Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein dynamisch wachsender IT-Zweckverband, der von dem Kreis Pinneberg und der Stadt Quickborn im Sommer 2008 gegründet wurde. Unseren kommunalen Verbandspartnern bieten wir kompetente Beratung und Betreuung in allen IT-Bereichen an. Wir betreuen in Schleswig-Holstein aktuell mit ca. 200 Kolleginnen und Kollegen rund 7.000 Arbeitsplätze verteilt auf 250 Standorte.
kommunit ist ein moderner Arbeitgeber, der sinnstiftende Aufgaben mit spannenden und zukunftsweisenden Themen verbindet. Unser Zweckverband unterstützt Kreise, Gemeinden, Städte und Ämter auf dem Weg in die Digitalisierung. Für dieses Verwaltungs-Upgrade suchen wir Ärmelhochkrempler*innen, Macher*innen und Überdentellerrandgucker*innen.
Wir bieten unseren kommunalen Verbandspartnern kompetente Beratung und Betreuung in allen Bereichen der modernen IT an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten Ihnen:
Neben unseren branchenspezifischen Anforderungen aus dem IT-Bereich suchen wir auch immer wieder Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.kommunit.de/index.php/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein.
Standorte Inland
Standorte Ausland
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Toller Kollegenzusammenhalt, der durch den Arbeitgeber gefördert wird. Entwicklung auch innerhalb des Zweckverbandes möglich.
Offenheit. Stärkung des Teams. Jeder wird gesehen und gehört.
Toller moderner Arbeitgeber.
Gutes Arbeitsklima in den meisten Teams. Unternehmensinformationen werden durch die Geschäftsführung verbreitet.
Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance, Zusammenhalt, Teamevents und -ausflüge
Viel Wechsel in den Führungspositionen und Entscheiderpositionen mit dem Fazit, dass wichtige Entscheidungen einfach nicht getroffen werden.
kommunit ist zu stark wie eine Behörde organisiert und macht sich dadurch selbst kaputt.
Eventuell noch etwas mehr kommunizieren.
alle zuvor bewerteten Punkte
Wichtige Informationen erreichen teilweise nicht alle Mitarbeiter oder nur verzögert.
Prozesse sind noch oftmals nicht klar.
Beides u.a. zurückzuführen auf das schnelle Wachstum.
Team-/Gruppenleiter abbauen (zu viele Häuptlinge, wenig Arbeitsbienen)
Führungsebenen abbauen
Sehr Mandanten gesteuert. Eigenständigkeit und Unabhängigkeit des Unternehmens uns stärkere Position sollte gefördert werden. Der Mandant bestimmt sehr viel mit.
Nicht den Überlick verlieren und innerhalb der Abteilungen für mehr Verbindlichkeiten sorgen.
Hierarchien deutlich abflachen und nicht weiter aufplustern
Der am besten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin schon ein wenig älter, aber mittendrin. Ich erfahre als Mitarbeiter Ü50 aus jeder Richtung eine absolute Wertschätzung.
Diejenigen die älter sind werden gut behandelt
Kommunit hat einen gesunden Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Hier treffen Generationen aufeinander, die von der anderen lernen. Auch privater Austausch erfolgt immer mit dem Respekt und auch Spaß gehört zum guten Umgang.
Super....die gehen ja auch bald in Rente
Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kommunit IT-Zweckverband Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder ist sich seiner selbst, es wird nicht über den Tellerrand hinausgeschaut.
Vorgangsstrukturen werden nicht eingehalten, Versprechen werden gegeben und anschließend vergessen, 2 Sterne weil es eine monatliche Veranstaltung gibt, die allen Mitarbeitern den aktuellen Ist-Zustand zeigen soll. Die aber in der schwierigsten Phase (Corona) 2 Jahre lang ausgefallen ist.
Hier gibt es Luft nach oben. Das Insel Denken an manchen Stellen muss abgeschaft werden und nur weil man das immer so gemacht hat, wird es nicht in Gänze für die zuküftigen Herausforderungen ausreichen.
Nach meiner Wahrnehmung eher mau, zwar regelmäßig doch ohne Aussagekraft. Es ging eher darum den Angestellten darzustellen Sie seien ein wichtiger Teil des Unternehmens.
Könnte besser sein. Prozesse fehlen noch, da zu schnell gewachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Unverhältnismäßig verteilt. Einige kommen viele Schulungen, andere keine. Das wird willkürlich genhemigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Versetzungen sind möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Fachbezogen wird in der Einarbeitung auch das Umfeld geschult. Jedoch werden keine Weiterbildungen durch das Unternehmen selbständig angeboten. Der Angestellt muss sich selbst bemühen und dann zu Unterstützung nachfragen.
Weiterbildung wird - wenn sinnvoll - ermöglicht und gefördert.
Es werden aktuell viele Stellen geschaffen. Viele davon Führungspositionen. Auch wenn einige davon überflüssig sind, kann hier 4 Sterne vergeben werden, da die meisten Stellen auch internen Mitarbeitern angeboten werden.
