MA werden verheizt und dann vergrault
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. Wenn gute Kräfte rar sind, dann sollte man seine gut behandeln und versuchen zu halten, anstatt sie zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team insgesamt eher schlecht. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und vor der GF schlecht geredet. Leads sehen sich nicht in der Verantwortung und werden immer in Schutz genommen - die MA sind an allem Schuld was schlecht läuft. Teilweise werden auch Probleme und Fehler gesucht, wo keine sind.
Kommunikation
Es gibt einen Call, der zweiwöchentlich stattfindet, in dem über neue Ereignisse am Standort berichtet wird. Im Team selbst wird wenig kommuniziert - die meisten Informationen besorgt man sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte wissen, wem man vertrauen kann und wem nicht.
Work-Life-Balance
Man wird mit der privaten Telefonnummer in mehreren Whatsapp-Gruppen hinzugefügt, in denen auch am Wochenende über Arbeit gesprochen wird.
New Work und Abschaffung der Anwesenheitspflicht wurde zunächst öffentlich per Pressemitteilung kommuniziert und schließlich wieder über Board geworfen. Es gibt Ausnahmeregelungen für MA, die weggezogen sind, aber ansonsten muss man 2 Tage/Woche ins Büro kommen - ob man will oder nicht.
Überstunden stehen an der Tagesordnung. Es geht sogar so weit, dass man schlecht gemacht wird, wenn man mal nur 100 oder 110% im Monat gearbeitet hat. Erst ab 120% machst du deine Arbeit scheinbar richtig ...
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell mit kolerischen Anfällen. Die GF bildet sich eine Meinung auf Basis von Geschichten, die andere Personen verbreiten und verschwendet keine Minute damit sich selbst ein Bild zu machen. Zudem wird man in persönlichen Gesprächen belogen, manipuliert und es wird einem eingeredet, dass man an allem selbst Schuld ist. Absolut toxisch und gefährlich für sensible Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man nur für einen Kunden arbeitet, bekommt man selten bis gar nicht die Möglichkeit auch mal andere Projekte zu bearbeiten - auch wenn man stetig danach fragt. Man bekommt nur gesagt, dass man die Möglichkeit bekommt, aber das ist nur heiße Luft.
Gleichberechtigung
Einige MA werden bevorzugt behandelt. Hauptsächlich die, mit denen die GF auch privat zu tun hat. Zwischen Männern und Frauen wird nicht unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist Anwesenheitspflicht gepaart mit Videocall-Kultur nicht umsetzbar. Es gibt zu wenig Räume, um sich zurückzuziehen, um in Ruhe Calls zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch Agentur. Entwicklungschancen gibts quasi keine.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht bekommen die wenigsten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln - weder beruflich, noch persönlich. Weiterbildungen sind scheinbar nur den Leads vorbestimmt. Als MA muss viel passieren, bis man eine Weiterbildung genehmigt bekommt. Es gibt keine Feedback-Gespräche - nur wenn es was zu mäkeln gibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Einige deiner Schilderungen überraschen uns, da dein Standort in unserer kürzlich durchgeführten Zufriedenheitsumfrage ein gutes Stimmungsbild erbracht hat. Gerade die Werte Wertschätzung, Managementunterstützung und Arbeitsumgebung wurden dort positiv hervorgehoben. Wertschätzung ist die Basis des Zusammenarbeitens, alles andere als einem respektvollen Umgang widersprechen wir ausdrücklich.
Unser Work New Leitfaden wurde keineswegs abgeschafft, jedoch wollen viele deiner ehemaligen Kolleg:innen auch wieder gerne regelmäßig ins Büro. Um dies unter den geltenden Corona-Regeln möglich zu machen, haben wir die Teamtage eingeführt, da nicht alle von fast 200 Mitarbeitenden auf einmal ins Office kommen können und uns der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden das Wichtigste ist. Die Resonanz der Teamtage war im gesamten Team sehr positiv.
Wir bleiben dabei: Arbeit ist kein Ort! Jedoch bleibt die Agentur das physische Herzstück unserer Kollaboration: Dort treffen wir uns und sind gemeinsam kreativ. In Zukunft wird das hybride Arbeiten zur Normalität und wir wissen, dass sich die Arbeitsplatzgestaltung daraufhin verändern muss, damit sich Videocalls und Präsenz ergänzen und nicht im Wege stehen. In Köln werden wir dies ganz gezielt bei der anstehenden Erweiterung unserer Fläche berücksichtigen.
Es tut uns leid, wenn deine Erfahrungen von unseren Bestrebungen abweichen. Gerne bieten wir dir ein offenes Gespräch mit unserem HR-Team an.