2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ZUP! Beratung · Marketing · Kommunikation GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sehr Zeitaufwendig, keine Reaktion.
Bewerber/inHat sich 2014 bei ZUP! Beratung - Marketing - Kommunikation GmbH in Augsburg als Projektverantwortlicher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Eindruck vom Unternehmen war positiv. Schnelle Reaktion auf die eingereichte Bewerbung. Jedoch... Das Telefoninterview dauerte ca. 1,5 Stunden, immer wiederkehrende Fragen die eigentlich beantwortet waren. Im persönlichem Gespräch erneut die gleichen Fragen, die eigentlich am Telefon bereits beantwortet wurden (ca. 1,5-2 Stunden). Über 1 Monat keine Reaktion der Firma auf eine Zu-/Absage, nachdem ich schriftlich per E-mail dem Unternehmen mitteilte, dass ich nun von der Stelle absehe, bekam man letztendlich als Antwort die Absage vom Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Sehr psychologische Fragen, vor allem in Bezug auf alte Arbeitgeber.
- Es wird verstärkt nachgefragt welche Personen einen selbst in der Schul/Studium/Ausbildungszeit beeinflusst haben.
- Immer wiederkehrende Fragen ....
- Die Fragen gingen teilweise bis ins Grundschulalter zurück...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Meldung, keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2012 bei ZUP! Beratung - Marketing - Kommunikation GmbH in Augsburg als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war freundlich, angenehm, es wurde eine schnelle Entscheidung in Aussicht gestellt. Das Gespräch hat 1,5 Stunden gedauert, ich habe mir dafür viel Zeit genommen und im Gespräch schon Ideen eingebracht. Aufgefallen ist, wie häufig über die Fehler ehemaliger Mitarbeiter geredet wurde und ich hatte das Gefühl, man bekommt im Vorfeld schon Vorwürfe gemacht. Dennoch konnte ich mir vorstellen, die Position anzutreten, da ich wusste dass ich die angesprochenen Fehler nicht machen würde.
Entsprechend enttäuscht und unzufrieden bin ich jetzt, dass auf mehrmaliges Nachfragen einfach nicht reagiert wurde, auch der Bitte, die Bewerbungsunterlagen zurück zu senden, wurde nicht nachgekommen. Ein gutes Unternehmen geht anders mit seinen Bewerbern um.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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