Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen(Bisherige) Flexibilität, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Atmosphäre, sehr gute Personalansprechpartner
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Spannende Aufgaben am Puls der Zeit, politische Mitwirkungsmöglichkeit
Interessantes Arbeitsumfeld mit spannenden Kontakten
Nette Kolleginnen und Kollegen; Viele neue Kolleginnen und Kollegen sind jünger und bringen frischen Wind; Neue Geschäftsführung behandelt alle Angestellten gleich (Ausstattung mit Handy und Technik, gleiche Homeoffice-Regelung), was sehr gut ist, den manch eine/r könnte sich sonst nicht gegen die Willkür seines nächsten Vorgesetzten im Fachbereich zur wehr setzten.
Hier wird auf sehr hohem Niveau an mancher Stelle viel gemeckert.
Aufgaben werden nach Sympathie und Stromlinienförmigkeit, weniger nach Fähigkeit vergeben. Intransparente Reisekostenabrechnungen.
Mikromanagement und Bürokratie
Die neue Geschäftsleitung und deren eingeführte Kultur. Fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion an der Führungsspitze. Unangenehmes Führungspersonal.
Wenig Prozessmanagement und Vermischung von Verantwortung
Weniger auf das Bild nach außen, dafür jedoch mehr auf die eigenen Mitarbeiter achten. Dazu gehört vor allem eine ehrliche und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern, und nicht etwa das reine Kommunizieren bereits getroffener Entscheidungen.
Die verschärfte Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten wieder entschärfen.
Kostenfreie Parkplätze für alle schaffen.
Eine aufgezwungene Duzkultur ersetzt nicht einen höflichen und ehrlichen Umgang . Den Mitarbeiterinnen auch einmal etwas zutrauen und diese nicht immer im Regen stehen lassen, sondern unterstützen.
Gezieltere und transparente Kommunikation, z.B. bei Veränderungen (organisatorisch, Systemumstellungen)
Die Arbeit ist insgesamt im Unternehmen ungleich verteilt. Einige sind sehr fleißig und oftmals überlastet, andere nicht und das ist sehr offensichtlich.
Warum werden teure Berater herangezogen, wenn man auch vieles über seine Angestellten erfahren könnte, würde man nicht nur die Geschäftsführer der Fachbereiche und Fachverbände danach befragen.
Es geht nicht nur immer um "die große" Politik, sondern auch darum, wer "die Spülmaschine ausräumt und die Wäsche macht".
Der am besten bewertete Faktor von ZVEI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen besteht jedoch keine besondere Kultur, die das Miteinander fördert.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Guter Zusammenhalt in den allermeisten Fällen. Wir ziehen an einem Strang und unterstützen uns im Zweifel wo wir können. Viele Mitarbeiter: innen sind schon sehr lange im ZVEI tätig, kennen sich gut und helfen den neuen Kolleginnen und Kollegen mit ihren Erfahrungen und ihrem Wissen.
Starker Zusammenhalt in einzelnen Teams, große Hilfsbereitschaft untereinander
Noch das beste von allem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZVEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Möglichkeiten, man muss aber selbst hinterher sein. Abhängig von der Führungskraft.
Nein. Flache Hierarchien, keine Fortbildung möglich durch erzwungenen Arbeitsdruck.
Man muss sein "Schicksal" selbst in die Hand nehmen und nicht warten, dass man Fortbildungen "präsentiert" bekommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englischkurse, Präsentationskurse, IT-Einführungen oder die Teilnahme an inhaltlich interessanten Webinaren werden angeboten.
Aufgrund flacher Hierarchien und starkem Zentralismus, keine wirklichen Chancen zur Entwicklung. Weiterbildung hat daneben keine Priorität.
