... hinter den Kulissen bleibt nur wenig vom Glanz und "Lifestyle" übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ansätze sind ja ganz gut. Freie Nutzung der Wellnessanlagen, Freies personalessen/-getränke, Personalrabatte etc. ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... aber das alles bringt nichts, wenn menschlich nichts rüber kommt. Selbst das erhaltene Arbeitszeugnis besteht zu 2/3 aus einer Selbstbeweihräucherung des Unternehmens und ist aus arbeitsrechtlicher Sicht völlig inakzeptabel. Das resultiert natürlich auch wieder aus dem mangelnden Sozialverhalten der Führungsebene. Wie will ich einen Mitarbeiter einschätzen, mit dem ich nicht kommuniziere?
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bessere Einarbeitung, Stärkung der Sozialkompetenz in der Führungsebene (es ist keine Schande auch als Manager/Vorgesetzter/Geschäftsführer an Seminaren zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung teilzunehmen! Es lohnt sich und Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken!)
Meine Bewertung ist rein subjektiv und wird sicher von jedem Mitarbeiter anders wahr genommen. Es ist meine persönliche Sicht auf die Dinge, wie ich sie erlebt habe. Für mich jedoch, war der Aufenthalt in diesem Unternehmen reine Zeitverschwendung und würde es auch niemandem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr förmlich und distanziert. Wenn man bereits am ersten Arbeitstag nicht mal von der Geschäftsleitung registriert wird und sogar bei der Bitte um die Kündigung nicht mal nach den Gründen gefragt wird, dann ist das für ein Haus, das mit Lifestyle und Wohlfühlen wirbt, sehr sehr schade.
Kommunikation
Erfolge werden maximal über unpersönliche Rundmails verbreitet. Meetings gibt es keine (habe in dem halben Jahr jedenfalls keins erlebt) und über notwendige Informationen muss man sich selbst informieren. Finde ich grundsätzlich ok aber nach einem 10 Stunden-Tag habe ich kein Elan mehr mich, in der ohnehin knappen Freizeit, noch über neue Aktionen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind schon ok. Dass es nicht mit jedem klappt ist menschlich und völlig normal.
Work-Life-Balance
Von Freizeit war wenig zu spüren. Dienstplan für die kommende (!) Woche wurde Sonntags um 15 Uhr freigegeben, was eine persönliche Wochenplanung nahezu unmöglich machte. 10 - 12 Stunden-Tage sind die Regel. Da bringt auch die kostenlose Nutzung des Wellnessbereiches nicht viel. Guter Ansatz - aber schlechte Umsetzung.
Vorgesetztenverhalten
In Sachen Personalpolitik sollte das Unternehmen stark an sich arbeiten. Natürlich steht die Begeisterung der Gäste im Vordergrund, aber man sollte nie vergessen, dass die Mitarbeiter einen sehr großen Einfluss auf den Aufstieg und Fall eines Unternehmens haben. Ein kleines "Danke" oder "Schön, dass Sie bei uns sind" im richtigen Moment könnte so viel Negatives wegmachen - aber das kam leider nie!
NACHTRAG: Einen Tag nach Abgabe meiner Bewertung taucht auf einem ähnlichen Portal eine 5-Sterne-Bewertung einer derzeitigen Führungskraft auf. Zufälle gibts im Leben ...!
Interessante Aufgaben
Von dem vielversprechenden Stellenangebot wurde nicht viel verwirklicht. Erinnert mich etwas an "Hänsel und Gretel" Es wird angelockt mit einer Großen Stellenbezeichnung und einem tollen "Häuschen" und kaum ist man drin, dann fällt der Schleier. Was nutzt das einem jungen Menschen für die weitere Karriere?
Gleichberechtigung
Es gibt sicher "Lieblinge" die gefördert werden ... mir war das leider nicht vergönnt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und störungsanfällige Computer. Zu viele Mitarbeiter auf engstem Raum. Dazu ein Kleinkind und ein sehr geräuschintensiver Hund. Ich habe nichts gegen Kinder und Tiere aber in einem Büro haben diese auf Dauer nichts zu suchen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam pünktlich. Keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung oder Feiertagszuschläge. Positiv: Freies Personalessen und -getränke, Mitarbeiterprozente bei Beautyprodukten Freie Nutzung des Wellnessbereiches (was ich nur leider nach 10-12 Stunden Arbeitszeit nicht wirklich in Anspruch genommen habe)
Image
Das Unternehmen steht bei Gästen sehr gut da. Am Bereich Personalpolitik sollte jedoch unbedingt gearbeitet werden. Es gibt gewisse Effekte bei Mitarbeitern, die man nicht durch freies Essen oder Personalrabatte auslösen kann. Sozialkompetenz hat man oder hat man nicht!
Karriere/Weiterbildung
Für das Wort "Trainee" hat das Unternehmen offenbar eine ganz eigene Definition. Diese Stellenbezeichnung halte ich in Zusammenhang mit den täglichen Aufgaben für unangebracht.