175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Zusammenhalt im Team (außer bei den Vorgesetzten)
Führungskräfte und CDs wälzen eigene Unzulänglichkeiten auf Mitarbeiter ab, Löhne sind im Schnitt zu gering, Fehler werden unverhältnismäßig hoch gewertet, während Extra Arbeit schlichtweg erwartet wird.
Fairere Löhne, Professionalität bei den Creative Directors, eine HR, die zu den Arbeitnehmern hält, Kappas berücksichtigen, bevor man vom Team die nächste Nachtschicht erwartet, mehr Geld zahlen anstatt Partys zu veranstalten
Nur noch schlechte Laune, jeder Zweite möchte dort weg
Die Fassade fällt so langsam
Überstunden werden erwartet und hingenommen ohne vergütet zu werden, man bekommt auch am Wochenende E-Mails und Aufgaben und wenn man mehrere Nachtschichten gemacht hat, bekommt man nicht einmal ein Dankeschön
Aufstiege werden erschwert, weil man sonst ja mehr Geld zahlen müsste
Wird gerne gedrückt
Das Einzige, was in dem Laden noch läuft, auch wenn es eher Leidensgenossen geworden sind
Nicht kritikfähig, zeigen uns jeden Tag wie viel Geld sie verdienen und wir werden angegangen, wenn wir nach mehr Geld fragen, Mitarbeiter werden verheizt, anstatt aufgebaut, Probleme werden ignoriert und der Kunde hat immer Recht
Von oben herab: macht dies, macht das, egal was die Kappas sagen
Nur noch langweilige Kunden
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dass du uns hier empfiehlst. Wir freuen uns, dass du das moderne Team und die Hands-on Mentalität erwähnst. Dinge einfach anzupacken und dabei als Team immer zusammenzuhalten sind der Kern unserer Philosophie!
Bei unserer regelmäßigen Zufriedenheitsbefragung wird die offene Kommunikation und Fehlerkultur immer besonders positiv bewertet, schade, dass du da andere Erfahrungen gemacht hast. Unsere Führungskräfte werden durch Leadership Trainings ebenfalls entsprechend geschult, trotzdem nehmen wir deine Wahrnehmung dazu ernst und werden sie intern mit den Verantwortlichen besprechen. Wenn es dahingehend für dich noch Gesprächsbedarf gibt, kannst du dich neben deinen Leads und People & Culture Ansprechpersonen auch jederzeit an die offizielle Beschwerdestelle wenden.
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
Kollegen und Kolleginnen
Wo fängt man da an?
Führungsmannschaft wechseln.
Stress ist Dauerzustand
Tägliche Überstunden
Bleibt keine Zeit für
geht gar nicht
Für eine Kommunikationsagentur schon lachhaft.
90er Jahre Werbung
Image ist super, ändert nichts an den Arbeitsumständen.
Liebe:r (Ex-) Kolleg:in,
es tut uns leid, dass du anscheinend eine frustrierende Erfahrung gemacht hast. Wir möchten dir ein offenes Gespräch anbieten. Dazu gehe bitte jederzeit auf deine Ansprechperson aus dem People & Culture Kreis oder Theresa Hilbk (Director People & Culture) zu.
Viele Grüße aus People & Culture Team der Hirschen
Vanessa
Gute Kultur, in der jeder sein darf wie er ist. Abwechslungsreiche Arbeit. Wenig Überstunden. Relativ Egofreie Zone.
Etwas schlechte Bezahlung, schlampige Räumlichkeiten. Die Agentur ist außerdem nicht vollständig barrierefrei.
Viel Homeoffice möglich aber wenn zum Teamtag alle im Office sind, ist die Stimmung immer gut. Das Büro ist etwas chaotisch und dir Klimaanlage ballert oft zu doll.
Die Hirschen sind in der Agenturwelt verdient angesehen und ich kenne bisher keinen, der hier gearbeitet und diese Ansicht nicht teilt.
Noch nie in einer Agentur so wenig Überstunden gemacht. Und noch nie irgendwo so entspannt gepitcht.
Es wird sich Zeit genommen um über Ziele und Möglichkeiten zu sprechen.
Verglichen mit anderen Agenturen etwas unter dem Durchschnitt
Man gibt sich hier wirklich Mühe und probiert verschiedenes, um sich stetig zu verbessern.
Man unterstützt sich gegenseitig und kann offen alles sagen. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Überwiegend gut, manchmal etwas gedankenlos.
Von allem was dabei und immer viel Abwechslung.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Empfehlung. Du hast einen Punkt erwähnt, der uns besonders wichtig ist: dass jede:r bei uns so sein kann, wie er oder sie ist, und keine Maske aufsetzen muss!
Hoffentlich dürfen wir noch lange gemeinsame Sache mit dir machen :-)
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
Die Projekte sind vielfältig und man wird gefördert
Keine gerechte monetäre Entlohnung im Verhältnis zu dem, was geleistet wird
Bei diesem Arbeitspensum bleibt kaum Zeit für das Privatleben
Kommt auf den Teamlead an
Top Apple-Ausstattung
Liebe:r Hirsch:in,
über deine positive Bewertung freuen wir uns sehr! Schön, dass du die vielfältigen Projekte magst und dich gefördert fühlst :-)
Wir überprüfen unsere Gehaltsstruktur regelmäßig auf Fairness untereinander und vergleichen sie mit der Branche. Uns ist wichtig, dass du auch zufrieden damit bist, sollte das nicht der Fall sein, komm damit gerne auf deine People & Culture Kolleg:innen zu.
Danke für dein ehrliches Feedback und deinen Einsatz <3
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
-Vertrauensurlaub
-Standort
-Parties
-Home office
Fast alles. Da muss einiges passieren dass ich die Agentur an egal wen weiterempfehlen würde
- Die schwierigen Vorgesetzte austauschen statt die ganze Mitarbeiterschaft
-Gleiches Recht für alle
- schlechtem Verhalten hinterher sein und auch was passieren lassen
- die Wahrheit erkennen und das System ändern
- nicht immer gegen jede Kritik reden und sie ignorieren
- keine Mitarbeiter aufnehmen die man sich nicht leisten kann (in jeder Hinsicht)
Mehr als schwierige Geschäftsführer und CDs was oft die ganze Stimmung kaputt macht
Was ich mitbekommen hab will mehr als jeder 2. dort weg. Fast die Häfte der Mitarbeiter sind auch weg und ausgetauscht mittlerweile. Sonst versucht die Agentur ihr image mit allen Mitteln aufrechtzuerhalten was auch klappt
Vertrauensurlaub ist gut, bei Terminen kann man problemlos gehen. Doch die Stimmung schleppt man mit nach hause.
Gleiches hier, es wird viel mit Brave Academy geworben aber alles was kostet, gibts wenig bis gar nicht. Über externe Sachen braucht man gar nicht anfangen
Viele andere Agenturen in S zahlen mehr
Wird ganz groß damit geworben. Das die Vorgesetzten aber regelmäßig ein paar 100km fliegen statt mit der Bahn zu fahren wird verschwiegen.
Kommt stark darauf an wer.
Mobbing, Lästereien, Beleidigungen, verbale Angriffe, unfaires Verhalten auch gegen die internen Regeln. Alles selbst oder bei anderen erlebt
Parkplätze fehlen zu hauf
gibt jeden Montag ein Agenturmeeting, was Arbeitsabläufe angeht eher nicht vorhanden.
Gibt eindeutig Personen die Männern mehr wert zu schreiben. Wieder andere nicht.
Die Kunden sind sehr interessant, allerdings steht zu viel Druck hinter als das man das "genießen" könnte
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns hier zu bewerten. Es freut uns, dass du einige positive Aspekte hervorgehoben hast, wie den Vertrauensurlaub, deinen Standort, die Agenturpartys, die Möglichkeit des Homeoffice und interessante Kund:innen. Da du aber leider einige Dinge im Nachhinein kritisch siehst, wollen wir gerne auch darauf eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten Schwierigkeiten hattest. Lästereien und unfaires Verhalten sind absolut inakzeptabel und stimmen nicht mit den Hirschen-Werten überein.
In die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zu investieren ist uns ebenfalls ein großes Anliegen und Mitarbeitende dürfen und sollen deshalb regelmäßig an Schulungen teilnehmen, die zu ihren Aufgabengebieten passen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um die Themen intern nachvollziehen zu können, um in Zukunft noch besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen können.
Du kannst jederzeit gerne auf deine People & Culture Ansprechpartner:innen zugehen, oder dich direkt an Theresa (Director People & Culture) wenden, wir würden uns freuen, mit dir persönlich zu sprechen.
Viele Grüße aus dem People & Culture Team
Strukturen passen sich bei K 43 so an, dass es nachvollziehbar ist und Sinn macht, zudem wird versucht transparent zu kommunizieren.
Die einzelnen Agenturen am Campus müssen endlich eine richtige Einheit bilden, das ist noch zu unterschiedlich und teilweise zu weit weg
Macht weiter so, noch mehr mit allen Leuten sprechen, statt häufiger nur mit den Führungskräften
Grundsätzlich gutes Image, aber es gibt zu wenig Presse die Einblicke & Cases zeigt
Es klappt nicht immer, aber es wird versucht die Arbeit (außer Drehs) in der regulären Zeit zu schaffen. Früher gehen etc. wird direkt im Team abgestimmt und es gibt Vertrauensurlaub.
Nicht immer genug Plätze in der Brave Academy frei, teilweise muss man etwas warten auf den nächsten Kurs. Grundsätzlich wird aber immer versucht auf individuelle Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten einzugehen.
Luft nach oben ist immer ;)
Der grüne Hirsch ist aktiv, Plastikschalen in der Mittagspause aber leider auch
Nicht immer genug Zeit da, aber es wird sich bemüht alle einzubeziehen und anzuhören
Es ist freigestellt ob man zu Hause oder im Office arbeitet, wenn man an den Teamtagen mal nicht kommen kann, wird das direkt im Team geregelt
Aktuell wird stark daran gearbeitet transparent zu kommunizieren, ansonsten kann man jederzeit nachfragen, wenn etwas unklar ist
Zu wenig Frauen in der obersten Ebene, ansonsten aber ok und es gibt eine Beschwerdestelle
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Schön zu hören, dass all unsere Bemühungen der letzten Zeit gesehen werden. Auf noch eine lange gemeinsame Reise!
Viele Grüße aus deinem People & Culture Team
Eigentlich Alles...
Eigentlich Nichts...
Einfach nur immer weiter sich selbst beobachten, analysieren und hinterfragen. Sonst nichts.
Behagliche Räumlichkeiten mit Flair
Hab noch nichts schlechtes gehört
Vertrauensurlaub möglich, es wird darauf geachtet, Mehrarbeit zu vermeiden, was natürlich nicht immer vermeidbar ist
Es wird sehr viel intern angeboten, aber auch eigene Vorschläge werden angenommen
Aufstiegschancen stoßen natürlich irgendwann an Grenzen, in manchen Bereichen mehr, in manchen weniger. Aber Entwicklungspotenzial ist generell vorhanden. Gehalt ist überdurchschnittlich, denke ich.
Mehr geht immer, aber es wird schon einiges getan
Ich selbst fühle mich immer zu 100% unterstützt von meinen Kolleg:innen
Mir gegenüber immer vorbildlich
Die Kommunikation ist ja nie perfekt, aber schon ziemlich gut
Das hängt sicher auch von der Position ab
Liebe:r Kolleg:in,
dass bei allen unser Rudelgedanke ankommt und sich alle jederzeit sowohl gegenseitig als auch durch die Agentur unterstützt fühlen, ist uns besonders wichtig. Danke für dein positives Feedback dazu.
Wir gehen uns dann mal weiter selbst beobachten, analysieren und hinterfragen ... :-)
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
Erratische Führungskultur bis zu den CEOs. – Heute so, morgen so. Ping Pong an Themen und Ideen, aber selten zu Ende gedacht.
Klarheit, Konsequenz und einen Kompass vorgeben, an dem man sich auch mal 3 Wochen hält. Nicht alles auspendeln und moderieren wollen.
Hallo, vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns über deine Empfehlung!
Wir hoffen, dass nach den Zeiten der externen Unsicherheiten in den letzten Jahren auch bei uns wieder ein klarer Weg für alle Mitarbeitenden ersichtlich ist, wie wir in Zukunft als Agentur auftreten wollen und welche Ziele wir verfolgen. Fest steht: auf eine klassische Top-Down Struktur wollen wir weiterhin verzichten :-)
Vor allem die Burnout Rate ist sehr erschreckend. Das Thema ist allgegenwärtig und trotzdem wird nichts dagegen getan. Kollegen fallen monatelang aus, während der nächste eines Nachmittags vom Stuhl kippt. Aber wenn man einige Einblicke gesammelt hat, merkt man, dass es gar nicht geht ohne Überforderung.
kühl und reserviert, es sei denn man greift wie viele Kollegen zum Alkohol, dieser wird gut und gerne ab Nachmittag ausgeschenkt.
Katastrophal. Man predigt New Work und Flexibilität, was aber am Ende nur bedeutet, dass man überall und immer erreichbar sein muss. Man ist grundsätzlich überbucht, das gehört zum Konzept.
Keine HVV Profi Card, obwohl das mittlerweile überall selbstverständlich ist. Gehalt besonders bei Junioren sehr schlecht
Statt einer Trinkwasseranlage gibt es Flaschen. Man arbeitet für Kunden, die bekanntermaßen alles andere als den Klimaschutz im Sinn haben.
Es gibt Gruppen, die fest stehen und viele Einzelkämpfer mit erhöhtem Ego, die neue Mitarbeiter gar nicht erst kennenlernen wollen und einfach ihr Ding fahren, ohne Rücksicht.
Gibt es nicht.
Die Agentur verspricht, dass es keine Hierarchien gibt. Dafür maximale Selbstverantwortung. Man schafft ein Projekt nicht zeitlich? Dann hat man es sich schlecht eingeteilt. Hier gibt es niemanden, der sich vor den anderen stellt.
Computer war sehr langsam, der Server aus dem Home Office kaum zugreizbar
keine Briefings, keine Verantwortlichkeiten. Kritik ist nicht gern gesehen. Zumindest, wenn man mal hinterfragt.
Wird nach außen hin groß geschrieben. Intern sieht es dann anders aus. Da gibt es die gut eingesessenen Platzhirschen, die gern sexistische Kommentare und Witze machen.
Sehr unterschiedlich. Man mag Glück haben oder Pech. Pitches sind sicherlich die interessanteren Projekte, der Preis dafür sind aber sehr viele Überstunden
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Schade, dass dein Bild so von unseren Vorstellungen der Hirschenkultur abweicht.
Wir haben deine Bewertung zum Anlass genommen, das von dir Angesprochene in deinem ehemaligen Team zu überprüfen, denn unser Anspruch ist, allen Hirschen eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten, sodass sie gerne zur Arbeit kommen und ihrer Kreativität freien Lauf lassen können.
Dass Burnout in unserer Gesellschaft immer häufiger und schneller auftritt, finden wir ebenfalls sehr alarmierend. Deswegen haben wir in den letzten Jahren verschiedene präventive Initiativen etabliert: Wir bieten an allen Standorten unbegrenzten Vertrauensurlaub und eine flexible Homeoffice Regelung an. Außerdem haben wir seit 2020 ein Employee Assistance Programme, an das sich alle Mitarbeitenden 24/7 bei mentalen Herausforderungen anonym wenden können, sowie an regelmäßigen Trainings und Schulungen auch von anderen Anbieter:innen zu den Themen Resilienz, Mental Health @ Work etc. teilnehmen können.
Du hast Recht, es gibt keine komplett hierarchiefreien Organisationen, jedoch schätzen wir unsere sehr flachen Hierarchien. Unsere Kultur basiert darauf, dass wir uns trotzdem, oder gerade deswegen jederzeit gegenseitig supporten. Eben wie in einem Rudel.
Dazu gehört auch, dass wir uns gegen sexistische Äußerungen ausdrücklich aussprechen. Wir haben mehrere Ansprechpartner:innen für unsere Beschwerdestelle, bei der jeder Eingang geprüft und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.
Gerne würden wir auch nochmal persönlich mit dir über deine Erfahrungen sprechen. Melde dich dazu jederzeit gerne bei Theresa (hilbk@hirschen.de).
Liebe Grüße
Das People & Culture Team
So verdient kununu Geld.