie des ZI geworben, die zahlt nur nicht meine Miete
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man motiviert ist sich weiterzuentwickeln, werden einem alle Möglichkeiten dazu geboten.
Keine Weiterbildung möglich, Karriere?
Weiterbildung findet zu wenig statt, selbst zu dem einzigen internen Kongress darf nicht jeder gehen bzw. nur hierarchisch höher gestellte Mitarbeiter und dann wird das intern verrechnet. Es gibt kein Bestreben Mitarbeiter zu entwickeln oder Karrierepfade aufzubauen o.ä. Es reicht, wenn man sie "nutzt", danach gehen sie von alleine oder sie werden rausgeworfen.
es ist eine kleine Agentur, die um Aufmerksamkeit kämpft, man kann Themengebiete kennenlernen, Karriere ist dort nicht möglich,
Arbeitgeber ermöglicht vielfältige Entwicklung auf allen Ebenen, wenn man will!
