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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzMan wird sofort in das Team sehr gut aufgenommen, Arbeitgeber jederzeit ansprechbar für Probleme, schnelle Klärung dieser
dass das Team im Fokus stand und die Tür vom Vorgesetzten immer offen stand!
interessante Beratungsmandate
unzureichende interne Kommunikation, hoher Druck und enorme Arbeitsbelastung (mehr als die nötigsten Fristen schafft man nicht, die Arbeit türmt sich schnell auf) da dünne Personaldecke, spricht man Probleme an, wird man nicht ernst genommen bzw. teils sogar negativ kritisiert.
Belange der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Jährliche Feedbackgespräche sollten mittels Personalbogen und Bewertungen und Definition von Zielen unterlegt werden. Personal sollte aufgestockt werden, damit die Arbeit handlebar ist. Fortbildungen sollten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mulansky + Kollegen Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft untereinander sehr groß
Das Team ist sehr gut aufeinander abgestimmt.
Zwischen den Kollegen ein guter zusammenhalt, gefühlt 2 Fronten - Berufsträger und Angestellte. Einarbeitung durch die Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mulansky + Kollegen Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Öffnungszeiten einer Kanzlei lassen leider keine Gleitzeit zu, aber Homeoffice und Abstimmung von Teilzeitarbeit war immer möglich.
Urlaub oft schwierig, da Vertretungssituation aufgrund äußerst dünner Personaldecke kaum machbar. Überstunden können werden mit dem Gehalt abgegolten, unflexibel hinsichtlich Gleitzeit (es gilt nur "8-17 Uhr oder 9-18 Uhr"), all in all gilt: "Sie sind für das Unternehmen da, nicht für die Familie" - auch wenn dies nach außen natürlich vollständig anders dargestellt wird, ist man äußerst unflexibel was Gleitzeit und kurzfristige Verlagerung von Arbeitszeiten angeht, weil mal wichtige private (Arzt-)Termine notwendig werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden sehr gut gefördert durch Weiterbildung, gute Persönlichkeitsentwicklung gegeben, Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
Weiterbildung findet kaum statt bzw. wird für die Position "Rechtsanwaltsfachangestellte/r" nicht für notwendig erachtet sobald die Weiterbildung kostenpflichtig ist.
