68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die zvoove Group positioniert sich als innovationsstarker Prozess-Digitalisierer für die Branchen Zeitarbeit, Gebäudereinigung und Eventdienstleistung. Wir glauben, dass unternehmerischer Erfolg untrennbar mit Automatisierung und Digitalisierung verbunden ist. Deshalb stecken wir all unsere Expertise und viel Herzblut in Softwarelösungen, die passende Bausteine für alle branchentypischen Arbeitslagen liefern.
zvoove Lösungen vereinen alle Prozessschritte unter einem Dach – das auf einem stabilen Fundament gebaut ist. Entstanden aus den 4 Unternehmen LANDWEHR, rhb, prosoft und BackOffice entwickeln und vermarkten wir richtig gute Software für Personal-, Event- und Gebäudedienstleister.
Wir – das sind über 300 Mitarbeiter an 5 Standorten in Wietmarschen-Lohne, Regensburg, Essen, Hamm (Westfalen) und Basel (Schweiz). Als Prozess-Digitalisierer gehen wir natürlich mit gutem Beispiel voran und arbeiten u.a. auch im Homeoffice. Gehst Du mit? Dich erwarten sympathische Teams, viele Benefits & jede Menge spannende Aufgaben. Dein Talent ist unsere Stärke. Wir freuen uns auf Dich!
#workwithus #wearezvoover
Mehr Informationen unter: https://zvoove.com/jobs
Impressum: https://zvoove.com/impressum
Datenschutzhinweise: https://zvoove.com/datenschutz
Wir entwickeln und vermarkten Software für Personal-, Event- und Gebäudedienstleister. zvoove versteht sich als digitale Homebase, in der sämtliche Fäden des Arbeitsalltags unserer Kunden zusammenlaufen. Vom Recruiting über die Mitarbeiterdisposition und Stundenerfassung bis hin zur Lohnabrechnung und abschließenden Erfolgsanalyse: zvoove gibt allen Prozessen ein sicheres Zuhause. Unser Motto: Ganzheitliche End-to-End-Optimierungen für individuelle Erfolge.
Unser Kurs steht ganz klar auf Wachstum – und dafür brauchen wir Dich und Dein Talent. Bei uns kannst Du Impulse setzen, Deinen Horizont erweitern und Charakter zeigen. Wir suchen nicht irgendjemanden – wir suchen Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten Dir nicht nur einen Job, sondern auch eine individuelle Talentförderung. Uns ist es wichtig, Deine persönlichen Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als zvoover profitierst Du außerdem von vielen tollen Benefits, die für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. So sind z.B. überdurchschnittliche Sozialleistungen, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten für uns selbstverständlich. #DogLovers: An unserem Standort in Essen sind gut erzogene Hunde herzlich willkommen.
Mehr Infos zu unseren Benefits findest Du hier.
„Viele Prozesse – eine Homebase“. Unser Credo spiegelt sich auf allen Ebenen wider; auch in Deiner Mitarbeit. Diverse Teams, verschiedene Persönlichkeiten & Aufgaben. Und doch sind wir alle eins. Wir sind zvoove:
Für Kunden ein starker Digitalisierungsmotor.
Für Mitarbeiter ein Ort mit Entfaltungsmöglichkeiten.
Füreinander da.
zvoove ist vielfältig: Wir suchen Talente für verschiedene Abteilungen.
Alle offenen Jobs findest Du hier.
Wir suchen Mitarbeiter, deren Herz für Software und Digitalisierung schlägt. Menschen, die neugierig sind und sich stetig weiterentwickeln wollen. Wir brennen für Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen und leben. Egal ob Du Schüler, Student, Absolvent oder Professional bist – hier gibt es spannende Möglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zvoove Group GmbH.
5 Standorte, 2 Länder, 1 Team
Wir sind zvoove:
zvoove Software Germany GmbH
von-Humboldt-Str. 2
49835 Wietmarschen-Lohne
Deutschland
zvoove Analytics GmbH
Waterkamp 7
59075 Hamm
Deutschland
zvoove Development GmbH & Co. KG
Walhallastraße 16
93083 Obertraubling
Deutschland
zvoove Consulting GmbH
Walhallastraße 16
93083 Obertraubling
Deutschland
zvoove Switzerland AG
Steinenring 51
4051 Basel
Schweiz
Das mir jeden Tag das Gefühl gegeben wird, wichtig zu sein.
tolles Miteinander und super Wachstumschancen
Spannende neue Wege. Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz und technologisch geht's in die richtige Richtung. Moderne Technologien, gute Teams, agiles Umfeld.
Betriebliche Altersvorsorge
Es wird an einem Plan für eine langfriste Möglichkeit bezgl. Home Office gearbeitet.
Die Unsicherheit wie es weitergeht. Es kann sich niemand seines Arbeitsplatzes sicher sein.
Durch Private Equity Investorn sinken lt. einer über 30 Jahre geführten amerik. Studie die Beschäftigtenzahlen im Unternehmen im Schnitt um 4,4% und das Gehalt um 1,7%.
Der Arbeitsplatzabbau hat ja bereits begonnen....
Möglicherweise ist es dann nur noch eine Frage der Zeit, wann zvoove oder Teile davon weiterveräußert werden, und wie es dann weitergeht..... wird die Zeit zeigen.
Und dann gibt es ja auch noch Kunden... - ...
- Umgang mit Menschen (Personal, Kunden, Partner & Lieferanten)
- nur Zahlen zählen, man ist nur noch eine Personalnummer mit einem mtl. Betrag
- Inkompetente Personalführung
- kein Vertrauen
- eigene Wertvorstellungen werden nicht eingehalten
Zuletzt hat der Zusammenhalt durch Veränderungen gelitten, das war doof. Jetzt wird es aber wieder besser. Wenn alle nach vorne gucken wird es wieder eine tolle Mannschaft!
Führung
Informationspolitik
Demotivation
Ist ausreichend in den oben genannten Punkten beschrieben.
Nicht zu viele Veränderungen zur selben Zeit durchführen. Wandel ist wichtig, braucht aber auch Zeit zur Realisierung. Da passiert oft Zuviel zur gleichen Zeit.
Immer auf Augenhöhe und Respekt mit den Mitarbeitern und Kunden kommunizieren.
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören. Signale ernster nehmen. Obwohl hier schon ein klarer Unterschied zum Jahresbeginn zu erkennen ist. Weiter so!
Hört bitte endlich auf eure Mitarbeiter, denn ohne die läuft da gar nichts. Dann könnte es sich wieder in die richtige Richtung entwickeln.
Nichts, die Vorgesetzten wussten auch zu Landwehr-Zeiten schon immer alles besser. Zumindest das hat sich auch bei Zvoove nicht verändert.
So gut wie alles! Die Entscheidungen die bezgl. der Mitarbeiter getroffen wurden sind zum Großteil einfach nur belastend.
Der am besten bewertete Faktor von zvoove Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe nie Schwierigkeiten mit älteren oder jüngeren Kollegen, das passt super.
Es gibt keinen Unterschied zwischen älteren und jungen Kollegen.
Ich persönlich kann hier nichts negatives berichten.
Niemand wird wegen seines Alters anders behandelt.
Niemand macht einen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zvoove Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Führung entscheidet einfach (lässt von ganz oben entscheiden) irgendwelche Maßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter.
Das angebliche "Mitspracherecht" und die "Kommunikation auf Augenhöhe" wie es immer so schön heißt gibt es nicht.
Selbst der Betriebsrat wird oft umgangen / übergangen und nur mit Widerwillen und Druck durch Anwälte werden gesetzliche Vorgaben dazu eingehalten.
Der grösste Schwachpunkt. Wirklich wichtige Infos bekommt man nicht oder erst dann wenn es schon zu spät ist.
Management
- nur über die Teamleiter erwünscht
- Informationen, wenn diese denn geteilt werden, immer nur kurz vor knapp
- widersprüchlich
- man hat das Gefühl, dass untereinander sich das Management nicht versteht – interne Machtkämpfe
Teamleiter
- hilflos, verständnisvoll, kapitulierend
unterirdisch - ohne Flurfunk erhält man relevante Infos leider nur mit Verzögerung. Eine offene Unternehmenskommunikation sieht anders aus.
Ein vernünftiger Dialog findet nicht statt, es wird weitergeleitet und delegiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
- gering vorhanden, es werden Stellen aufgrund des BRs nun ausgeschrieben, aber diese sind meist schon intern vergeben. Wenn man dann mal die Chance bekommt, darf man keine Gehaltserhöhung oder ähnliches erwarten
- oft wird einfach davon ausgegangen, dass jemand Projekte einfach so übernimmt (von Kollegen, die gehen o.ä.) ohne zu Fragen - Wertschätzung = 0
- Weiterbildung gibt es derzeit nicht mehr bzw. nur Teambildene Maßnahmen aus dem Management an das Personal, da hier nicht verstanden wird, dass das ...
Durch den Einstieg des Investors und den Umbau der Unternehmensstruktur gibt es keine möglichen Karrierestufe mehr.
In punkto Weiterbildung wurde angekündigt, dass eventuell Budgets eingeführt werden welche von den Mitarbeitern für weiter Qualifizierung verwendet werden können. Angekündigt und dann nicht eingehalten wurde bisher aber schon vieles.
Mit viel langem Atem, guten Beziehungen und Gesprächen hinter dem Rücken von Arbeitskollegen durchaus möglich. Es wird zwar immer wieder betont, dass jeder alles erreichen kann - de facto wird man aber hingehalten, bis man einfach keine Lust mehr hat und in letzter Konsequenz die Reißleine zieht.
Weiterbildung kriegt man wo man sich dafür einsetzt und es Sinn macht. Karriere ist nicht so dass alle eine Führungskraft sein können, aber das will ja auch nicht jeder. Wichtiger ist dass man gute Arbeit erkennt und würdigt.