Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
WE THINK RADICAL TO CREATE RELEVANCE.
Zum goldenen Hirschen ist eine der führenden Agenturen für Relevanz, Ideen und Kreativität in D-A-CH. Wir wollen uns nicht selbst verwirklichen, sondern die Business- und Kommunikationsziele unserer Kunden mit Insight-getriebenen Kreativlösungen erreichen. Am allerliebsten tun wir das mit Kollaboration und nach unserem 4SCH-Prinzip: Schnell, schlau, schlank, schpektakulär. Ohne aufgeblähte Prozesse. Dafür radikal relevant.
WIR DENKEN AN ALLES.
Alles ist Kommunikation. Nicht nur die Kampagne. Auch die Packung, der POS, die Website, das Online-Banner und natürlich auch der Preis eines Produktes. Oder die Lieferzeit. Die gesamte Journey wird zur Markenwahrnehmung. In diesem Dickicht aus Werbemitteln und -formen sind wir eine ganz gute Reiseführung. Also, kommst du mit?
Schau doch mal, welcher Weg zu dir passen könnte: www.hirschen.com/people
WIR GLAUBEN AN DICH.
Vor allem an deine Talente, dein Wissen und deine Bedürfnisse. Für deine Weiterentwicklung bieten wir in unserer hauseigenen Brave Academy Fort- und Weiterbildungen zu einem vielfältigen Themenspektrum an. Natürlich lassen wir aber auch bei externen Seminaren oder dem Kurs zur Alpakazähmung und -haltung (für Fortgeschrittene) in Peru mit uns reden. Falls du schon bald bei uns anfängst, kannst du dich außerdem auf einen erfahrenen Hirschen freuen, der dir deine ersten Tage als Mentor:in für sämtliche Fragen zur Verfügung steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWeiterbildungen. Home Office & Remote Work. Vertrauensurlaub. Urban Sports Club. Flexible Arbeitszeitmodelle. Employee Assistance Program. Altersvorsorge. Jobrad. Mitarbeitendenevents. Ökostromzuschuss.
WIR SIND KEINE WERBEAGENTUR.
Sondern leben für Ideen. Hier arbeiten die smartesten, schönsten und nettesten. Natürlich. Aber trotzdem sind wir alle grundverschieden. So verschieden wie jeder einzelne unserer Standorte. Dennoch: Hier arbeiten keine Arschlöcher. Garantiert.
Wir reden auf Augenhöhe, egal ob Director oder Junior:in, jede:r kann seine Meinung einbringen. Wir sind ein bunter Haufen talentierter Leute und jede:r einzelne soll sich mit den eigenen Ideen einbringen. Jeder Hirsch ist individuell und findet einen Platz in unseren interdisziplinären Teams. Und zwar mit so wenig starren Leitplanken und Organigramm-Beamtentum wie möglich.
WIR SIND HIRSCHIG.
Bloß – wie erklärt man das genau? Der allgemeine Tenor unter den Rudeln der verschiedenen Standorte: „Muss man erlebt haben!“
Ein Erklärungsversuch von CEO Philipp:
„Ganz schwere Frage. Ist ja auch schwer zu erklären was typisch italienisch ist. Auf der persönlichen Ebene: Keine Show-Off-Spacken, die sich irgendwie durch die Hierarchien winden. Man verbringt so viel Zeit mit Kollegen, da sollte man schon darauf achten, dass man zusammen ne gute Zeit hat. Und die hat man in einer Agentur, wenn man das Prinzip „Führung durch Leistung“ lebt. Bei uns gibt’s keine vorgewärmten CD-Sessel. „Ich hab‘ Recht, weil ich der Vorgesetzte bin“ ist einfach ein jämmerliches Argument für Führungskräfte mit Selbstbewusstseins-Problemen. Wenn aber jemand leidenschaftlich vorangeht, dann feiern unsere Mitarbeiter das.“
Wenn dir das nicht reicht, lern uns doch einfach kennen!
Bei uns kannst du was werden. Art Director:in, Tontechniker:in, Texter:in, Cutter:in, Berater:in, Konzepter:in, Reinzeichner:in, Strateg:in, Programmierer:in, Social Media Redakteur:in und und und. Alles natürlich m/w/d. Und immer mit einem schmucken Geweih dekoriert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zum goldenen Hirschen.
Theresa Hilbk
Director People & Culture
hilbk@hirschen.de
Wir haben große Büros in Deutschland und Österreich und ganz viele kleine dort, wo unsere Mitarbeiter:innen leben oder gerade ihren Camper geparkt haben. Denn für uns gehört Remote Arbeiten schon längst zum normalen Agenturalltag. Genauso gibt es aber auch die guten alten Büros – die allerdings alle neu sind: Neu gedacht, neu konzipiert und neu ausgestattet. Mit großzügigen Team Working Areas, Ruhezonen, Bibliotheken, Chill-Out Zonen und und und.
Gute Kultur, in der jeder sein darf wie er ist. Abwechslungsreiche Arbeit. Wenig Überstunden. Relativ Egofreie Zone.
Die Projekte sind vielfältig und man wird gefördert
Kollegen und Kolleginnen
Strukturen passen sich bei K 43 so an, dass es nachvollziehbar ist und Sinn macht, zudem wird versucht transparent zu kommunizieren.
Starker Zusammenhalt im Team (außer bei den Vorgesetzten)
Führungskräfte und CDs wälzen eigene Unzulänglichkeiten auf Mitarbeiter ab, Löhne sind im Schnitt zu gering, Fehler werden unverhältnismäßig hoch gewertet, während Extra Arbeit schlichtweg erwartet wird.
Etwas schlechte Bezahlung, schlampige Räumlichkeiten. Die Agentur ist außerdem nicht vollständig barrierefrei.
Fast alles. Da muss einiges passieren dass ich die Agentur an egal wen weiterempfehlen würde
Wo fängt man da an?
Die einzelnen Agenturen am Campus müssen endlich eine richtige Einheit bilden, das ist noch zu unterschiedlich und teilweise zu weit weg
- Die schwierigen Vorgesetzte austauschen statt die ganze Mitarbeiterschaft
-Gleiches Recht für alle
- schlechtem Verhalten hinterher sein und auch was passieren lassen
- die Wahrheit erkennen und das System ändern
- nicht immer gegen jede Kritik reden und sie ignorieren
- keine Mitarbeiter aufnehmen die man sich nicht leisten kann (in jeder Hinsicht)
Fairere Löhne, Professionalität bei den Creative Directors, eine HR, die zu den Arbeitnehmern hält, Kappas berücksichtigen, bevor man vom Team die nächste Nachtschicht erwartet, mehr Geld zahlen anstatt Partys zu veranstalten
Keine gerechte monetäre Entlohnung im Verhältnis zu dem, was geleistet wird
Führungsmannschaft wechseln.
Einfach nur immer weiter sich selbst beobachten, analysieren und hinterfragen. Sonst nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und kann offen alles sagen. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Das Einzige, was in dem Laden noch läuft, auch wenn es eher Leidensgenossen geworden sind
Ich selbst fühle mich immer zu 100% unterstützt von meinen Kolleg:innen
So ein tolles Team, war letztendlich wirklich traurig gehen zu müssen. Sowohl bei der Arbeit als auch nach der Arbeit hatte man immer Spaß zusammen und trotzdem wurde die Arbeit ernst genommen. Nur so können gute Projekte entstehen!
Bisher noch keine Ellenbogentypen erlebt. Wenn man mal irgendwo struggelt, kommen direkt aus allen Richtungen Leute, die helfen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum goldenen Hirschen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele andere Agenturen in S zahlen mehr
Verglichen mit anderen Agenturen etwas unter dem Durchschnitt
Wird gerne gedrückt
Das Gehalt ist wie in der Branche üblich nicht besonders hoch. Zudem gibt es keine weiteren nennenswerten Angebote und Zusatzleistung von der Agentur. Keine vermögenssteigernden Leistungen, kein genereller Zuschuss zum hvv Ticket, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Mitarbeitenden-Beteiligung, nur unbezahlte Überstunden, keine Zusatzleistungen für Arbeit am Wochenende (nur zeitlicher Ausgleich) ...
Generell kann man natürlich in den Verhandlungen alles selbst mit aushandeln, aber ansonsten sind die Gehalt- und Sozialleistungen eher Branchenüblich unattraktiv
Definitiv nein. Es werden stets Gründe gesucht, weshalb eine Gehaltserhöhung nicht gerechtfertigt ist. Erfolge werden als vorausgesetzt abgetan. An versprochene Gehaltserhöhung kann man sich nicht mehr erinnern und bei Vorlage des Protokolls als Missverständnis abgetan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gleiches hier, es wird viel mit Brave Academy geworben aber alles was kostet, gibts wenig bis gar nicht. Über externe Sachen braucht man gar nicht anfangen
Bleibt keine Zeit für
Es wird sich Zeit genommen um über Ziele und Möglichkeiten zu sprechen.
Aufstiege werden erschwert, weil man sonst ja mehr Geld zahlen müsste
Nicht immer genug Plätze in der Brave Academy frei, teilweise muss man etwas warten auf den nächsten Kurs. Grundsätzlich wird aber immer versucht auf individuelle Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten einzugehen.
