Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiNie langweilig.
Eine kooperative Zusammenarbeit
Die interessanten Aufgaben.
Jede*r kommt zu Wort. Hier wird niemand einfach bevormundet.
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich.
Gehaltserhöhung nur nach mehrmaliger Nachfrage, wenn überhaupt. War auch neben dem Vorgesetzen der Kündigungsgrund.
Schlechte Kommunikation mit den Angestellten
Siehe oben.
Es werden von den meisten Angestellten Überstunden ohne Ausgleichszahlungen oder Ausgleichszeiten gemacht.
Entlohnung.
Angemessene Gehälter + Soderzahlungen (Gefahrenzulage) bei Extremwetteerlagen
Gehaltsstrukturen klarer definieren.
Fairer Umgang mit dem Personal wäre ein Anfang.
Die Gehälter den jährlichen, allgemeinen Preissteigerungen anpassen.
Die Arbeiter, die Nachts für euch Ausliefern. Sollten besser entlohnt werden, Gehalt nach justieren, wegegeld anpassen an 2020. Weihnachtsgeld nach 1 Jahr Feststellung.
Der am besten bewertete Faktor von Zustellgesellschaft Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zustellgesellschaft Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterbezahlt
Mindestlohn wird durch Zeitkürzungen bei Touren gerne umgangen.
Sonst gibt es immerhin 24 Tage bei einer 6 Tage Wo. Urlaub. Sonst nix.
9,35 Mindestlohn, 30 Cent WegeGeld auf den km.. Ist der Verschleiß deutlich zu hoch.. 45 Cent wären OK. Es muss nach gesteuert werden. Alles wird teurer, da sollte der Arbeitgeber mal von selbst handeln und nicht nur nach minimum an Gesetzes muss geben. Weihnachtsgeld? Nope.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstieg in den vielfältigen Abteilungen möglich
